株式会社ハイレゾ 求人の検索結果一覧

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  【人事】労務/マネージャー

  当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度で不透明な世界を鮮明にする、その最難関の過程にこそ、私たちは最高の面白さを見出します。 その面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって、真に誇れる仕事を実現します。 【募集の背景】 当社は『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し、事業は急成長を続けており、現在はIPO準備フェーズにあります。 各領域のスペシャリストとともに、この重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めています。 【本ポジションに期待する役割】 国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードしていただきます。 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。 会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。 【具体的な仕事内容】 IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。 労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用した【タレントマネジメントの基盤構築】を行っていただきます。 「手続き」だけでなく「データ活用」により、組織のパフォーマンス最大化を牽引していただくことを期待します。 ・勤怠管理、承認フロー運用 ・給与計算データの取りまとめ ・労務管理、入職者対応 ・就業規則、労使協定の運用補助 ・労務問い合わせ対応、記録管理 ・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進 ・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理） 【必須要件】 ・事業会社での労務実務およびマネジメント経験5年以上 ・給与計算、社保手続の実務経験 ・勤怠システムの運用経験 ・従業員対応のご経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験 ・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験 ・IPO準備企業での実務経験 ・評価制度の構築及び運用経験 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問） ・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験 ・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【採用したい人物像】  ・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方 ・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方 ・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方 ・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方 【その他】 【公式HP】  https://highreso.jp/ 【採用サイト】https://highreso.jp/recruit 【特集記事】https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/x4r7kd2/ 　　　　　　 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/frxa72o/

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  • 東京都新宿区市谷田町3-24-1

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  【人事】労務/メンバー

  当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度で不透明な世界を鮮明にする、その最難関の過程にこそ、私たちは最高の面白さを見出します。 その面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって、真に誇れる仕事を実現します。 【募集の背景】 当社は『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し、事業は急成長を続けており、現在はIPO準備フェーズにあります。 各領域のスペシャリストとともに、この重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めています。 【本ポジションに期待する役割】 国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードしていただきます。 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。 会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。 【具体的な仕事内容】 IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。 労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用した【タレントマネジメントの基盤構築】を行っていただきます。 「手続き」だけでなく「データ活用」により、組織のパフォーマンス最大化に貢献できるポジションです。 ・勤怠管理、承認フロー運用 ・給与計算データの取りまとめ ・労務管理、入職者対応 ・就業規則、労使協定の運用補助 ・労務問い合わせ対応、記録管理 ・労務管理 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験2年以上 ・給与計算、社保手続の実務経験 ・勤怠システムの運用経験 ・従業員対応のご経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験 ・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験 ・IPO準備企業での実務経験 ・評価制度の構築及び運用経験 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問） ・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験 ・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【採用したい人物像】  ・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方 ・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方 ・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方 ・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方 【その他】 【公式HP】  https://highreso.jp/ 【採用サイト】https://highreso.jp/recruit 【特集記事】https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/x4r7kd2/ 　　　　　　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/frxa72o/

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  当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度で不透明な世界を鮮明にする、その最難関の過程にこそ、私たちは最高の面白さを見出します。 その面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって、真に誇れる仕事を実現します。 【募集の背景】 当社は『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し、事業は急成長を続けており、現在はIPO準備フェーズにあります。 各領域のスペシャリストとともに、この重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めています。 【本ポジションに期待する役割】 国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードしていただきます。 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。 会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。 【具体的な仕事内容】 先端技術の法的論点に挑み、事業のアクセルを『安全』に踏み込ませる、攻めの法務スペシャリストを募集します。 取引先との契約審査・作成・交渉支援を中心に、取締役会事務局などの機関法務、新規サービスの利用規約策定、およびコンプライアンス体制の強化まで、法務領域の専任担当として事業の法的安全性を担保していただきます。 ・契約審査・ドラフティング ・新規ビジネス・サービスの法的支援 ・機関法務（コーポレート・ガバナンス） ・紛争対応・係争管理 ・知的財産権の管理 【必須要件】 ・事業会社での法務実務経験、または法律事務所での実務経験2年以上 ・契約書の審査・作成スキル ・論理的思考力とコミュニケーション能力  【歓迎要件】 ・IT/クラウド/SaaS企業での法務経験 ・監査/IPO準備や内部統制の補助経験 ・約款、プライバシーポリシー策定経験 ・弁護士、司法書士、行政書士などの有資格者 【採用したい人物像】  ・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方 ・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方 ・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方 ・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方 【その他】 【公式HP】  https://highreso.jp/ 【採用サイト】https://highreso.jp/recruit 【特集記事】https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/x4r7kd2/ 　　　　　　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/frxa72o/

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  【人事】制度/メンバー

  当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度で不透明な世界を鮮明にする、その最難関の過程にこそ、私たちは最高の面白さを見出します。 その面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって、真に誇れる仕事を実現します。 【募集の背景】 当社は『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し、事業は急成長を続けており、現在はIPO準備フェーズにあります。 各領域のスペシャリストとともに、この重要局面を担い、世界のイノベーションを前進させる中核人材を求めています。 【本ポジションに期待する役割】 国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードしていただきます。 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。 会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。 【具体的な仕事内容】 人事制度の設計・運用を通じて、組織の成長とパフォーマンス最大化を支えるポジションです。 評価・報酬・等級制度の企画・改善から運用定着までを担い、経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進していただきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定 ・制度運用の推進および定着支援（評価運用、フィードバックプロセス設計 等） ・組織課題の特定および改善施策の企画・実行 ・各部門との連携による制度運用支援・改善提案 ・就業規則・関連規程の整備・改定 【必須要件】 下記のいずれかの領域で2年以上実務経験がある方 ・事業会社での制度運用、推進または定着支援の実務経験およびマネジメント経験 ・人事部門等 or コンサルティングファームでの実務経験およびマネジメント経験（領域不問） ・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または抜本的な改定を主導した経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験 ・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験 ・IPO準備企業での実務経験 ・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験 ・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【採用したい人物像】  ・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方 ・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方 ・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方 ・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方 【その他】 【公式HP】  https://highreso.jp/ 【採用サイト】https://highreso.jp/recruit 【特集記事】https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/x4r7kd2/ 　　　　　　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/frxa72o/

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  【人事】人材開発/マネージャー

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