訪問診療ネットワーク
1999年、神奈川県横浜市にひとつのクリニックを開設し、訪問診療を始めたのがスタートでした。地域に密着した在宅医療サービスを提供することを目的とし、「患者さまに、人生の最後まで、幸せな人生を送っていただきたい」という想いのもと、ネットワークの医療法人及びクリニックでは、介護施設やご自宅で療養される方々へ、訪問診療・訪問看護サービスを提供しています。
職務内容
医師業務（内科訪問診療）・クリニック院長及び法人理事業務
変更範囲：法人の定める業務
勤務条件
【必須条件】
・内科対応可能な医師
・オンコール対応可能な医師
・現在の在宅医療水準で一般に期待されるカテーテル類の管理（専門性は考慮、指導サポートあり）
【歓迎条件】
・管理医師に興味のある医師
【勤務日数】
・月、火、水、木、金 曜日の内、週5日
【カルテ】
・電子（モバカルネット）
【研修】
・有
【訪問時】
・看護師同行：有（1〜2人）、運転：医師
【対応人数】
・午前：1〜2施設：25名前後 + 居宅：0〜5名 程度 + 往診
・午後：1〜2施設：25名前後 + 居宅：0〜5名 程度 + 往診
・未経験でも、入職後在宅医療に長けた医師の診療に同行頂くことで、在宅医療に必要な技術の習得が可能です。
・土日祝日及び長期休暇の宿直（断続的業務）手当は、1コマ（24時間）8万円（別途インセンティブあり）です。
頻度や日程は、法人内医師で毎月希望を募りシフト制としております。
宿直当番の頻度は月2回前後（GWや年末年始は別途シフト制）を基準に決定しております。
また待機場所は北名古屋市内の賃貸物件の1室です。
【フロー】
①オンコール1st対応：宿直事務スタッフ → ②宿直当番医師（常勤当番 or 非常勤医師） → ③必要に応じて、宿直事務（運転手）+宿直当番医師で往診
【対応数（平均）】
①→②・・・コール受電・電話指示件数：10回/日程度
③ 往診、出動件数：3回/日程度
・夕診は愛知県外来手当として、1日（3時間）1万円となります。
勤務頻度は、各クリニック週4日3時間以上の決まりの下、輪番制で対応いただきます（予約制）。
・訪問診療未経験医師や内科医以外からご入職された先生も多く、現在ご活躍いただいております。
また、当ネットワークオリジナルのマニュアルも用意しております。
・車は医師1人に対して1台貸与致します。通勤にも利用可。ご自宅近隣の駐車場も法人負担です。
・メディカルサポーター（クリニック担当事務職員）が医師をサポートし、医業に専念できる仕組みを構築しております。
| 職種 / 募集ポジション | 常勤医師（医療法人社団 青楓会 北名古屋クリニック） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間：入職日より期間の定めなし 試用期間：原則3か月。但し、法人が必要と認める時は、期間短縮または延長することがある。 試用期間中の条件変更：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 北名古屋クリニック、新規開設分院先 クリニック及び訪問診療先 変更範囲：法人の定める場所 |
| 勤務時間 | 1 始業・終業の時刻等： (1) 始業9:00 〜 終業17:00 夕診対応あり：月～木曜 16:00～19:00 輪番制。別途手当有。 (2) 変形労働時間制等：1ヵ月単位の変形労働時間制 2 休憩時間：60分 3 所定時間外労働：有 管理監督者とし、時間外の勤務に対する手当は時間外対応手当、緊急対応手当・休日予定診療手当のみ支給する。 ※詳細は、就業規則、医師業務及び報酬規程に記載 |
| 休日 | 日曜日、他週1日、国民の祝日、その他（夏季休暇5日、年末・年始休暇4日） ※詳細は、就業規則、医師業務及び報酬規程に記載 1 年次有給休暇：6か月継続勤務した場合：10日、継続勤務6か月未満の年次有給休暇：無、時間単位年休：有 2 代替休暇：無 3 特別休暇（法定外）：有給（服喪休暇、結婚休暇） ※詳細は、就業規則に記載 |
| 福利厚生 | 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口：人事労務部 |
| 加入保険 | ・社会保険の加入状況(厚生年金 健康保険) ・雇用保険の適用：有 ・病院賠償責任保険(医師・看護師業務従事者/当法人各クリニック業務についてのみ適用) ・業務災害補償関係保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所における受動喫煙防止措置の状況：施設内禁煙 （喫煙専用スペースがある場合を除く） |
| 賃金補足 | ※1年間保証の成果給が含まれます。ご入職から1年後は、実績に応じた成果給の支給となります。 ※日本在宅医療連合学会の認定専門医の有資格医師には、別途専門医手当として月額10万円を支給します。 また、指導医の資格を取得し、認定研修プログラムを策定の上研修施設の認定を受けた医師に対して、指導医手当として月額5万円を支給します。 ※原則週5日勤務です。週4日勤務は応相談とし、給与は5分の4相当額となります（院長職は週5日勤務必須）。 ※上記年収額には運転手当（240万円/年 ※週4日は5分の4）を含みます。運転が難しい場合には運転手当分を減額致します。 ※インセンティブには緊急対応手当（オンコール対応：電話再診・往診・看取り等）や売上実績に応じた手当が支給されます。 |
| 賃金補足（支払・手当等） | ・通勤交通費：クリニックカー、ETC利用、ガソリンカード代法人負担 ・賃金締切日/支払日：当月末日締、翌月20日支払（土日祝日の際は直後の銀行営業日） ・賃金支払方法：口座振込 ・賃金支払時の控除：有（過払金、立替金の清算等） ・昇給：有、原則として年1回4月に見直しを行う ・賞与：無 ・退職金、退職金制度：有、中小企業退職金共済制度 |
| 退職事項 | ・定年制：有（65歳） ・継続雇用制度：有（原則70歳迄） ・創業支援等措置：無 ・自己都合退職の手続：退職する3ヵ月以上前に届け出ること ・解雇の事由及び手続：就業規則による ※詳細は、就業規則、医師業務及び報酬規程に記載 |
| オンコール体制 | ・オンコール：有 【平日時間内】主治医制 1st対応：主治医（常勤医）、2nd対応：-、3rd対応：- 往診手段：法人車両、同行者：有 【平日時間外】主治医制 1st対応：主治医（常勤医）、2nd対応：-、3rd対応：- 往診手段：法人車両、同行者：無 【週末終日】当番制 1st対応：宿直当番医、2nd対応：-、3rd対応：- 往診手段：法人車両、同行者：無 ※平日時間内：原則主治医が対応。帯同中の看護師が代理対応する場合もあり。 ※平日時間外：主治医が対応。対応できない時は、医師間で割り振り代務対応。 ※週末オンコールは当番制です。 土曜9:00～日曜9:00および日曜9:00～月曜7:00を各1コマとし、月平均8コマ程度を法人内の常勤医師でシフト制にて担当いただきます。 ただし、状況に応じて当番医から主治医への確認が発生する場合もございます。 ※業務時間内の定期訪問診療時は看護師が1〜2名同行。時間外は同行なし。 |
| 非常勤当直医 | ・非常勤当直医：いない ・非常勤当直医師への往診依頼：不可 ・平日待機：無 ・週末待機：無 |
| 選考情報 | 【選考フロー】 ① 履歴書（可能であれば職務経歴書）による書類選考 ② カジュアル面談（概要説明等） ※当方の概要説明及び勤務・給与条件のご説明を採用担当がさせていただきます。条件による入職後のミスマッチ防止の為です。 ③ 理事長・院長面接 ※各対象クリニックで行います。希望に応じて診療同行による見学も可能です。 【提出書類】 ・履歴書（可能であれば職務経歴書） ・医師免許証コピー ・保険医登録票コピー ・臨床研修修了登録証コピー（2004年4月以降に医師免許を取得した医師対象） |
| 会社名 | 訪問診療ネットワーク |
|---|---|
| 組織名 | 一般社団法人 訪問診療ネットワーク https://houmonshinryou.com/about/#c3 |
| メディカルサポート法人 | のぞみ株式会社 https://www.nozomi-mcp.co.jp/corporate/ |
| 関係法人一覧 | ・医療法人社団 築山会 ・医療法人社団 慶成会 ・医療法人社団 紘和会 ・医療法人社団 三世会 ・医療法人社団 彩雲会 ・医療法人社団 埼西会 ・医療法人社団 群雄会 ・医療法人社団 黎明会 ・医療法人社団 名聞会 ・医療法人社団 寿恵会 ・医療法人社団 団喜会 ・医療法人社団 大和会 ・医療法人社団 檜会 ・医療法人 リファインネット ・医療法人社団 五輪会 ・医療法人社団 湘南中央会 ・医療法人社団 扇会 ・医療法人社団 鷹松会 ・医療法人社団 葵会 ・医療法人社団 春和会 ・医療法人社団 福禄会 |