＜目指している姿＞
ーヘルスケアの未来に、新しい答えを。
日本の医療は、世界トップレベルと言われています。
その高い質の維持は、医療やヘルスケア業界に携わる人々の献身的な努力によって支えられてきました。
しかし、現在かつて人類が経験したことのない超高齢化社会を目前にし、医療費の増大や医療従事者の疲弊、家族を取り巻く環境の変化といった課題から、保健医療の安心が揺らいでいます。
私たちヘルスケアテクノロジーズは、この国の健康と安心を守るチームの一員として、誰もが未来に希望を持てる社会の実現に向けた新しいアプローチをつづけていきます。
＜主な事業内容＞
人々の健康増進や医療資源の最適化、国民皆保険の維持に貢献するため、 ヘルスケアプラットフォーム の 「 HELPO（へルポ） 」 を提供しています。
当社が自社開発し提供をしている「HELPO」は、 ”使い続けることで健康であり続ける” ことをコンセプトに、病気の予防や未病改善、健康増進に役立つ機能をワンストップで提供するヘルスケアアプリです。
利用者は、スマートフォンなどから健康に関する悩みをチャット形式で気軽に相談できる他、自分の目的に合った病院の検索やオンライン診療の利用、一般用医薬品の購入ができます。
将来的には蓄積したデータをもとに、ユーザーと医療機関を始め、ヘルスケアに関連するすべての人とモノを繋ぎ、健康寿命の延伸、セルフケアの促進に寄与し、 「ホームドクター」 として人々の生活に寄り添い続けます。
ーHELPOの主な機能ー
オンライン健康医療相談： 24時間365日、健康に関する相談にチャット形式で対応します（スマートフォンからアクセスでき、1回当たり最大60分間まで）。相談内容に対する回答はヘルスケアテクノロジーズに所属している医師や看護師、薬剤師などの医療専門職が実施します。
病院検索： アプリ上の地図から、条件に合う病院や診療所を容易に検索できます。診療科（内科、耳鼻咽喉科、皮膚科、整形外科、眼科、小児科など）によるフィルタリングや、オンライン診療、夜間診療、女性医師の在籍の有無、またクレジットカード対応の可否など細かな条件設定が可能です。適切な診療科が分からない場合は、オンライン健康医療相談で相談できます。
「HELPO」は企業、健康保険組合、自治体を中心にご利用をいただいておりましたが、2022年12月から個人向けのサービス展開も開始しました。今後も順次サービスを拡充し、医療とヘルスケアの垣根をなくし、未病から医療までをトータルケアしていきます。
＜当社の魅力＞
オンラインヘルスケア事業を手掛ける当社は、2022年7月20日付で ソフトバンク株式会社の完全子会社 になりました。
多くの企業がオンライン診療、健康相談事業に参画する中で、国内大手企業の完全子会社ならではの資金力/ビジネス構想力/ブランド力/IT技術を駆使し、マーケットをリードしていくことを目指しています。
オンライン健康医療相談は、今後さらなる成長が期待できるマーケットである一方で、どの領域のスタートアップ企業にも事業撤退のリスクは付き物です。 同社も新規事業のスタートアップであることに変わりはありませんが、国内大手企業の基盤を活かしながらも、アーリーフェーズから事業を拡大していく、 大企業とスタートアップの経験を同時にすることができる ことが大きな魅力の一つです。
＜メッセージ＞
高齢化社会が進み、医療費の増大/医療現場の人材不足などが課題視されている現在において、ソフトバンク出資のオンライン医療ビジネス拡大に携わることができます。
共に、日本を代表するヘルスケアプラットフォームを築き、世界に誇れる日本の医療制度を次世代へと繋いでいきましょう。次世代の当事者である皆さんの力が必要です！
ぜひエントリーをお待ちしております！
ミッション
当社にて開発するモバイルアプリ「HELPO」開発チームのマネジメント職として、技術面でのリードから組織マネジメントまで、経営戦略に基づき企画・構築・実行までをリードしていただきます。最初に一つのエンジニアチームのマネジメントをご担当いただきます。
主な仕事内容
・開発メンバー個人のポテンシャルを引き出した上でのチームのプロセス改善
・エンジニア組織のマネジメントと事業の将来を見据えたチームビルディング
・新規メンバーのパフォーマンスを最大化するためのオンボーディング施策の企画と実行及び改善
・プロダクト価値向上させるための技術戦略の策定
・技術視点での経営課題解決
・エンジニア組織拡大に向けてのピープルマネジメントに関わる活動（1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と改善など）
・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
・リファラルも含めたエンジニアの採用活動
◆本求人参考資料
・エンジニア職向けサイトに関しては こちら からご覧いただけます。
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（原則入社後3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営地下鉄 芝公園駅 徒歩7分 都営地下鉄 三田駅 徒歩8分 JR田町駅 徒歩10分 JR浜松町駅 徒歩10分 ゆりかもめ日の出駅 徒歩11分 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 ・健康企業宣言 ・健康優良企業認定(銀の認定)100点で認定 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） 所定労働時間7時間45分（休憩60分） |
| 休日 | 週休2日制（土日祝日休） 有休：初年度11日（入社月により按分）、2年目以降は21日 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度（401k） ・総合福祉団体定期保険（全額会社負担） ・ソフトバンクグループ社員向けの各種福利厚生 ・健康保険組合の保養施設利用 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 募集背景 | 組織構成的に必要となるエンジニア組織のマネージメントをお任せしたい為 |
| 配属部署 | ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ本部 ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ部 |
| 応募資格（必須） | ・チーム成果の最大化を目的とした開発チームの運営並びにそのための意思決定を行った経験 ・一定規模（5～10名）以上の開発チームにおける複数年のマネージメント経験 ・エンジニアとしての開発経験と知識 ・プロダクトの立ち上げから運用、改善まで携わったご経験 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと（外国籍の場合はN1以上の日本語力必須） |
| 応募資格（歓迎） | ・CTO/VPoE/EngineeringManager/ProductManagerとしてのご経験 ・各種SaaSを導入・運用、ないしはそのものを開発・運用した経験 ・急成長するプロダクト組織（toC/toB問わず）のマネジメント経験 ・新規チーム組成の経験 ・マイクロサービス等、組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験 ・アジャイル開発プロセスの推進経験 |
| 求める人物像 | ・弊社のプロダクト・サービスに共感して頂ける方 ・各メンバーの特性を理解し、適材適所な人員配置、マネジメント、評価が実施できる方 ・責任感を持ち、プロダクト・サービスに対し自分ごととして向き合い課題解決に臨む方 ・相手の立場を考慮し、対話で衝突の解消を試みる方 ・現状を疑い、より良い方法を考え実行する方 ・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 |
| 魅力ポイント | ・自社開発内製化後のシステム運用・改善などを一から経験することが可能です。 ・エンジニア組織も拡大フェーズのため、組織ビルディングを経験できます。 ・ソフトバンクグループのリソースやノウハウを組み合わせ、より品質の高いシステムを構築していくことが出来ます。 |
| 開発環境 | ネイティブアプリ： Flutter (DART) フロントエンド： React、TypeScript バックエンド： Java、Kotlin、Springboot、Node.js インフラ： 主にAWS (CloudFront、APIGW、TransitGW、VPC、ALB/NLB、ECS(Fargate)、S3、WAF等) データベース： Aurora MySQL、ElasitiCache、DynamoDB 監視： CloudWatch CI/CD： GitHub Actions、Terraform、CodePipeline ソースコード/ドキュメント管理： GitHub、Jira、Confluence |
| 会社名 | ヘルスケアテクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2019年5月1日 |
| 代表者 | 大石 怜史 |
| 所在地 | 東京都港区芝2丁目28−8 芝二丁目ビル13F |