会社情報
| 会社名 |
株式会社IDCフロンティア |
| 代表取締役 |
鈴木 勝久
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| 設立 |
2009年2月
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| 本社所在地 |
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント
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| 資本金 |
1億円
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| 事業内容 |
クラウド事業
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| 従業員数 |
210名 (2026年4月時点)
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| 個人情報保護方針(1/3) |
【個人情報の取り扱いについて】
個人情報保護指針
当社は、採用において取扱う応募者の個人情報（3-1に定義します。以下同じ）に関し、「個人情報の保護に関する法律」（平成15年法律第57号。以下「個人情報保護法」という。）に基づく個人情報の適正な取扱いの確保について組織として取り組むために、本個人情報保護指針を定めます。
１ 事業者の名称
株式会社IDCフロンティア
２ 関係法令・ガイドライン等の遵守
当社は、個人情報保護法その他の法令並びに「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」（平成28年11月個人情報保護委員会及び「雇用管理分野におけるに個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項」その他のガイドラインを遵守して、個人情報の適正な取扱いを行います。
３ 利用目的
当社では、以下に掲げる応募者の採用活動（当年の採用目的のほか、次年度以降の採用活動の参考資料とすることを含む）にのみ利用する目的で、応募者の氏名、住所、電話番号、e-mail アドレス等の特定の個人を識別することができる情報（以下「個人情報」）を収集し、利用いたします。
（1）当社が参加又は実施している各種セミナーの案内及び参加受付
（2）各種会社情報等の案内
（3）社員募集の案内
（4）各種選考の申込受付
（5）採用選考を実施
（6）保有のスキル、職務経験、住所、病歴等の確認と応募職務への適合性判断
（7）反社会的勢力の調査
（8）採用に関する連絡等の事務処理
（9）内定式、雇用時健康診断等のイベント案内
（10)就業後の雇用管理
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| 個人情報保護方針(2/3) |
４ 個人情報の第三者への提供について
当社は個人情報を以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者へ提供いたしません。
（1）応募者の同意がある場合。
（2）国の機関又は地方公共団体が法令の定める業務を遂行することに対して協力する必要がある場合。
（3）急病人の連絡先を医師に伝える等、人（法人を含む。）の生命、身体又は財産の保護のために個人情報を第三者に提供する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
（4）児童虐待のおそれのある家庭の状況に係る情報を、児童相談所、警察等が共有する必要がある場合等、公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に個人情報を第三者に提供する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
（5）統計調査に回答する場合等、国の期間若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して当社が協力する場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるときに、個人情報を第三者に提供する場合。
５ 個人情報の委託について
当社は利用目的の達成に必要な範囲内において、他の事業者へ個人情報を委託することがあります。その場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、委託した個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
６ 個人情報の管理について
当社では、応募者の個人情報を、当社の責任のもとで厳重に管理いたします。当社は、応募者が個人情報の削除を申し出ない限り、採用の可否に拘らず、応募者の個人情報を応募日の翌事業年度より２年間保管します。
個人情報保護管理者（代理） 株式会社IDCフロンティア 人事部長
なお、当社では採用ホームページの運営等で株式会社ビズリーチのサービスを利用しています。同ページの利用においては、応募者が株式会社ビズリーチによる個人情報の取り扱い（https://hrmos.co/privacyhandling/）についても同意する必要がありますので別途ご確認ください。
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| 個人情報保護方針(3/3) |
７ 内容の変更について
ここで定めた事項は、法令その他当社の事情により変更する場合があります。
８ 個人情報の開示、訂正、追加、削除及び利用停止等の申出等並びに苦情の相談窓口について
本件の個人情報の開示、訂正、追加、削除及び利用停止等の申出等並びに苦情の相談窓口につきましては、以下までご連絡くださいますようお願い致します。
■株式会社IDCフロンティア 人事総務本部 中途採用窓口
〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント
MAIL：recruit-career@idcf.jp
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| 採用選考等におけるプライバシー保護およびハラスメント防止方針 |
当社は、採用活動（会社説明会、面接、インターンシップ、面談等）において、すべての求職者の皆様の尊厳とプライバシーを尊重し、ハラスメントのない、安心して選考に進んでいただける環境の整備に努めています。
法令および当社の個人情報保護方針等に基づき、採用選考過程におけるハラスメント相談等に関わるプライバシー保護および不利益取扱いの禁止について、以下のとおりお知らせいたします。
1. プライバシー保護および秘密保持の徹底
ハラスメントに関するご相談やお申し出をいただいた場合、相談者および関係者のプライバシーは厳重に保護されます。
相談対応および事実関係の確認は、事前にご本人の同意を得たうえで、解決に必要な最小限の範囲でのみ行います。
2. 選考上の不利益取扱いの禁止
当社は、ハラスメントに関するご相談・申し出をされたこと、または事実関係の調査にご協力いただいたことを理由として、選考プロセス（採否の判定等）において不利益な取扱いを行いません。
【求職者向けハラスメント相談窓口】
採用選考等における当社の従業員の言動について、お悩みやご相談がある場合は、下記窓口までご連絡ください。
■受付電話番号 03-6899-2141
（採用選考におけるハラスメントに関する相談である旨お申し出ください）
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