株式会社一休 正社員 の求人一覧
全 14 件中 14 件 を表示しています
-
ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のフロントエンド領域をご担当いただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発 ホテル、レストラン検索インタフェースの開発 ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善 訪問したユーザがホテル、レストランを決めて予約を完了するまでの主要機能の開発を担うポジションです。 また、フロントエンド領域の開発だけではなく、UIや技術トレンドの変化に合わせた技術的課題の解決や、デザイナーとの協業を推進するためのデザインシステムの構築などもご担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 JavaScriptを使ったWebアプリケーション開発経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善のご経験 Nuxt.js、Next.js、Remix などのフレームワークを利用した開発経験 TypeScript, GraphQLを利用した開発経験 フロントエンド領域の技術選定や開発基盤の構築を主体的にした経験 ユーザーインタフェースの設計・デザイン経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
ソフトウェアエンジニア（バックエンド）（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のバックエンド領域をご担当いただきます。 具体的な業務内容 予約、決済、認証などサービスのコア機能の開発 ポイント、クーポンといったユーザに対するインセンティブ機能の開発 予約や決済などの業務処理は、ユーザの信頼獲得に関わる重要な機能ですが、Web開発の素早い開発プロセスでシステムを安全かつ高速に開発しています。 業務システムの要件定義、設計スキルを活かしてプロダクト開発にご参加いただけます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 RDBMSを用いたWebアプリケーションの設計、開発経験 実システムの要件定義、仕様策定の経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 Go、Python、Rustなどのプログラミング言語を用いた開発経験 システムの保守性を考慮したアーキテクチャ設計、開発の経験 プロジェクトリーダーの経験 EC、決済システムの開発経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
エンジニアリングマネージャー（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、5～10名のプロダクト開発チームのマネジメントを担っていただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのロードマップ策定、課題解決に向けた施策の提案と実施、効果検証 チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決 エンジニア採用業務（ダイレクトリクルーティング、書類選考、面接）と採用戦略の企画 事業貢献に向けたメンバーのメンタリングやチーム編成の見直し 事業責任者の近くで、プロダクト開発チームの結果責任を担うポジションです。 また、担当する開発部門だけではなく、エンジニア組織全体の課題解決や成長戦略の提案と実施などのマネジメント業務もおまかせします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 Webアプリケーションの開発経験 エンジニアのマネジメント経験 歓迎スキル・経験 プロダクトマネジメントの経験 部門を横断してのステークホルダーとの調整経験 エンジニア採用の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
ソフトウェアエンジニア（SRE）（正社員）
仕事内容 プロダクト開発チームとともにクラウドサービスを用いて信頼性の高いサービスの設計と実装を行います。 具体的な業務内容 プロダクトを安定して運用するための技術的な課題発見と解決 クラウドインフラ、Kubernetesクラスタの構築と構成管理 SQL ServerやPostgreSQLなどのRDBの運用管理 Datadogなどを用いたサービスのモニタリング、キャパシティプランニング、障害対応 古いシステムからのマイグレーション ビジネスドメインに特化した各プロダクト開発チームを支援する存在として、インフラ、デリバリー、モニタリングなどのプラットフォームサービスを提供します。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 AWSの各種サービスに対する知識と経験 RDBMSに対する基本的な知識 プログラミングの実務経験 モニタリング基盤、オペレーション自動化や監視ツール等の構築と運用の経験 Webアプリケーション開発の経験 コンテナ技術を使ったアプリケーションの運用経験 歓迎スキル・経験 Google Cloudの各種サービスに対する知識と経験 大規模Webアプリケーションの設計/運用の知識と経験 Kubernetesクラスタの運用経験 SQL Serverクラスタの運用/マイグレーション経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
データサイエンティスト（正社員）
仕事内容 自社で構築しているデータ分析基盤を活用して、事業成長につながる施策の提案、実施をご担当いただきます。 具体的な業務内容 自社サービスのデータ（トランザクションやアクセスログなど）を用いた分析と施策実装 専門性を駆使しつつも、ユーザーの支持を得るべく必要なあらゆる活動 数理モデルなどを利用した施策の立案・実行、および、継続的な改善 ユーザの行動に合わせたホテル、レストランの検索・推薦アルゴリズムの開発や、サイト上でリアルタイムに出現するクーポンの配布ロジックなど、データサイエンスを活用したプロダクトの改善を行っています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 データ分析と改善提案の実務経験 関係者（CEO、マーケター、営業、エンジニアなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション能力 統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解 SQL、Python、Rなど、データ分析に必要となるプログラミング言語の実務経験 歓迎スキル・経験 自身で施策を提案・実行し、サービスのKPIを大きく伸ばした経験 大規模なデータ（億以上のオーダー）の分析経験 データの収集（Google Analyticsの利用やクローリングなど）、および、クレンジングの経験 Webアプリケーション開発の実務経験 (言語問わず) 大学・大学院で統計や機械学習などを使った研究の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
シニアソフトウェアエンジニア（正社員）
仕事内容 一休におけるシニアソフトウェアエンジニアはテックリード、アーキテクトもしくは高度な技術的課題を解決できるソフトウェアエンジニアのいずれかを指します。 具体的な業務内容 プロダクト開発における難易度の技術的課題の発見と解決 将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入 プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー シニアソフトウェアエンジニアはプロダクト開発だけでなく、チームの生産性向上につながる開発支援もご担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 Webアプリケーションの設計、開発経験 システムの保守性を高く維持するためのアーキテクチャ設計、開発の経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 スケーラビリティを考慮した大規模アプリケーションの設計、開発経験 テックリードやアーキテクトとしてアプリケーション設計や開発方針をリードした経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
ソフトウェアエンジニア（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、以下のいずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発 ホテル、レストラン検索インタフェースの開発 ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善 予約、決済、認証などサービスのコア機能の開発 ポイント、クーポンといったユーザに対するインセンティブ機能の開発 プロダクト開発チームは サイトに訪問してから予約をするまで 予約および予約以降（決済、ホテル・レストランとのデータ連携、精算など） といったビジネスドメインごとに分かれています。 1チーム5～10名程度で、エンジニア、デザイナー、ディレクターなど職能横断で構成しており、開発の進め方はチームに任せられています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 必須スキル・経験 Webアプリケーションの開発経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 Go、Python、Rustなどのプログラミング言語を用いた開発経験 UI設計、開発に関する知識 プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験 アジャイルな開発の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
コンサルティングセールス/マネージャー候補
募集背景 一休はコロナ禍においても独自の事業戦略で成長して参りました。この成長をさらに加速させ、各事業領域でNO.1のサービスになる事を目指します。 これからは、これまで以上にAIやデータサイエンスの力をフル活用し、宿泊施設やレストランにとって欠かせないにサービスになる事を目指します。その為にセールスはテクノロジードリブンなスタイルに進化する事が求められます。これまでのやり方にこだわらず、最高のアウトプットを出す事を目指します。セールスとして、主体的に変革を起こし、将来的には事業・組織の成長を引っ張っていく強い想いをお持ちの方を募集しております。 ■参考資料 データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ 仕事内容 一休.com、Yahoo!トラベル、一休.comレストランのいずれかの事業に配属となります。 ※各事業の戦略や面白さは下記URLより是非ご確認下さい。 まずはセールスのスキルを磨いて頂いた後、マネジメントや営業手法のブラッシュアップ、新規事業の立案など組織・サービスをより良くする為に色々な事へチャレンジして頂きます。 ■3つの各主要事業の戦略・未来・面白さ 「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化 「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ 【具体的業務内容】 ・担当サービスでの新規開拓営業又は既存営業 ・営業手法のブラッシュアップ ・経営へ新規事業の提案 ・セールスに留まらないチャレンジ 実際の例：採用強化プロジェクト・他事業の改善プロジェクト・エンジニアリング…など まずはしっかりと営業業務を行って頂き、中長期で縦や横に幅広く携わって頂きます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 ■参考資料 働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方 1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事 2.プロフェッショナルな仕事をすること 3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと ・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方 ・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方 ・「事業を伸ばすこと」に心からチャレンジしたいという意志のある方 ・大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 （第二新卒、ポテンシャル採用あり） ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験 】 ・法人、個人セールス経験 ・リーダーシップを図りプロジェクトをやり切った経験 【こんな人と働きたい 】 ・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方 ・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方 キャリア登録 今すぐの転職を考えていない方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。 ご登録いただいた方には、ご活躍いただける可能性のあるポジションのご紹介や事業・採用に関する情報等をお届けします。 スピード感のある環境でユーザーへの価値提供に取り組むことで、あなたのキャリアステージに見合う成長を手にすることができます。 ご登録はこちらから⇒ キャリア登録 その他参考記事 ■QA集 教えて一休さん！～経営・事業・営業～ 教えて一休さん！～評価・給与・働き方～ 教えて一休さん！～働く人・雰囲気～ ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
-
プロダクトデザイナー （正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、ユーザインタフェース設計、デザインをご担当いただきます。 具体的な業務内容 一休.com、一休.comレストランを訪問したユーザが、ホテル・レストラン検索～予約完了までの画面設計とユーザインタフェースデザイン プロダクトの課題解決に向けたプロトタイプ作成、改善案の提案 マーケティングやソフトウェアエンジニアと協業してのデザインの最終決定 同じチームにソフトウェアエンジニアも在籍しており、課題定義からデザイン、実装までをチーム内で完結することができます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要件 【必要なスキルや経験 】 Webサイト、アプリ改善のデザイン経験 ユーザーインタフェースのモックアップ、プロトタイプ作成経験 デザインを論理的に組み立て、説明をすることができるコミュニケーション能力 【歓迎するスキルや経験 】 自社サービスでの継続的なデザイン改善の経験 マーケティング、ソフトウェアエンジニアと協力してプロダクトの改善に取り組んだ経験 Figmaを用いた実務経験 デザインシステムの設計、運用経験 フロントエンドの実装経験 デザイナーのマネジメント経験（リソース管理、育成、採用など） 【こんな人と働きたい 】 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに取り組んでいける 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料 一休.com Developers Blog 続きを見る
-
新卒採用/オープンポジション
新卒採用への想い 新卒入社の方には、将来当社の事業を牽引する人材になって頂く事を期待しております。入社後は一早く現場へ出て、走りながら経験を積んで頂きます。 当社の新卒採用は、例年数名の採用です。年度によっては1名という年もあり、同期がいない場合もございます。しかしそんな環境だからこそ、即戦力として早期に多くの経験やスキルを身に付ける事が出来ます。実際に、新卒出身の社員は大きな活躍をしております。 (例) 2011年新卒入社…現マーケティング部・部長 2012年新卒入社…現新規事業・事業部長 2014年新卒入社…現Yahoo!トラベル事業・事業部長兼執行役員 2016年新卒入社…現SEO開発チーム・リーダー 「事業・組織の成長を引っ張っていきたい」・「サービスやプロダクトに興味があって専門性を極めていきたい」など、ビジネスを通じてチャレンジされていきたいという意志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。ご興味お持ちいただける方には是非ざっくばらんにカジュアル面談を出来ればと思いますので、画面下の「応募する」ボタンより、必要事項の入力をお願いいたします。 ■事業・経営に関しての参考資料 データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ 「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは 「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化 「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 ■参考資料 働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・大学又は大学院卒業見込みの方 ・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方 1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事 2.プロフェッショナルな仕事をすること 3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと ・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方 ・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【こんな人と働きたい 】 ・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方 ・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方 その他参考記事 ■QA集(ビジネスサイド) 教えて一休さん！～経営・事業・営業～ 教えて一休さん！～評価・給与・働き方～ 教えて一休さん！～働く人・雰囲気～ ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
-
マーケティングディレクター
仕事内容 一休が運営するサービス(一休.com,一休.comレストラン,Yahoo!トラベルなど)のプロダクトに関して経営で決まる重要な戦略を実現する為に、組織を横断的に巻き込み旗振り役として様々なプロジェクトを推進頂きます。 代表の榊や経営メンバーともサービスをより良くするためのディスカッションを重ね、戦略を遂行していくとても重要なポジションになります。事業責任者、営業、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど多くのステークホルダーとディスカッションを重ねながら、自社サービスへの集客・コンバージョン改善に繋がる施策の立案と実行を担当いただきます。 具体的には・・・ UIUXの改善 システム改善の推進 予約サイトの新機能追加の検討とディレクション ユーザー動向のデータ分析からビジネスアイディアの創出 メルマガ等CRMに関しての戦略立案～実行まで…など 一休が保持している数多のマーケティングデータを活用し、「ユーザーファースト」を体現したサービスディレクションを行って頂きます。戦略を立てるだけではなく利用動向を考慮した施策を企画・実行頂きます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集要項 【必要なスキルや経験 】 データ分析をベースとしたビジネス創造、事業戦略への興味 関係者（CEO、営業、エンジニアなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力 ビジネススキル・テックスキルのどちらか一方を既にお持ちの方で、双方のスキルをより深く身に付けていく強い覚悟と意志 ブレずにユーザー視点を持ち続けられる方 細部まこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方 【歓迎するスキルや経験 】 エンジニアとの仕様検討経験 SQLを使ったデータ・数字分析(アナリティクス)の経験 大胆に手数を打ち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 基本的なweb技術力 (PHP、Python、Ruby、Java、.NET等) 【こんな人と働きたい】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる ホテル・旅館や飲食店を利用するユーザの動向分析に強い興味がある 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる キャリア登録 今すぐの転職を考えていない方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。 ご登録いただいた方には、ご活躍いただける可能性のあるポジションのご紹介や事業・採用に関する情報等をお届けします。 スピード感のある環境でユーザーへの価値提供に取り組むことで、あなたのキャリアステージに見合う成長を手にすることができます。 ご登録はこちらから⇒ キャリア登録 参考記事 マーケティング部長インタビュー 【動画】新R25 一休.com絶好調のナゾ 【動画】カルチャー：徹底した成果主義が「結果的に」ダイバーシティを生む エンジニアブログ(一休.com Developers Blog) 続きを見る
-
【エンジニア】カジュアル面談応募フォーム
カジュアル面談について カジュアルに一休について話を聞いてみたい、という方を対象としたカジュアル面談を実施しています。 「会社資料を読んだけど、実際の社員の話を聞いてみたい」 「選考を受ける前に、事業や文化がマッチするか確認したい」 「すぐの転職は検討していないが、情報収集だけしたい」 など、一休にご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご応募ください！ 実施方法 時間 平日10:00～19:00の間で実施いたします。 所要時間は30分～1時間を予定しております。 場所 オンライン（Zoom）で実施いたします。 ご来社を希望される場合は、メッセージ欄にご記入をお願いいたします。 面談担当 エンジニア1名が担当いたします。 「こんな人と話したい」等ご要望がございましたら、その旨メッセージ欄にご記入ください。 （※ご希望に沿えない場合もございます。予めご了承ください） お願い カジュアル面談では、ご応募者様にとって一休について理解を深めることのできる、有意義な時間になればと考えております。 ぜひカジュアル面談前に会社紹介資料をお読みいただき、気になる箇所ございましたら当日お気軽にご質問くださいませ。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kensuketanaka/introduce-ikyu 続きを見る
-
事業成長をドライブする戦略人事（HRBP/採用責任者候補）
募集背景 弊社は「ユーザーファースト」を理念に掲げ、お客様に対して「心に贅沢な体験」を届けることを目指しています。テクノロジーの力を最大限に活用しながら、非連続な事業成長を実現するプロダクト・サービスを展開しています。 事業の成長にあたっては、単に人を増やすのではなく、少数精鋭で最大の成果を出すことを重視しており、優秀なメンバーが力を発揮できる環境づくりが人事のミッションです。 これまで弊社の人事部では、「人に寄り添う人事」「人材を通じて事業成長に貢献する」ことを大切にしてきました。その中で、今後さらに事業責任者やマネジメント層と一体となって組織をつくっていくために、HRBP機能の立ち上げを進めることになりました。 HRBPとして参画いただく方には、各部門のパートナーとして、人・組織に関する課題の解決に取り組んでいただきます。まだ体制が整っていない今だからこそ、型にとらわれずゼロベースで設計し、事業と組織の成長を人事の立場からリードしていけるチャレンジングなポジションです。 仕事内容 【ミッション・役割】 人を通じて事業を伸ばすこと。 経営や事業責任者と連携し、採用・制度設計・組織開発などを通じて、事業成長に直接貢献する人事を目指します。 HRBP立ち上げフェーズの今だからこそ、仕組みづくりや変革の中心を担えるポジションです。 【業務内容】 1｜戦略的な採用の推進 ・CEOや事業責任者と連携し、採用戦略の立案・実行（組織課題の把握、人材要件の定義） ・将来の事業責任者候補やエンジニア、CxOクラスの採用リード ・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント等のチャネル運用 ・タレントプールの構築・運用、候補者魅力づけの企画・実行 ・ATSを活用したデータドリブンな採用改善 2｜人事主導の組織変革・事業貢献 ・事業部と連携した制度設計・運用（配置、評価、育成 など） ・オンボーディングや組織開発、エンゲージメント施策の企画・推進 【所属部署】 コーポレート本部 人事総務部 経営や事業に近い立ち位置で、少数精鋭のチームとして組織づくりに取り組んでいます。 ポジションの魅力 ●経営・事業と近い距離感で働ける 事業責任者と連携し、組織づくりをリアルタイムでリードできます。 ●ゼロイチでHRBP立ち上げに挑戦できる 未整備のフェーズだからこそ、前例にとらわれず自由に設計できます。 ●少数精鋭のチームで本質的な人事に向き合える 数ではなく質で戦う組織づくり。事業成長と人の可能性に真正面から向き合えます。 求める人物像 ●戦略的に動ける方 ・採用を「コスト」ではなく「投資」として捉え、事業成長のために必要な人材を見極められる ・データをもとに採用課題を分析し、PDCAを回せる ●事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方 ・「人事はサポート部門」ではなく、「会社を変革する部門」として主体的に行動できる ・事業部と連携し、新たな価値を生み出すための仕組みを考えられる ●新しい手法を試せる方 ・「従来の採用手法にとらわれない」マインドを持ち、AI・データ・SNS活用などを柔軟に取り入れられる ・採用マーケティングや採用PRにも興味がある 募集要件 【必要なスキルや経験 】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社または人材紹介会社で 3年以上の採用業務経験 ・採用戦略の企画・運用経験（CxO・エンジニア採用の経験があると尚可） ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn など）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・マネジメント経験 【歓迎するスキルや経験 】 ・リファラル採用の推進経験（社内紹介制度の設計・運用） ・スタートアップ・成長企業での採用経験 ・タレントプールの構築・運用経験 ・採用広報・ブランディングの実務経験（採用コンテンツ企画、候補者向けの情報発信など） ・採用KPIの設計・改善経験（スカウト返信率・歩留まり改善など） 【こんな人と働きたい 】 ・「人を通じて事業に貢献する」という強い意志を持っている ・経営視点を持ち、採用を超えて組織づくり全体に関与したい ・スピード感を持ってチャレンジできる キャリア登録 今すぐの転職を考えていない方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。 ご登録いただいた方には、ご活躍いただける可能性のあるポジションのご紹介や事業・採用に関する情報等をお届けします。 スピード感のある環境でユーザーへの価値提供に取り組むことで、あなたのキャリアステージに見合う成長を手にすることができます。 ご登録はこちらから⇒ キャリア登録 その他参考記事 ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
-
キャリア登録/ビジネス職
キャリア登録について 今すぐの転職を考えていない方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。 ご登録いただいた方には、ご活躍いただける可能性のあるポジションのご紹介や事業・採用に関する情報等をお届けします。 スピード感のある環境でユーザーへの価値提供に取り組むことで、あなたのキャリアステージに見合う成長を手にすることができます。 登録フォーム https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/ikyu/DgiHL5yUdEhQqpjJGuOS こんな方におすすめ ・すぐに転職する予定はないが、将来的に転職を検討されている方 ・キャリアプランを考える上で、情報収集をされたい方 ・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方 ・一休の事業に興味がある方 ご登録後の流れ ご登録いただきました内容をもとに下記いずれかのご案内をいたします。 ［情報配信］ 採用活動情報や会社の人・カルチャーなど、弊社の理解にお役立ていただけそうな情報をメールにてお送りします。 ［カジュアル面談］ カジュアル面談を実施させていただきます。 会社や事業の概要、ご興味のあるポジションの詳細やキャリアパスなど、ご興味に合わせて幅広くご説明いたします。 またご希望やキャリアビジョンなどをお伺いし、マッチしそうなポジションがあればご案内させていただきます。 ※お時間は30分程度を予定しております。 ※Google Meetを使用したオンラインでの実施となります。 ［求人紹介］ 履歴書・職務経歴書を登録フォームに添付いただき、ご経験・スキルからマッチするポジションがあれば紹介させていただきます。 注意事項 キャリア登録はご登録いただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ご登録時点において、ご紹介できる求人情報がない場合もございます。 また、ご応募いただいた後は通常の選考フローに沿って、まずは書類選考から開始となります。 以上2点について、予めご了承いただきますようお願い申し上げます。 続きを見る
全 14 件中 14 件 を表示しています