immedioは、「未来をつくる出会いをふやす」というMissionを掲げています。
私たちが目指しているのは、単にプロダクトを提供することではありません。
良いサービスやプロダクトを持つ企業と、それを本当に必要としている人が、出会うべきタイミングで出会える状態をつくること。
そのために、営業やマーケティングのあり方そのものをより良くしていきたいと考えています。
だからこそ、immedioではMissionやValuesへの共感を大切にしています。
日々の仕事では、正解が決まっていないことも多くあります。
そんな中で私たちが大切にしているのは、誰が正しいかではなく、「どうすれば顧客や事業にとってより良い状態をつくれるか」という“こと”に向き合うことです。
そのために、
- 顧客にとって本当に良いことは何かを考える
- まず動き、学びながら前に進める
- 立場や役割にとらわれず、率直に対話する
- 個人の正しさではなく、チームで“こと”を前に進める
といった姿勢を大切にしています。
Valuesは、掲げるための言葉ではなく、日々の判断や行動の基準です。
だからこそ、スキルや経験だけではなく、
「この考え方で仕事をしたい」と思える方と一緒に働きたいと考えています。
仕事内容
＜ミッション＞
事業成長を止めないバックオフィスをつくる。
適切なガバナンスを実現しながら、事業部門がスピード感をもって意思決定・行動できる環境をつくることが、本ポジションのミッションです。
プレイングマネージャーとして経理・労務の実務を担っていただきます。あわせて、総務・法務を含むコーポレート領域全体について、業務フロー・規程・内部統制の整備を推進していただきます。
既存の仕組みを運用するだけでなく、事業の成長段階に合わせて必要な仕組みを自ら設計・実装していくことを期待しています。将来のIPOを見据え、上場企業水準のガバナンスと事業スピードを両立させる管理体制を構築していただきます。
＜募集背景＞
これまでは少人数のバックオフィスでimmedioの成長を支えてきました。
2027年からは、IPOを見据えた準備期間（N-3期）に入る予定です。事業と組織の拡大に加えて上場準備も見据え、経理財務・労務・総務・法務の管理体制を一段引き上げていく必要があります。
そこで、バックオフィス全体を見ながら、日々の業務運営から上場に耐えうる管理体制づくりまでをリードしていただく管理部マネージャー候補を募集します。
＜具体的な業務＞
入社当初は経理・労務の実務と現状把握から始めていただきます。その後、IPOに向けた管理体制の整備と、管理部門全体のマネジメントへ役割を広げていただく想定です。
■ 経理・財務管理
- 月次・四半期・年次決算業務の推進と管理、決算早期化
- 会計処理、経費精算、請求・支払管理などの経理実務
- 予算策定、予実管理、経営管理資料の作成と運用
- 資金繰り管理とキャッシュフローの把握
- 税理士・会計士など外部専門家との連携
- 経理業務フローの整備、効率化、内部統制の強化
■ 労務管理
- 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務の管理と実務
- 入退社、休職・復職などに伴う各種手続き
- 就業規則・社内規程の整備と運用
- 労働関連法令への対応、労務リスクの管理
- 社労士など外部専門家との連携
■ 総務・法務管理
- 契約書管理、契約締結フローの整備と運用
- 顧問弁護士との連携、法務相談への対応、リスク管理
- 株主総会・取締役会などの会議体運営と関連事務
- オフィス・ファシリティ管理、備品・資産管理
- コンプライアンス体制の整備と運用
■ IPOに向けた管理体制の整備
- IPO準備に向けた管理部門の課題整理と、改善計画の策定・実行
- 決裁権限、稟議・承認フローなど、上場企業水準の社内ルール・規程の整備
- 内部統制の構築と、業務プロセスの文書化
- 監査法人によるショートレビューや監査への対応
- 外部専門家と連携した上場準備プロジェクトの推進
■ 管理部門全体のマネジメント・業務改善
- 管理部門全体の業務進捗・品質・リスク管理
- 業務フローや役割分担の見直し、マニュアル整備、業務標準化
- メンバーの育成・評価・業務分担、外部委託先の管理
- SaaS・AIなどを活用した業務効率化と自動化
- 経営陣・各部門と連携した管理課題の解決
- 事業・組織拡大を見据えた管理体制の構築
※業務範囲はご経験や志向に応じて柔軟に調整します。
＜入社後のイメージ＞
- 3か月：管理業務全体の現状と課題を把握し、経理・労務の主要業務を自走
- 6か月：月次決算・予実管理の改善、規程や内部統制まわりの優先課題への着手
- 12か月：管理部門を自律的に運営し、上場準備を見据えた管理体制の構築と経営への提案まで担う
組織体制
経営陣と密に連携しながら、経理・労務・総務・法務・情シスなどのコーポレート業務を担う管理部門です。
少人数のチームと外部専門家（税理士・社労士・顧問弁護士）の体制で運営しています。IPO準備の初期フェーズから、管理部門のあり方そのものを設計できる環境です。
働き方とカルチャー
- 当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。
- 全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。
- エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。
- 20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。
今後の事業展開
- 顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。
- プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。
必須スキル
- 事業会社における経理実務経験（目安5年以上）
- 月次・年次決算業務を主体的に推進した経験
- 労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの管理・推進を含む）
- 社内外の関係者と連携しながら、主体的に課題解決を推進した経験
歓迎スキル
- スタートアップ・ベンチャー企業での管理部門経験
- IPO準備企業・上場企業での管理部門経験
- 管理部門のマネジメント経験
- 法務および総務業務の知見・経験
- 予算策定・予実管理・資金繰り管理の経験
- 契約管理、社内規程整備、コンプライアンス対応の経験
- SaaS・AIなどを活用したバックオフィス業務の効率化経験
求める人物像
- immedioのMission／Valuesに共感できる方
https://immedio.notion.site/immedio-0d498b314195416898ea43c567590388 - 管理のための管理ではなく、事業のスピードと健全なガバナンスの両立を考えられる方
- 仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら実務にも入りながら整備を進められる方
- 前例にとらわれず、会社の規模や成長段階に合った仕組みを設計できる方
- 経理・労務の専門性を軸に、IPO準備や管理部門責任者へとキャリアを広げたい方
| 職種 / 募集ポジション | 管理部マネージャー候補（経理・労務・総務・法務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間6ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 出社とリモートのハイブリッド ※週2～3回の出社想定 |
| 勤務時間 | フレックスタイム（コアタイム 10:00~15:00） |
| 休日 | ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・入社時特別休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給 ・PC貸与 ・ストックオプション制度 ・AIツール補助制度 ・ホテル宿泊代補助制度（リゾートワークス） ・ベビーシッター補助制度 ・ランチMTG代補助制度 ・チームシャッフルランチ補助制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考、一次面接〜最終面接 ※ポジションによってコーディングテスト、リファレンスチェックの実施あり |
| 会社名 | 株式会社immedio |
|---|---|
| 代表取締役 | 浜田英揮 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 事業内容 | BtoB Web接客SaaS immedioの提供 |
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル 4F |
| 主要投資家 | DNX Ventures, Delight Ventures, DEEPCORE, Sansan |
| Mission | 『未来をつくる出会いをふやす』 自分たちがつくったものを愛し、それで社会を変えようとする人。 より良い明日をつくるために、新しいチャレンジを探す人。 そんな「作り手」と「使い手」の出会いが、社会に新しい価値を流通させる。 そんな2人が、出会うべきときに、ストレスなく出会える世界。 相手を想い、ともに未来をえがくことに、没頭できる世界。 私たちは、想像力と技術の力で、そんな未来を実現していきます。 |
| Values | 01 顧客の成功にこだわる 私たちは、顧客の事業成長に本気で向き合うパートナーを目指します。自分たちの知見や技術を総動員し、まず顧客に価値を提供して信頼を築く。 そして、目の前のお客様の成功に何が必要かを、お客様と一緒に考え抜く。すぐに答えを出せない課題に出会った時も、愚直に向き合い、顧客とともに前進しながら、自分たちも成長し続けます。 02 最速で「こと」を成す 市場や顧客の変化に対し、私たちは誰よりも早く適応します。何が正解かがまだ見えていなくても、自ら仮説を立て、最速で動きながら成果につなげていく。 そのために、一人ひとりがプロフェッショナルとして自分の仕事に責任を持ち、会社を代表する当事者として判断して行きます。 03 挑み、学ぶ 私たちは、未知の挑戦やリスクのある意思決定を恐れません。恐れるべきは、変わらないこと、そして挑戦から学びを得ないことです。 二の足を踏まずに、まずは勢いよくやってみる。うまくいかなかった時も、その失敗から学びを言語化し、次の挑戦に活かす。挑戦と学習を繰り返すことで、私たちはより強いチームになっていきます。 04 対話で乗り越える 私たちは、全員で挑戦にコミットするために、率直で建設的な対話を大切にします。オープンに、背景から丁寧に共有し、自分の意思を持って相手と向き合う。 相手への敬意と感謝を忘れず、個人ではなく「こと」に向かって議論する。そして、チームで答えを出したあとは、全員で覚悟を決めて前に進みます。 |
| 受賞・入賞実績 | 1. アクセラレータープログラム「G-STARTUP」- 優秀賞 スタートアップ企業を対象とするアクセラレータープログラム「G-STARTUP」にて、immedioが見事優秀賞を獲得しました。商談獲得自動化ツールとして高く評価されました。 2. ICCサミット KYOTO 2023 「SaaS RISING STAR CATAPULT」 - 2位入賞 ICCサミット KYOTO 2023のピッチイベントにて、SaaS分野から選抜されたスタートアップの中で、immedioは堂々の2位に輝きました。 |