【INTPro】人材コーディネーター（フリーランス人材のキャリア支援／DX・IT領域）

■業務概要
DX・IT領域で第一線を担う約57,000名のハイスキルフリーランス人材と、大手企業を中心とした顧客のDXプロジェクトをつなぎ、最適なアサインを実現する仕事です。

このポジションの価値は、フリーランス人材やパートナー企業と長期的な信頼関係を築き、「まずあなたに相談したい」と言われる存在になることにあります。

日常的なコミュニケーションや情報提供、パートナー企業との情報交換を通じて積み重ねた信頼が、そのまま成果につながります。ご自身の関係構築力が、目に見える形で成果として返ってくる仕事です。

一度きりのマッチングではなく、「選ばれ続ける関係性」を育てていく。その積み上げが、この仕事のやりがいです。

■業務詳細
サービスサイト経由で新規登録されたフリーランス人材を担当いただくケースもあり、出会いの機会は豊富にあります。

そこから先は、ご自身の関わり方次第です。日々のコミュニケーションやフォローを通じて「次もまたあなたに相談したい」と思ってもらえる関係を築ければ、継続的な案件紹介や支援につながり、成果が積み上がっていきます。

パートナー企業との関係も同じです。訪問や情報交換を重ねて信頼を築くほど、継続的に相談や人材紹介が集まる状態をつくれます。自分で開拓した関係性が、そのまま成果の土台になる手応えを感じられるポジションです。

【具体的な業務内容】
① 人材の登録対応・ヒアリング
登録面談を通じてスキル・経験・志向性を把握し、希望条件やキャリアの方向性を整理します。

② 案件選定・提案
ヒアリング内容を踏まえて案件選定を行い、適したプロジェクトを提案します。アカウントセールスと連携しながら推薦・調整を進めます。

③ 条件調整・参画決定
単価や開始時期などの条件をすり合わせ、参画決定までをサポートします。

④ 稼働後フォロー
参画後も定期的に状況を確認し、課題や今後の希望をヒアリングします。

⑤ 次回案件への支援（循環）
現行プロジェクトの終了前から次回案件に向けた相談・提案を行い、継続的に参画機会をつくっていきます。このサイクルを長期的に回しながら、担当コーディネーターとして支援を続けます。

⑥ パートナー企業との関係構築
パートナー企業からの人材紹介も重要なため、並行してパートナー開拓や情報交換を行い、継続的に相談・紹介が生まれる関係性を構築します。

■募集背景
INTLOOP Professionals株式会社（略称：INT Pro）は、2026年8月17日、東証グロース上場・INTLOOP株式会社の中長期経営計画「VISION2030」に基づき、人材サービス事業を分社化して設立された会社です。

人材サービスに専門特化した独立採算体制へ移行し、DX・AI領域を中心に事業を拡大しています。今回の募集は、事業成長に伴う体制強化の一環です。

フリーランス人材やパートナー企業との関係性を深めながら、継続的な支援につなげていける方とともに、これからの成長をさらに加速させていきたいと考えています。一人ひとりの挑戦や積み重ねが、組織の成長に直結するフェーズです。ぜひ私たちと一緒に、事業を盛り上げていただける方をお迎えしたいと思っています。

■会社の特色／サービス詳細・特徴
INTLOOPは、戦略立案から実行支援までを一貫して手がける総合コンサルティングファームであり、同時に国内最大規模のプロフェッショナル人材データベースを保有しています。コンサルティング会社と人材会社の双方の強みを併せ持つ、業界内でも稀有なポジションを築いています。

当社はそのグループアセットをフル活用し、アカウントセールスとプロフェッショナル人材プラットフォーム事業を担う会社として、社員とフリーランスのハイブリッド体制で顧客の課題解決にあたっています。

・東証グロース上場・INTLOOP株式会社（9556）の100%子会社／社員数175名
・登録プロフェッショナル人材 約57,000名（2026年4月30日現在）
・コンサルタント・PM/PMO・SAP・ITエンジニアなど、専門領域に特化した複数のマッチングプラットフォームを展開
・拠点：東京（赤坂）・札幌・名古屋・大阪・福岡
・上場グループの一員として、ベンチャーのスピード感と上場企業の安定性を両立した環境です

■ポイント／この仕事ならではの魅力
・人材から選ばれる営業力が身につく
信頼関係を武器に成果を出す営業スタイルを磨けます。

・DX／IT領域の最前線に触れられる
大手企業のDX推進プロジェクトを通じて、業界知見を実務で習得できます。

・担当フリーランスの参画を通じて企業課題の解決を実感できる
自ら関係を築いた人材がプロジェクトで活躍し、企業の変革が前に進む瞬間に立ち会えます。

・成果が正当に評価される環境
年次ではなく実績を重視。早期に裁量や役割を広げられます。

■働く環境／カルチャー
20代〜30代を中心とした、スピード感のある組織です。
年次や役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアはすぐに実行に移すカルチャーがあります。
普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、目標に向かうときは本気。

評価は個人の目標達成率がベースです。ご自身の成果が明確に処遇へ反映される一方、案件を進める場面ではアカウントセールスや他部署との連携も多く、必要な情報や協力は得やすい環境です。

仕事を通じて本気で成長しながら、仲間と一緒に組織を盛り上げていきたい方にフィットする環境です。

■必須スキル・経験
・営業経験2年以上（法人・個人不問）
※社会人経験が2年未満の場合は、営業経験が1年以上あれば可

・顧客との提案・条件調整を伴う折衝経験3年以上
（ウェディングプランナー、旅行代理店、航空関連企業など、対面メインで信頼関係を築きながら成果を出してきた方）

■歓迎スキル・経験
・IT人材業界での法人営業・キャリアアドバイザー経験（人材紹介・人材派遣・SES・フリーランスエージェント等）
・無形商材の提案営業経験（人材、金融、広告、SaaS など）
・成果が数字で求められる環境で、目標達成に向き合ってきた経験
・複数の関係者を巻き込み、調整・推進してきた経験
・DX／IT領域への興味・関心（知識は不問）

■評価・キャリアパス
年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度・カルチャーです。
・11段階の職位・20段階以上のバンドを設定。半期ごとの評価で役割と処遇が決まります
・直近6年間の平均昇給率 8.97%（固定給ベース）
・売上・決定件数などの定量成果を重視した評価制度
・20代でのマネージャー／事業部長登用の実績あり
・分社化の目的の一つが「次代経営人材の育成」。FY27体制では営業出身の2名が執行役員に登用されています

■求める人物像
・チャレンジングな環境で成長し、市場価値を高めたい方
・成果が正当に評価される環境でキャリアアップしたい方
・未知の領域でも学びながら吸収していける方
・相手の課題を捉え、最適な提案や調整を行うことにやりがいを感じる方