仕事内容
担当業務
Web系アプリケーション開発の開発エンジニアしてご参画いただきます。
エンジニアとしてだけでなく、リーダーとして活躍できるキャリアパスもあります。
社内システム、医療系システム、コンシューマ向けシステム等、幅広い分野の案件があります。
案件によって、実機が必要な場合は出社での対応になる可能性もありますが、それ以外は在宅勤務が可能です。
<担当フェーズ>
要件定義から設計、実装、評価まで開発の一連のフェーズをご担当いただきます。
そこからステップアップし、案件の提案活動に関わることも可能です。
業務の特徴
例1)建築シミュレーションシステム開発
建築物をどのように配置することが望ましいか、また過去のノウハウを活用したシミュレーションを行うシステムの開発案件です。
アジャイル開発を採用し、顧客要望を逐次反映しながら製品をブラッシュアップさせていきます。
プロジェクトの進行に伴い、顧客の真のニーズが明らかになり、顧客が本当に求めるものを作り上げる楽しさを味わえます。
そして、持続的な開発と新たなプロジェクトの受注をいただき、さらなる顧客との強固な信頼関係を築くことができています。また、開発の一連の流れを比較的短い期間で繰り返すため、着実なスキルアップと成長ができる環境です。
例2)医療系解析システム開発
AIを駆使した医療データの解析システムを開発案件です。
要件定義からシステムリリースまでをワンストップで対応しています。
フルスクラッチ開発で幅広い開発経験を積むことができ、同時に医療向けのシステム開発の知見を得ることができます。
医療・ヘルスケアの分野は、クラウド、AIを始めとしたICT技術の進化とともに加速度的に拡大しています。
<仕事の魅力>
幅広い業界の業務があり、業界ごとの業務知識を得ることができます。
要件定義から開始することが多く、より良いものを作るために、顧客とともに仕様検討、策定、提案を行います。
そのため、開発に深く関わることができ、言語開発スキルだけではなく顧客折衝能力、PJ管理能力、交渉力などのノウハウを学ぶことも可能です。
<キャリアパス>
《例1:技術型》
参画したプロジェクトに関連する技術、および周辺技術を学びます。技術に特化し、その技術を活かして調査検討や難易度の高いパートに携わります。
《例2:マネジメント型》
チームメンバとして参画して技術とプロジェクト管理を学びます。その後は、チームサブリーダ、チームリーダとしてチームを率いてプロジェクトを推進します。
《例3:プレイングマネージャ型》
《例1:技術型》と《例2:マネジメント型》をあわせた形で、自身で技術面の業務と、マネジメント業務を行う形です。
必要な能力・経験
必須※下記2つのいずれかの経験
<経験>
①C# / ASP.NETを使用した開発経験
②Web系フロントエンドフレームワーク(React、Vue等)を使用した開発経験
歓迎(※下記は、ご経験がなくても問題ございません)
<経験>
・クラウドに関する知識・経験(AWS、またはAzure)
求める人物像
< マインド>
・お客様と密に連携し製品開発に粘り強くご対応できる方
・お客様の求める製品開発を粘り強く本気で対応できる方
・自身のキャリアをより高めるために挑戦できる方
選考フロー
書類選考
▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。
一次面接(基本的にWEB面接です。
現場責任者と人事部責任者が同席いたしますので面接は1回のみの予定です)
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内定
職種 / 募集ポジション | 【我孫子】Web系アプリケーション開発エンジニア(WEB1回) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 我孫子事業所(25年5月以降は品川予定)、在宅 ※客先常駐勤務もあり |
受動喫煙対策 | ・五反田事業所:屋内全面禁煙(屋外に喫煙スペース有) ・新横浜事業所:屋外/屋内に喫煙スペース有(ビル共用部分) ・我孫子事業所:屋内全面禁煙(屋外に喫煙スペース有) ・甲府事業所:屋内に喫煙スペース有(ビル共用部分) ・大阪事業所:屋内に喫煙スペース有り(ビル共用部分) ・名古屋事業所:屋内に喫煙スペース有(ビル共用部分) ・三島サテライトオフィス:屋内全面禁煙(屋外に喫煙スペース有) |
就業時間 | 8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分) フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00~15:00) |
休日休暇 | 年間休日:122日 年次有給休暇:20日(※初年度の付与日数は入社月による) 休日:土日祝、年末年始(12/29~1/4) 特別休暇(慶弔、育児、介護、産前産後 等) 永年勤続休暇 |
福利厚生/社員サポート | ■福利厚生/社内制度 ・役職手当 ・技術認定手当/社内認定資格手当 ・在宅勤務制度/在宅勤務手当 ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続表彰 ・退職金制度(※確定拠出型年金) ・産前産後休暇 ・出産祝金:1子当たり10万円 ・育児休業 ・育児対応フレックス など ■健康管理 ・EAP(※従業員メンタルヘルス支援プログラム) ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ■その他の取り組み ・オフィスカジュアル推進 ・デベロッパサミット ・優秀・優良プロジェクト表彰 ・分科会活動 ・サークル活動 他 |
会社名 | 株式会社アイ・エス・ビー |
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設立 | 1970年(昭和45年)6月 |
資本金 | 23億7892万円(2023年12月31日現在) |
上場取引所 | 東京証券取引所 プライム市場(証券コード:9702) |
代表取締役社長 | 若尾 一史 |
従業員数(連結) | 2,482名(2023年12月31日現在) |
事業所一覧 | 本社(東京都品川区) 新横浜事業所(神奈川県横浜市) 五反田事業所(東京都品川区) 三島サテライトオフィス(静岡県三島市) 甲府事業所(山梨県甲府市) 我孫子事業所(千葉県我孫子市) 大阪事業所(大阪府大阪市) 名古屋事業所(愛知県名古屋市) 仙台事業所(宮城県仙台市) |