仕事内容
担当業務
Android搭載製品（スマートフォン、TV、車載器など）におけるソフトウェア開発全般、およびプロジェクト推進をご担当いただきます。
＜担当フェーズ＞
要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト・評価まで。 これまでのご経験や保有スキルを尊重し、最適なフェーズより業務をお任せいたします。
業務の特徴
【「スマホの次」を創る、最先端のAndroid開発現場】
スマートフォンはもちろん、市場が急拡大している「コネクテッドカー（車載システム）」や「Android TV」、「IoT家電」など、次世代の社会インフラとなる製品開発において、これまでの知見を存分に発揮いただける環境です。
【多様なプラットフォーム】
多岐にわたるAndroid搭載製品の開発プロジェクトがございます。ご経験領域での即戦力としての活躍はもちろん、新たな領域への挑戦も歓迎いたします。
チーム体制 2～3名の少数精鋭から10名程度のチームまで様々です。これまでのご経験に応じ、チームの中核として牽引いただくキャリアステップも可能です。
【フルスタックな技術領域】
アプリケーション層から、ミドルウェア、HAL（ハードウェア制御）層まで幅広いレイヤーをカバーしております。OSに関する深い知見を活かし、専門性をさらに高めていただけます。
＜仕事の魅力＞
【市場価値の高いスキルへの昇華】
モビリティやIoT分野でのAndroid採用率は年々増加しており、エンジニア需要も高まっております。現在お持ちのスキルを、今後10年通用するキャリアへと発展させることが可能です。
【最先端技術への挑戦】
Androidの最新バージョン対応や、Android Automotive OS（AAOS）など、常に新しい技術トレンドに触れられる環境をご用意しております。
【上流から参画】
お客様と密にコミュニケーションを取りつつ、仕様検討や設計などの上流工程から開発をリードいただけます。
【最適なアサイン】
オフショア活用のマネジメント経験も含め、ご本人の適性と「今後のキャリアビジョン」を最大限考慮し、プロジェクト決定を行います。
＜キャリアパス＞
【スムーズな立ち上がりへのサポート】
まずは既存チームの一員としてスタートいただき、OJT形式で弊社の業務フローや技術環境に馴染んでいただけるようサポートいたします。
【着実なステップアップ】
スキルや習熟度に応じて、難易度の高い実装やアーキテクチャ設計などの重要業務へシフトしていただきます。
【選べるキャリア 】
将来的には、プロジェクトを率いる「マネジメント職」、技術を極める「スペシャリスト職」、ご志向に合わせてどちらの道も選択可能な制度を整えております。
必須
＜経験＞
下記のいずれかの開発経験をお持ちの方
・Androidアプリケーション開発経験
・組込みAndroid開発経験
言語／ノウハウ
言語：Java、Kotlin、C、C++ のいずれか
OS：Android での開発経験
歓迎
<経験>
プロジェクトマネージャー（PM）、リーダー（PL）、サブリーダーとしてのご経験
オフショアやニアショア拠点との連携・業務経験
要件定義や基本設計など、上流工程のご経験
Android FrameworkやHAL層の開発経験
<マインド>
受動的ではなく、自らの考えを持って主体的に行動できる方
チームワークを大切にし、周囲と協調して業務に取り組んでいただける方
新しい技術に興味を持ち、継続的なスキル向上に意欲的な方
選考フロー
書類選考
▼※一次面接前に、WEB適性検査をご受検いただきます。
一次面接（WEB実施）
▼※ご多忙な状況を考慮し、現場責任者と人事部責任者が同席いたします。
面接回数は原則１回のみの予定です
ご内定
| 職種 / 募集ポジション | スマホの"次"を創る。Android搭載製品（車載・IoT）の開発エンジニア／面接1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川事業所、および近郊のプロジェクト先 ※配属プロジェクトのフェーズにより、お客様内（オンサイト）での開発となる場合がございます。 |
| 就業時間 | 8:45～17:30（所定労働時間：7時間45分） フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00～15:00) |
| 休日休暇 | 年間休日：122日 年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による） 休日：土日祝、年末年始（12/29～1/4） 特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等） 永年勤続休暇 |
| 福利厚生／社員サポート | ■福利厚生／社内制度 ・役職手当 ・技術認定手当／社内認定資格手当 ・在宅勤務制度／在宅勤務手当 ・住宅手当 ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続表彰 ・退職金制度（※確定拠出型年金） ・産前産後休暇 ・出産祝金：１子当たり10万円 ・育児休業 ・育児対応フレックス など ■健康管理 ・EAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ■その他の取り組み ・オフィスカジュアル推進 ・デベロッパサミット ・優秀・優良プロジェクト表彰 ・分科会活動 ・サークル活動 他 |
| 受動喫煙対策 | ・品川事業所所：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） ・仙台事業所：屋内全面禁煙 ・五反田事業所：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） ・甲府事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・名古屋事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・大阪事業所：屋内に喫煙スペース有り（ビル共用部分） ・三島サテライトオフィス：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） |
| 会社名 | 株式会社アイ・エス・ビー |
|---|---|
| 設立 | 1970年（昭和45年）6月 |
| 資本金 | 24億1,024万円（2025年4月28日現在） |
| 上場取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：9702） |
| 代表取締役社長 | 若尾 一史 |
| 従業員数（連結） | 2,620名（2024年12月31日現在） |
| 事業所一覧 | 本社(東京都港区) 品川事業所(東京都港区) 五反田事業所(東京都品川区) 三島サテライトオフィス(静岡県三島市) 甲府事業所(山梨県甲府市) 大阪事業所(大阪府大阪市) 名古屋事業所(愛知県名古屋市) 仙台事業所（宮城県仙台市） |
| 中途採用比率 | 56期（2025年1月1日～2025年12月31日） 44%（新卒64名・中途51名） 55期（2024年1月1日～2024年12月31日） 39%（新卒65名・中途41名） 54期（2023年1月1日～2023年12月31日） 36%（新卒65名・中途36名） 53期（2022年1月1日～2022年12月31日） 35%（新卒61名・中途33名） ※各事業年度ごとに算出。小数点以下第一位を四捨五入。 公表日：2025年1月1日 |