仕事内容

担当業務

■採用の背景：グループ全体の企業価値向上に向けた組織強化
東証プライム上場企業として、2,600名超の社員を擁するISBグループ。現在、既存事業の拡大に加え、積極的なM&Aや新規事業開発により、グループ全体の構造がより多角化・複雑化しています。
この成長スピードを加速させつつ、グループ全体の企業価値と経営効率を最大化させるため、経営企画部門の体制強化を行います。
今回は、将来の管理職として、経営陣と対等に議論し、組織を動かしていくリーダーシップを持った方を募集します。

■ミッションや経営課題
今までは幅広い事業を手掛けてきたが、今後は特定の事業領域を伸ばしたり、プライムコンサル事業の拡大を通じて事業構造の転換と収益力の強化を図っていくことが課題になっている。

■業務内容
単なる資料作成や数字の集計に留まらず、グループ全体の「意思決定」をリードする以下の業務をお任せします。

1. 中期経営計画の策定と進捗管理
   戦略ロードマップの構築： 市場動向や競合分析に基づき、グループ全体の成長戦略（中期経営計画）の策定をリードします。
   各事業部門との共創： 計画を「絵に描いた餅」にせず、各グループ会社・各部門の責任者と連携し、戦略の実行を強力にプッシュします。
2. グループ経営管理の高度化と意思決定支援
   KPIマネジメントの再構築： グループ各社の経営状況を可視化し、適切なKPIを設定。月次・四半期ごとの予実管理を通じて、経営課題の抽出と打ち手の提言を行います。
   経営会議の運営設計： 会議体の事務局に留まらず、アジェンダの設定や論点の整理を行い、経営陣が迅速かつ質の高い意思決定を行える環境をデザインします。
3. 組織変革・M&A関連業務（将来的なミッション）
   M&Aプロジェクトの推進： M&A案件のリサーチ・情報整理、DDプロセスの管理、社内関係部署・専門家との調整・連携、PMIの実行支援等を行います。
   特命プロジェクトの推進： 組織再編や新規事業の投資判断など、経営直下の重要プロジェクトを指揮します。

■活かせる経験・スキル
組織マネジメント経験： 部下やチームを率い、目標達成にコミットしてきた経験。
大規模プロジェクトのマネジメント経験（PM/PL）： 複雑なステークホルダーとの調整や、不確実性の高いプロジェクトを完遂させた経験。
管理部門での実務経験： 経営企画・財務・経理など、全社的な数字を扱ってきた経験。
コンサルティングスキル： 課題を構造化し、解決策をロジカルに提示して組織を動かした経験。

■ISBだからこそ「叶えられる環境」
これまでのキャリアで培った力を、より大きなフィールドで「組織を動かす側」として発揮したい方に最適な環境です。

「経営の核心」に最短距離で関わる
役員・経営陣との距離が近く、自分の提言が会社の未来を左右する手応えを感じられます。「大規模組織の歯車」ではなく、「エンジンの制御」を担う実感を得られます。

「管理職候補」として迎える確かなキャリアパス
組織強化のための採用だからこそ、入社後早期にリーダーシップを発揮いただき、将来的には経営企画部門のマネジメント、あるいはグループ会社の経営幹部といった、重要ポストへの登用を期待しています。

「挑戦を歓迎する風土」
当社はプライム上場企業でありながら、スピード感と柔軟性を併せ持っています。「慣習だから」と諦めてきた改革も、ISBであれば、合理性があれば即座に実行に移せる環境があります。

「プロの仕事」と「自己の充実」の両立
責任あるポジションですが、プライベートも大切にしています。フレックス制度や試用期間終了後からの在宅勤務（週2回～3回）、高い有給消化率など、プロフェッショナルとして自律的に働き方をコントロールできる文化が根付いています。

配属部署

グループ経営企画部　経営企画課

社長直轄組織であり、取締役1名含む8名が在籍しています。（定年再雇用1名）　

募集背景

組織強化のための増員のための募集です。

応募資格

必須

・経営企画業務のご経験（中期経営計画の策定と進捗管理）
・プロジェクトマネジメント経験（規模問わず）
※将来的に管理職としてマネジメントを目指したい方を募集します。

＜最終学歴＞高卒以上

歓迎

・IT業界での就業経験
・管理職としてのマネジメント経験

求める人物像

・積極的に他者とコミュニケーションをとることができる方
・役員にも主体的に業務を推進する力をお持ちの方

選考フロー

書類選考
▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検していただきます。

面接：1～2回（一次面接：WEB面接、最終面接：対面面接　※予定）

▼
内定