募集背景
1970年の創業以来、独立系IT企業の先駆けとして日本の社会インフラを支えてきた当社は、現在「第二の創業期」とも言える変革期にあります。
モビリティ、エンタープライズ、ビジネスインダストリー、そしてプロジェクト。これら4つの柱すべてにおいて案件が急増しており、組織規模は連結2,700名を超えました。
当社は、上流工程から機能実装までワンストップで担っており、顧客からの一方的な依頼に対応するのではなく、製品仕様・機能要件・採用機器までを顧客と共に検討する開発パートナーとしての立ち位置が特徴です。
今後、さらに複雑化する顧客ニーズに応え、組織を次なるステージへ引き上げるためには、現場の技術と経営視点を繋ぐ「強いリーダー」が必要です。本ポジションは、日本を代表するプロジェクトの舵取りを担う増員募集です。
ミッション
・入社1〜3年目程度：
配属部門のプロジェクト構造とメンバーのスキルを把握し、プレイングマネージャーとして、既存案件の品質安定化とチームビルディングを完遂していただきます。
・3年目以降（想定）：
課長・部長職として、複数プロジェクトを横断的に管理いただきます。予算策定から、顧客への次期フェーズ提案、そして次世代のリーダー育成を主導し、部門の利益最大化に責任を持っていただきます。
※ キャリアの方向性は年2回の面談で擦り合わせを行い、ご自身の将来像に合わせて設計します。
仕事内容
担当業務
配属後は、単なる進捗管理に留まらず、事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。実際にシステムを利用される顧客と直接対話し、仕様策定・改善提案を行いながら、二人三脚で開発を進めていきます。
＜業務内容＞
・組織の管理職または補佐としての組織マネジメント、予算管理
・課員の作業および時間管理
・プロジェクトマネジメント（チームリーダー：2〜3名管理／グループリーダー：5〜6名管理）
・お客様に対しての提案活動および案件受注に向けた資料作成
・全体方針の検討/策定 等
※ 管理業務の比率は、ご経験に応じた配属プロジェクトによって変動します。
業務の特徴
当事業所では、業務システム、金融、公共、流通、インフラ（オンプレ、クラウド）、AI、車載等、多様な事業を展開しています。
これまでのご経験を活かし、上場企業にて今後の更なる事業拡大に向けて積極的にチャレンジすることができます。
ご希望の事業領域がある場合にはお聞かせください。
＜キャリアパス＞
ご入社後はまずはプレイングマネージャーとして業務いただき、将来的には管理職としてご活躍いただくことを想定しております。
組織構成・雰囲気
・平均年齢： 37.1歳。20代の若手から50代のベテランまでバランスよく在籍しています。
・平均勤続年数： 11.5年。中長期的にエンジニアとしてキャリアアップできる環境です。
・文化：役職を問わず「さん」付けで呼び合う文化があり、風通しの良さが自慢です。部門を越えた交流も活発で、「仲間と共に創る」感覚を大切にしています。
・育成・成長環境：プレイングマネージャーとして技術と管理の両軸を磨ける環境です
組織構成・雰囲気
・平均年齢： 37.1歳。20代の若手から50代のベテランまでバランスよく在籍しています。
・平均勤続年数： 11.5年。中長期的にエンジニアとしてキャリアアップできる環境です。
・文化：役職を問わず「さん」付けで呼び合う文化があり、風通しの良さが自慢です。部門を越えた交流も活発で、「仲間と共に創る」感覚を大切にしています。
・育成・成長環境：プレイングマネージャーとして技術と管理の両軸を磨ける環境です
必要な能力・経験
必須
＜経験＞
・ソフトウェア開発経験5年以上
・組織管理および運営経験（組織規模、人数問わず）
歓迎
<経験>
管理職としてのマネジメント経験
選考フロー
書類選考
▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。
面接（1～2回）
▼
内定
| 職種 / 募集ポジション | 【東京/管理職候補】ソフトウェア開発（東証プライム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川事業所または顧客先での勤務となります。 |
| 受動喫煙対策 | ・品川事業所所：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） ・仙台事業所：屋内全面禁煙 ・五反田事業所：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） ・甲府事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・名古屋事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分） ・大阪事業所：屋内に喫煙スペース有り（ビル共用部分） ・三島サテライトオフィス：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペース有） |
| 就業時間 | 8:45～17:30（所定労働時間：7時間45分） フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00～15:00) |
| 休日休暇 | 年間休日：122日 年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による） 休日：土日祝、年末年始（12/29～1/4） 特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等） 永年勤続休暇 |
| 福利厚生／社員サポート | ■福利厚生／社内制度 ・役職手当 ・技術認定手当／社内認定資格手当 ・在宅勤務制度／在宅勤務手当 ・住宅手当 ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続表彰 ・退職金制度（※確定拠出型年金） ・産前産後休暇 ・出産祝金：１子当たり10万円 ・子育て手当：8,500円（1子につき）※社内規程に基づく ・育児休業 ・育児対応フレックス など ■健康管理 ・EAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ■その他の取り組み ・オフィスカジュアル推進 ・デベロッパサミット ・優秀・優良プロジェクト表彰 ・分科会活動 ・サークル活動 他 |
| 会社名 | 株式会社アイ・エス・ビー |
|---|---|
| 設立 | 1970年（昭和45年）6月 |
| 資本金 | 24億1,024万円（2025年4月28日現在） |
| 上場取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：9702） |
| 代表取締役社長 | 若尾 一史 |
| 従業員数（連結） | 2,757名（2025年12月31日現在） |
| 事業所一覧 | 本社(東京都港区) 品川事業所(東京都港区) 五反田事業所(東京都品川区) 三島サテライトオフィス(静岡県三島市) 甲府事業所(山梨県甲府市) 大阪事業所(大阪府大阪市) 名古屋事業所(愛知県名古屋市) 仙台事業所（宮城県仙台市） |
| 中途採用比率 | 56期（2025年1月1日～2025年12月31日） 44%（新卒64名・中途51名） 55期（2024年1月1日～2024年12月31日） 39%（新卒65名・中途41名） 54期（2023年1月1日～2023年12月31日） 36%（新卒65名・中途36名） 53期（2022年1月1日～2022年12月31日） 35%（新卒61名・中途33名） ※各事業年度ごとに算出。小数点以下第一位を四捨五入。 公表日：2026年4月1日 |