【東京】人事 人材開発・育成　◆東証プライム／CHRO直下／戦略人事◆

会社概要

JBエキスパート株式会社は、JBCCグループ※1のコーポレート機能を担う専門会社です。
計画管理、人事、業務管理・推進などの各領域において専門性を発揮し、
グループ各社の事業運営を支えるとともに、ベストプラクティスの展開を通じて
組織全体の変革と成長を推進しています。
私たちは単なるバックオフィスではなく、専門知識と業務改革の視点で
グループの持続的な成長と価値創出を支えるプロフェッショナル集団を目指しています。

• 企業HP
• キャリア採用HP
• JBCCグループ公式note

※1：JBCCグループは、企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を
支援するITサービス企業グループです。国内の中堅・大手企業のDX推進を支援し、
企画から構築、運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。
特にクラウド、セキュリティ、超高速開発を注力事業として、
高度化・複雑化する企業のIT課題に向き合い、お客様の事業成長を支援しています。

募集背景

「人材こそ最大の資産」の考えをもと、JBCCグループでは、
事業成長と競争力強化に向けて人材への投資を強化しています。
事業環境やテクノロジーの変化に対応し続けるためには、従来型の研修運営に留まらず、
事業戦略と連動した人材開発施策の企画・推進や、社員のキャリア自律を
支援する仕組みづくりが求められています。
社員一人ひとりの成長を支援する育成環境の構築に向け、人材開発において企画から実行まで、
また、内製化を進めながら主体的に推進いただける新たなメンバーを募集いたします。

業務内容

JBCCグループ全体の人材育成・組織開発施策の企画・推進を担当いただきます。
ご経験や志向に応じて、人材開発戦略立案や組織開発プロジェクトのリードもお任せします。

• 人材開発プログラムの設計、実施、効果測定および改善
• 組織開発施策の立案から実行までのサポート
• 社内研修の企画・実施（社内講師としての研修登壇、ファシリテーションまでを含む）
• 社員のキャリア開発支援
• データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案

ポジションの魅力

■グループ全体を対象とした事業成長に直結する人材戦略に携われる 本ポジションは個社ではなく、JBCCグループ全体を対象に、人材育成体系の構築、
次世代リーダー育成、オンボーディング、キャリア開発支援など幅広いテーマに
携わっていただきます。特定部門に限定されないグループ横断の施策を推進するため、
多様な組織・職種に影響を与えるダイナミックな経験を積むことができます。

■企画から実行、改善まで一気通貫で担当できる 研修や育成制度の企画だけでなく、運営、効果測定、改善提案まで主体的に
関わることができます。施策の成果を定量・定性の両面から分析し、
次のアクションにつなげるため、人材開発における実践的な専門性を
高めることが可能です。FY24-26の中期経営計画においては、
3年間で25億円の人的資本投資を実行しております。

■人的資本経営・組織開発の専門性を広げられる 人材育成に加え、キャリア開発や組織開発など幅広いテーマに関与できます。
人事の中でも今後さらに重要性が高まる領域で経験を積むことができ、
人材開発のスペシャリストやHRBP、組織開発担当など多様なキャリア形成につながります。

■AI・データ活用を前提とした次世代の人材開発に挑戦できる JBCCグループでは全社員のAI活用を推進しており、人材開発においてもAIや
データを活用した育成施策の高度化を進めています。
エンゲージメントサーベイや人材データを活用しながら、育成施策の効果測定や
改善サイクルを回し、これからの時代に求められる人材開発モデルの
構築に携わることができます。
JBCCグループ｜AIへの取り組み

働き方

経営陣や事業責任者との密接なコミュニケーションを重視しているため、
基本的には出社を中心とした勤務スタイルとなります。
※フルフレックス制度あり

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社での人材開発or組織開発の実務経験（目安3年以上）
• 研修会社での人材育成プログラムの設計・実施経験（目安3年以上）
• 人事・組織コンサルでのご経験（目安3年以上）

歓迎条件

• 生成AIを活用した業務改善・効率化経験
• 人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験
• IT業界での勤務経験
• HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど）

選考フロー

書類選考 → 適性検査・面接（原則2回）→ 内定
※一次面接までに適性検査の受検をお願いしております