【北九州】拠点HRBP（人事・総務責任者候補）◆グループ会社ソルネット出向／戦略人事◆

会社概要

株式会社ソルネットは、JBCCグループの一員として北九州を拠点に、
お客様のDX実現をトータルでサポートしている企業です。

クラウド、セキュリティ、超高速開発を軸に、クラウド移行・運用、サーバー監視、
セキュリティ診断など幅広いサービスを提供しています。お客様は製造、
プラントエンジニアリング、公益法人、環境、自治体、大学、医療など多岐にわたります。
2026年には商工会議所向け業務支援クラウドサービス「J-KQX」の販売を開始しました。

※本ポジションは、グループ全体のコーポレートファンクションを担う
JBエキスパート株式会社の所属ですが、グループ会社である株式会社ソルネットへ出向し
拠点人事を担当いただくため、勤務地は北九州（小倉）となります。
※出向期間の定めはなく、原則として株式会社ソルネットで長期的に
ご活躍いただくことを想定しています。

• 企業HP
• キャリア採用HP

募集背景

現在JBCCグループでは、グループ全体の事業成長を人と組織の面から支えるため、
各事業・拠点に寄り添うHRBP（Human Resource Business Partner）体制の
強化を進めています。

今回、グループ会社である株式会社ソルネット（北九州拠点）の拠点人事として、
HRBPの役割に加え、拠点運営に必要な労務・人事オペレーションや総務業務までを
担っていただける方を募集します。

単なる人事制度の運用にとどまらず、拠点の人事責任者候補として、
グループ人事と連携しながら、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを
一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。

業務内容

担当拠点（株式会社ソルネット）における人事・総務機能全般を担っていただきます。
グループ人事と連携しながら、拠点責任者・マネージャーの戦略的パートナーとして
組織課題の解決を推進するとともに、拠点運営に必要な人事・労務・総務業務については、
メンバーへのアドバイスを行いながら自らも実務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】

■HRビジネスパートナー業務

• 拠点責任者・マネージャーに対する人事戦略の提言
• 事業計画に基づく採用計画の策定・実行支援（グループ人事と連携）
• 採用要件定義、候補者評価、処遇検討
• 人材育成・研修施策の現場展開支援
• エンゲージメントサーベイ結果の展開および改善アクション策定支援
• 人事評価・目標管理・人材レビューの運営支援
• 業績改善施策やパフォーマンスマネジメントの推進
• 組織改編・人員配置・異動に関する業務

■労務・人事オペレーション業務

• 入退社、異動、休職・復職に関する各種業務
• 健康診断、産業医対応、衛生委員会の運営
• 産前産後休業・育児休業等の各種制度運用
• 従業員からの各種相談対応

■総務・拠点運営支援業務

• 拠点運営に関する総務業務全般
• 従業員代表との各種協議対応
• 拠点における各種問い合わせ対応
• 本社部門との連携・調整
• 緊急案件や突発的な拠点運営課題への対応
• 拠点の総務担当メンバー（1名）への業務アドバイス

ポジションの魅力

■拠点の「人事の顔」として、経営に近い立場での意思決定への関与
拠点責任者やマネージャーと日常的に対話し、人事戦略の提言から組織改編・配置まで
幅広く関わります。拠点の人と組織の課題について、最前線で判断・推進する役割です。

■戦略人事と実務の両方を一気通貫で経験
採用・育成・評価・労務・総務まで、人事・総務の機能を横断的に担います。
グループ方針・施策を自ら現場に展開し、改善まで見届けられるため、
ご自身でハンドリングした施策のインパクトを肌で実感していただけます。

■グループ人事の知見とリソースを活かした、拠点に合った戦略人事の推進
JBエキスパートの人事 HRBP部の一員として、グループ全体の方針や仕組み、
他拠点の事例を活用できます。拠点に一人で向き合うのではなく、
グループ人事の支援を受けながら、拠点の実情に合わせた運用や改善に
主体的に取り組んでいただけます。

■安定した事業基盤×変革フェーズの組織づくりへの挑戦
東証プライム上場グループの安定した事業基盤を持ちながら、JBCCグループでは
クラウド・セキュリティ・AIを中心とした事業変革を推進しています。
その実現に不可欠な人材のリスキリングや次世代のリーダー・経営人材育成が求められており、
拠点人事として、新たな仕組みづくりや変革を主体的にリードいただける環境です。

働き方

現場との密接なコミュニケーションを重視しているため、出社中心の勤務スタイルとなります。
フルフレックス制度を活用し、業務状況に応じて柔軟に働き方を調整いただけます。

必須条件

• 企業人事としての実務経験3年以上
• 採用、労務、人材育成、評価運用など複数領域にわたる人事経験
• 管理職またはリーダーとしての組織運営経験
• 事業部門責任者やマネージャーとの折衝経験

歓迎条件

【ご経験】

• HRBP、または複数拠点・事業部担当人事としての実務経験
• IT業界での人事経験
• 労務問題対応や復職支援の経験
• 人事制度や人事施策の企画運用経験
• 総務業務全般の経験

【資格】

• 社会保険労務士資格
• 衛生管理者資格

選考フロー

書類選考 → 適性検査・面接（原則2回）→ 内定
※一次面接までに適性検査の受検をお願いしております