【東京】人事 人材組織開発部 マネージャー　◆東証プライム／CHRO直下／戦略人事◆

会社概要

JBエキスパート株式会社は、JBCCグループ※1のコーポレート機能を担う専門会社です。
計画管理、人事、業務管理・推進などの各領域において専門性を発揮し、
グループ各社の事業運営を支えるとともに、ベストプラクティスの展開を通じて
組織全体の変革と成長を推進しています。
私たちは単なるバックオフィスではなく、専門知識と業務改革の視点で
グループの持続的な成長と価値創出を支えるプロフェッショナル集団を目指しています。

• 企業HP
• キャリア採用HP
• JBCCグループ公式note

※1：JBCCグループは、企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を
支援するITサービス企業グループです。国内の中堅・大手企業のDX推進を支援し、
企画から構築、運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。
特にクラウド、セキュリティ、超高速開発を注力事業として、
高度化・複雑化する企業のIT課題に向き合い、お客様の事業成長を支援しています。

募集背景

「人材こそ最大の資産」の考えをもと、JBCCグループでは、
事業成長と競争力強化に向けて人材への投資を強化しています。
事業環境やテクノロジーの変化に対応し続けるためには、社員一人ひとりの成長を
支援する育成環境の構築と、組織全体の能力向上を実現する仕組みづくりが不可欠です。
組織体制の強化し、グループ全体の人材組織開発領域の推進を目的として、
人材育成・組織開発施策の企画から実行までをリードいただくマネージャーを募集いたします。

業務内容

人材組織開発グループのマネージャーとして、
採用（タレントアクイジション）から育成・組織開発までを一体で設計し、
事業成長を支える人材獲得・育成戦略を推進していただきます。
経営層と近い距離で議論を行いながら、「どのような人材を採用し、どのように育成し、
どのような組織をつくるか」を横断的に設計・実行するポジションです。

具体的には以下の業務を担っていただきます。

• 経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案
• 人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント
• 採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進
• 採用〜オンボーディング〜育成までを一貫した人材パイプラインの設計
• 組織横断プロジェクトのリード（人事制度、育成施策、採用高度化など）
• HRデータの活用による人材戦略の高度化
• チームメンバーの育成・評価・パフォーマンスマネジメント

ポジションの魅力

■人的資本経営を推進する中核ポジション
経営戦略・事業戦略の実現に向けて、人材育成・組織開発の観点から
グループ全体の成長を牽引いただきます。研修運営や制度管理に留まらず、
「どのような人材を育成し、どのような組織能力を高めるべきか」という
上流の戦略設計から関与できるため、人材開発を通じて事業成長へ
直接的なインパクトを生み出すことができます。

■経営層と近い距離で人材戦略を推進できる

CHROや経営層、事業責任者との議論を通じて、経営課題や事業課題に即した
人材開発施策を企画・推進いただきます。現場ニーズへの対応だけでなく、
中長期的な経営視点を持ちながら次世代リーダー育成や組織力強化を
推進することで、人事としてより高い視座と戦略性を身につけることができます。
■グループ全体を対象とした大規模な人材開発に携われる
個社ではなく、JBCCグループ全体を対象に、人材育成体系の構築、
次世代リーダー育成、オンボーディング、キャリア開発支援など幅広いテーマに
携わっていただきます。特定部門に限定されないグループ横断の施策を推進するため、
多様な組織・職種に影響を与えるダイナミックな経験を積むことができます。
■安定した事業基盤×変革フェーズの組織づくりに挑戦できる
東証プライム上場グループの安定した事業基盤を持ちながら、JBCCグループでは
クラウド・セキュリティ・AIを中心とした事業変革を推進しています。
その実現に不可欠な人材のリスキリングや次世代のリーダー・経営人材育成が
求められており、人材開発領域においても新たな仕組みづくりや変革を
主体的にリードいただける環境です。
■AI・データ活用を前提とした次世代の人材開発に挑戦できる
JBCCグループでは全社員のAI活用を推進しており、人材開発においてもAIや
データを活用した育成施策の高度化を進めています。
エンゲージメントサーベイや人材データを活用しながら、育成施策の効果測定や
改善サイクルを回し、これからの時代に求められる人材開発モデルの
構築に携わることができます。
JBCCグループ｜AIへの取り組み

キャリアパス

ご志向や適性に応じてキャリアの幅を広げることが可能です。

• 人材組織開発部長
• HRBP
• 人事ゼネラリスト（人事企画・制度など別領域への染み出し）

働き方

経営陣や事業責任者との密接なコミュニケーションを重視しているため、
基本的には出社を中心とした勤務スタイルとなります。
※フルフレックス制度あり

必須条件

• 人材開発または組織開発の実務経験（5年以上）
• チームマネジメント経験(特に人事部門での実績があれば尚可）
• 経営層または事業責任者との折衝・コミュニケーション経験
• 人事施策やプロジェクトの企画・推進経験
• 複数プロジェクトを並行して推進した経験
• データを活用した施策改善の経験（Excel、BIツールなど）

歓迎条件

• 生成AIを活用した業務改善・効率化経験
• 採用戦略の設計・実行経験
• 人材育成プログラムの企画・運営経験
• HRテクノロジー（ATS、HRシステムなど）の活用経験
• 組織開発・人事制度などのプロジェクト推進経験
• IT業界での人事経験

選考フロー

書類選考 → 適性検査・面接（原則2回）→ 内定
※一次面接までに適性検査の受検をお願いしております