JINSグローバルのデジタル施策推進リーダー

会社紹介

JINSをより深く、より身近に感じていただけますように情報を発信しています。ぜひご一読ください。

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仕事内容・やりがい

JINSは「Magnify Life」をビジョンとして掲げ、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、グローバルにおけるデジタルトランスフォーメーション(DX)推進は経営における重要なファクターとなっています。

JINSのビジネスを飛躍させるようなデジタル活用案を自ら考えて推進する上で、やり方を問わずに関与いただくことができます。デジタル推進は経営の重要ファクターであり、経営層に近い案件にも携わることができます。

■全社戦略・デジタル施策のマネジメントプロセスの構築と運用
■デジタル人材育成プログラム
→ 業務課題を解決する事業部門のプロジェクトに伴走する実践型トレーニングの推進、プログラムマネジメント
■個別デジタル関連施策の企画・推進
→ 事業部門、システム部門と連携したプロジェクトリード／マネジメント

必須条件

・5名以上のプロジェクトマネジメント経験が4年以上
・部門横断、ユーザ部門を体制に巻き込んだ（またはクライアントとの直接折衝のある）プロジェクトマネジメント経験
・特定領域のIT戦略立案、およびそれに基づくシステム開発、またはBPRプロジェクトのリード、
PMO経験
・IT技術やシステム開発における基本的な知識とスキルをお持ちの方

歓迎条件　

・小売／SPA企業における業務経験
・システム開発における一連のプロセス（要件定義、設計、開発、テスト）の実務経験
・5人以上のチームマネジメントのご経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション

入社当初に予想される業務上の課題

■ビジネス目標に向かって関係者を巻き込む
複数組織に横断した案件の推進を想定しているため、組織間や役割の違いでボール（課題やタスク）が間に落ちがちになります。
ビジネス目標の達成には、自分の仕事ではないと線を引いていないか、ちゃんとボールが渡すべき人に渡せているかを常に意識し、全体として前進させることが必要です。

■仕組みを使わせること、他の人ができる状態にすること
仕組みを作ること自体や、自分が引っ張ってやることは、自分次第でコントロールできる、ある意味簡単なことです。
デジタル推進の役割はそれだけでなく、その仕組みに沿って物事が動いている状態や、自分以外の人ができる状態にすることで、会社全体で機能させることが必要です。

■状況に応じた仕事のハンドリング
事業環境が日々変化していくため、最初に決めたスケジュール通りに淡々とプロジェクトが進む、ということは稀です。
ビジネスや共に働く人を理解し、刻々と変わる状況をキャッチアップしながら柔軟にコミュニケーションやプロジェクトコントロールをしていく必要があります。

入社後3〜5年後のキャリアパス

新しいデジタルサービスやDX施策の企画推進リーダー
グローバル各国のDX推進リーダー
経営・デジタル戦略立案部門のリーダー、またはマネジメント

選考プロセス

▼書類選考
▼適性検査
▼面接（3回予定）
▼内定
※状況により変更になる場合があります。