住宅メーカーとして1987年に創業し、約40年。
ジョンソンホームズは「家を建てること」を入口に、インテリア・飲食など事業領域を広げ、
より多くの世代の方々の暮らしに関わり続けてきました。
ミッションは「いつまでも続く、自分らしい幸せな暮らし」を提供すること。
より多くの世代の方々と、より多くの場面で、幸せのお手伝いがしたいという思いが原点です。
「家を建てて終わり」ではなく、暮らし全体に寄り添う文化がジョンソンホームズにはあります。
その輪を一緒に広げていきませんか。
仕事内容
当社が展開する建売住宅ブランド「SOU HOUSE」の設計部門において、設計品質の統括とチームマネジメントの両輪を担うポジションです。全社の設計を統括するマネージャーのもと、新築設計部門と並ぶ建売設計の責任者として、新規ブランド立ち上げなど全社横断的なプロジェクトに関与する機会もあります。
8名程度のチームを率いながら、メンバーの育成・進捗管理・工数調整を行います。また用地仕入部門と密に連携し、建売住宅の設計品質向上と事業拡大を支えるポジションです。入社後は一定期間の実務・組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。
- 設計業務統括・品質管理
建売住宅の基本設計・実施設計の品質を管理します。各設計スタッフの成果物をレビューし、商品コンセプトや設計水準の維持・向上を担います。 - チームマネジメント
設計チーム8名程度のメンバー育成・進捗管理・工数調整を行います。メンバーそれぞれの強みを把握し、チーム全体のパフォーマンスを最大化することが主な役割です。 - 他部門との連携・プロジェクト推進
用地仕入部門との設計条件すり合わせ・情報連携など、円滑な案件進行をコーディネートします。 - 業務標準化・最適化
設計部門の業務フローの見直し・標準化に取り組みます。勤怠管理を含む部門運営の効率化を推進し、持続的に成果を出せる組織づくりを担います。 - モデルハウス・新商品の設計関与
建売住宅の新商品企画・既存プランのブラッシュアップに加え、新築部門の新規ブランド立ち上げなど全社横断プロジェクトにも関与します。
収入・賞与
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）・計2ヶ月分
昇給：年1回（6月）
■決算賞与（年1回・3月）
通常の賞与とは別に、年度の業績に応じて利益を社員に還元する制度です。会社の利益が一定水準を超えた際、個人の貢献度や成果を評価して支給されます。
※入社2年目以降が支給対象となります（1年目は準備・育成期間のため）。
＜年収シミュレーション＞
● 標準モデル：約570万円
月給405,100円×12＋賞与562,000円＋住宅手当156,000円＋車両借上120,000円
● 即戦力モデル：約720万円
月給520,500円×12＋賞与702,000円＋住宅手当156,000円＋車両借上120,000円
※住宅手当は13,000円/月の支給対象者の場合。車両借上制度は支給条件該当の場合。決算賞与は入社2年目以降が支給対象のため含んでいません。
前職の年収・実績をもとに、入社条件を個別に考慮いたします。詳細は選考を通じてご案内します。
キャリアパス
【昇格ステップ】
マネージャー候補 → マネージャー → 部門長
入社後は一定期間の実務・組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。
よくある質問
Q. マネージャー候補とはどのような位置づけですか？
A. 入社後に一定期間、組織・業務フロー・チームメンバーの把握を進めたうえで、マネージャーへ昇格するポジションです。試用期間中も役職手当を含むすべての条件が同一で支給されます。
Q. マネジメントの対象範囲を教えてください。
A. 建売住宅の設計チーム8名程度が対象です。施工管理は対象外となります。メンバーの育成・進捗管理・工数調整が主な役割で、設計品質の統括も担います。
Q. 設計実務とマネジメントの比率はどの程度ですか？
A. マネジメント業務が中心となりますが、品質管理の観点から設計実務にも関与します。チームの進捗や状況によって比率は変わりますが、実務からは離れすぎず専門性を維持できる環境です。
Q. 他部門との連携はどのような場面がありますか？
A. 営業部との案件連携・仕様調整、施工管理部との引き継ぎ対応などが日常的にあります。また新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェクトでは、リード役として幅広く関与する機会があります。
応募条件
【必須条件】
・一級または二級建築士資格保有
・木造戸建て住宅の設計経験
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
・設計チームのマネジメント経験
・複数部門にまたがるプロジェクト推進経験
・業務標準化・フロー整備の経験
【求める人物像】
・設計の専門性とマネジメント力を両立し、チームの成果を最大化できる方
・品質管理と業務改善に主体的に取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 建売住宅の設計マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間あり（6か月）。試用期間中の条件は本採用と同一です。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 8:40～17:40（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝） 年間休日：121日 ※上記とは別に、計画有給休暇5日あり 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります） |
| 福利厚生 | ■育児・介護休暇制度（育休取得率：女性100％、男性75％） ■退職金制度（企業型DC）、再雇用制度（60歳定年後） ■慶弔見舞金制度 ■資格取得支援制度 ■社員割引制度 ※詳細は「社員割引・各種優待」をご覧ください |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 資格取得支援制度 | ■資格取得補助金（取得費用100％支給） 対象：宅地建物取引士・二級建築士・一級建築士 など ■合格手当 宅建士：10万円 一級建築士：12万円 二級建築士：5万円 ■資格手当（毎月支給） ・インテリアコーディネーター、FP2級以上：各5千円/月 ・宅建士：1万円/月 ・一級建築士：6万円/月 ・二級建築士：3万円/月 ■資格更新費用補助あり 宅建士、建築士 ※資格手当は、資格の保有のみをもって支給するものではなく、当該資格に準じた業務に従事する場合に支給します。 |
| 使用CAD | ・アーキトレンド ・モデリオ ・JWCAD |
| 社員割引・各種優待 | ・住宅：新築・リフォーム・建売 社員特別価格（家族・親族・友人も対象） ・インテリア：30〜50% OFF（inZONE / JOHNSON STORE / blocco） ・飲食：10% OFF（inZONE TABLE / JOHNSON BURGER 他） ・電力・家電・ヘルスケア：各種割引あり（家族も利用可） ・スポーツ観戦招待：レバンガ北海道・北海道日本ハムファイターズ |
| 採用人数 | 1名 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接 → 適性検査（SPI）→ 二次面接 → 最終面接 → 内定 ※状況により回数が変動する場合あり |
| 会社名 | 株式会社ジョンソンホームズ |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ジョンソンホームズ |
| 設立 | 1987年6月12日 |
| 本社 | 北海道札幌市西区八軒4条東5丁目1番1号 |
| 事業内容 | ◆住宅の設計・施工 ◆リフォーム工事の設計・施工 ◆不動産の売買および斡旋 ◆インテリア商品の販売 ◆オーダーソファの製造・販売 ◆レストラン・カフェ運営 ◆保険事業 ◆住宅FC本部 【建設業許可】北海道知事許可（特-6）石第22529号 【宅地建物取引業免許】北海道知事石狩（8）第5672号 【1級建築士事務所】北海道知事登録（石）第2718号 |
| 従業員数 | 378名（男181名・女197名、2024年4月現在） |