ココロをみがき､明日をつくる。

晃商が会社として生まれる前､私たちは西陣織の事業からスタートしました。地元の産業を扱うわけですから、当然ながら、地域の方々との連携がなくては事業はできません。
さまざまな人に応援してもらったり、時には厳しく叱っていただいたり。

多くの方とのつながりの中で、事業は｢人｣がすべてだということを肌で学びました。

だからこそ、人を大切にして、人で勝負する会社を目指したいと思うようになりました。

晃商で働いている、ひとりひとりの幸せと向き合う。

お客様へ最高のサービスをお届けするためには、晃商で働くひとりひとりが輝いていないとはじまらない。そうした想いで、会社と従業員が「相思相愛」になるための試行錯誤を重ねています。

『エンプロイーエンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。

晃商では、会社と従業員の相互理解度をはかることを目的に、リンクアンドモチベーション社が提供する組織診断サービス『エンプロイーエンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。
全社員を対象に、「会社に期待していることと、それに対する満足度」を評価してもらい、より良い会社の未来づくりに励んでいます。
始めた当初は、決して誇れる結果ではありませんでした。
しかし導入してから約8年間、試行錯誤しながら着実に施策を重ね、少しずつ成果も現れはじめて、2024年には中小ベンチャー部門で表彰をされるまでになりました。

晃商の目指す姿や、未来の仲間について

人との出会いを通じて、人生を豊かにしたり、やりたい夢を実現したいという人と一緒に働きたいと考えています。そんな想いを持っている人には、せいいっぱいのチャンスと出番を用意したいと思っています。(代表取締役専務　新井丈博）

https://www.k-kosho.co.jp/recruit/leaders/

【責任者候補：世代交代により、次世代に向けての仲間探し】

当社は店舗が主体となって経営戦略を立てております。

どんなイベントをうつのか。どの台をどこに配置するのか。

そんなアイディアマンは活躍の幅が広がります！そのアイディアの先に「明日をつくる」ことができる方大歓迎です！

■具体的な仕事内容
大きなお金が動く店舗ビジネスです。
京都では業界トップクラスの強さを誇る弊社にて、接客サービスを中心に地域とのつながりや自身の成長を目指してください。
接客サービスにおいては、他店の追随を許さないほどの想いをもって取り組んでいます。
現場を大切にしながら、日々店舗改善の提案をどんどん行っていただき、自身の役割範囲を広げてください！
労働環境も、月の平均残業時間は５時間以内と、仕事とプライベートをしっかり両立しながら店舗運営を行っていただけます。
ゆくゆくは、店舗責任者として、部下の育成、店舗戦略など幅広く関わって頂きたいと思っています。

本社に事業戦略室はなく、店舗責任者の方がその裁量を以て、店舗戦略を行っております。

スロットレーンの増設のような大掛かりなものから、イベントまで、ご自身の想いをのせた店舗づくりが可能です。今までにない「ワクワク」をお届けしていただきたいと考えております。

※配属に関しては、16店舗（関西、北陸、東北）からご本人の適性を考えて決めさせていただきます。
※ご経験に応じて、お任せしていく仕事は都度考えていきますのでご安心ください。

■弊社の事業特徴
・京都において業界トップクラス：コロナを経て前年比ほぼ100％まで回復しています。
・ソフト面では絶対負けない：接客サービスはもちろん、店舗の雰囲気、清掃面、お客様を喜ばせるための取り組みは他社に負けない自信があります！
・最先端の設備導入：もちろんソフト面だけでなく、設備投資もしっかりと行いお客様に目を向けた営業を行っています。
・充実した職場環境：月9休、シフトですが土日の休みもあり、連休あり、残業平均1日1時間以内
また、リピーター率6割以上のお客様層となっていますので、お客様とのコミュニケーションも比較的多いかと思います。