私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発など、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
■当社採用HPでは、先輩情報やプロジェクトストーリーなどカナデビアをより深くご紹介しています。是非アクセスしてください!!
http://www.kanadevia.com/employ/
カナデビアグループ内の検索は、会社ロゴをクリックしてください。
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
機械プラントメーカーである当社で、安全衛生管理職としてご活躍いただきます。
【入社後の具体的な仕事例】
全社の現地工事、工場、運転・運営事業所などにおける安全衛生管理の向上に向けて、指導・教育に携わります。具体的には、現地工事や運営事業所等への安全パトロール、安全指導、報告書作成、各工事部主催の安全審査への参画、災害発生時の原因究明や再発防止対策の立案支援などを担当します。
また、各種社内安全講習の講師・補助、安全・衛生に関する教育資料の作成などを通じて、従業員の安全意識向上と安全文化の醸成を推進します。入社後は先輩社員との同行やOJTを通じて業務を学び、必要に応じて資格を取得しながら、安全衛生指導に必要な知識を高めていきます。
【転勤】
当面なし
【募集背景】
事業強化に向けた増員募集、次世代を担う若手人材の募集
【本ポジションの魅力ややりがい】
安全管理職は、働く方の安心・安全な職場づくりに直接貢献できる、重要かつ責任の大きな仕事です。現場での安全指導や教育、災害発生時の再発防止支援などを通じて、労働災害の未然防止や職場環境の改善につながることを実感できる点が大きなやりがいです。
また、現地工事、工場、運転・運営事業所など幅広いフィールドに関わるため、多様な部門と連携しながら安全衛生管理に関する専門知識や資格を身につけることができます。安全衛生管理を通じたマネジメントスキルを伸ばし、会社全体の安全文化の醸成や安全最優先の意識改革に貢献できることも魅力です。
【募集ポジション】
担当者クラス
求める経験・スキル＜必須条件＞
≪必須条件≫
・工学系（機械・金属・化学）の学科を卒業された方
・安全衛生マネジメントに興味がある方
・チームワークを重視して業務に取り組める方
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | ◆第二新卒限定◆安全衛生管理職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：本社 最寄駅：Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 コスモスクエア駅〜本社間は無料のシャトルバス有 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45〜17:35 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月18.36時間（2025年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数127日（2026年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅：有 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金： ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：19.04日（2025年度実績） 月平均所定外労働時間 ：18.36時間（2025年度実績） 育休取得実績 ：男性100％ 女性100％（2025年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼CEO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 12,964名（2025年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |