私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
当社が運営受託しているごみ焼却施設等の各施設における電気保全業務サポート（制御盤等に関する予防保全計画の立案/実施支援（自社工事の場合もあり）・突発的なトラブル時の対応・現場業務効率化、省力化を目的とした改善のためのプログラム改造 等）
【入社後の具体的な仕事内容】
ごみ焼却施設等の各施設における電気保全業務サポートを担当していただきます。
各施設には、電気設備の管理やメンテナンスをする電気主任技術者が常駐していますが、その電気主任技術者の業務をサポートすることが我々のミッションです。
予防保全だけではなく事後保全の際には、現地に足を運び対応することもあります。
また業務の効率化などを目的とした改善業務（制御の改造など）も行うことがあります。
■組織構成
環境事業本部 インキュベーション推進部 導入グループ：12名（派遣社員含む）
ベテラン社員もいますが、20代30代が中心の若くて活気のある部署です。
★我々インキュベーション推進部の公式Instagramも是非御覧ください★
「hitachizosen.incubation」で検索！
【仕事の進め方】
メインは電気保全業務のサポート（電気主任技術者等のサポート）ですが、現場DXの推進を担う部署でもあり、アイデア創出等にも積極的に関わっていただきたいと考えています。
【出張の有無】
月1〜2回程度（1泊がほとんどですが、定期補修の際には長くて1〜2週間程度となります。）
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
設備の安定運用のための予防保全は、コストとの兼ね合いがあり、コストを抑えた予防保全という境界の線を狙い予防保全を行います。また、トラブル発生時にはダウンタイムを最小にするための事後保全が行えるようノウハウの蓄積を行います。またそれだけではなく、施設で働く職員の業務効率化、省力化を推進して行きます。
【募集背景】
組織の補強を目指した増員募集
【本ポジションの魅力ややりがい】
現場の予防保全、事後保全といういわゆるメンテナンスだけではなく、現場業務を効率化・省力化するための改造も行っています。
現場職員とのコミュニケーションを通じて、業務フローの改善や安全への配慮など単なる保全の枠を大きく超えた業務を行うことができます。
設計要素やアフターサービス要素に加え、企画・営業的な要素も含んだ業務となります。
裁量や自由度は高い組織ですので、積極的・自発的にチャレンジできる環境があります。
【募集ポジション】
・担当者/リーダークラス
求める経験・スキル
＜必須条件＞
PLC・タッチパネル・インバータ等のソフト・ハード両方の経験、制御盤の保全業務・電気に関するトラブル対応、システム改造経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
第二種電気工事士
PLCネットワークに関する知識
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府】24-065 受託施設向け各種機器の電気保全業務サポート担当｜環イ（導入Ｇ）｜N |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間＞1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞期間の定め：有 契約の更新：無 ※中途入社の方は全員常勤嘱託で入社となりますが、1年後に正社員登用前提での採用です ご本人様と会社双方で問題がなければ、正社員となります。 <試用期間> 無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：本社 最寄駅：Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 コスモスクエア駅〜本社間は無料のシャトルバス有 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45〜17:35 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります） 年間休日日数125日（2024年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 ：全額支給（会社規定に基づき支給） 寮社宅 ：有 定年 ：60歳（再雇用制度あり。契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。） 退職金制度：正社員登用時より適用 その他補足：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：19.7日（2023年度実績） 月平均所定外労働時間 ：21.04時間（2023年度実績） 産休・育休取得実績 ：男性69.6％ 女性100％（2023年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼COO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 11,400名（2023年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |