私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
環境インフラであるごみ焼却発電施設や水処理施設の長期運営受託に向けた営業支援活動及び、カーボンニュートラルや資源循環分野での新規事業の事業化に向けた案件形成を担う部門です。
【入社後の具体的な仕事内容】
廃棄物焼却発電施設・水処理施設の長期運営事業(PFI，DBO案件)に関する業務を担当していただきます。
運営事業の長期的な事業計画策定､特別目的会社(SPC)の設立､契約更新時の諸条件の客先協議及び、全国各地のエリア担当営業部門が取り組む新規案件の営業支援が主な業務です。
エリア担当営業部門と協力しながら、全国の地方自治体のお客様に対する営業同行や入札対応を行い、長期運営受託をすることがメインミッションです。
また、カーボンニュートラルや資源循環分野での新規事業の創出を目指し、各種調査・計画立案・アライアンス検討・案件形成後のプロジェクト推進という業務もございます。
↓新規事業創出の事例↓
https://www.hitachizosen.co.jp/newsroom/news/da94e7a89694225aa9bd168b2c976900.pdf
■組織構成
環境事業本部 環境営業統括部 環境創発営業部
20代から50代まで幅広い世代が所属しており､有休取得率も高い､風通し良く活気溢れる組織です｡
【仕事の進め方】
新規で建設･運営が計画されているごみ焼却発電案件･水処理案件に関して､大阪本社､及び国内各支社と連携して､営業･提案活動､事業収支計画の作成や､事業契約後の関係先との協議に携わっていただきます。
新規事業の事業化においては、パートナー企業の獲得、外部コンサルとの調整、社内プロジェクトの事業廻りの取り纏めを行っていただきます。
※これまでのご経験や適正を考慮し、担当業務の割り振りを行います。
【出張の有無】
案件の進捗具合によって異なるものの、月に2〜5回程度の出張が想定されます。（日帰り〜1泊2日がメイン）
※案件の都合により、1週間程度大阪本社に滞在することや、現地に数日滞在する可能性もあります。
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
環境分野における既存事業の持続的成長と成長事業の創出・拡大を理念として､既存事業では廃棄物焼却発電施設・水処理施設PFI，DBO事業の長期的継続､そして成長事業ではカーボンニュートラル事業や資源循環(サーキュラエコノミー)事業の開拓､新規事業の事業化を目指しています。
【募集背景】
当部門は廃棄物焼却発電施設のPFI，DBO案件に取り組むために創設されました。部員には技術系も複数在籍しています。現在は焼却発電案件に加え､水処理施設のDBO案件や新規事業の事業化として、民間産業廃棄物処理企業との合弁事業など､当部門で取り組む案件が増加しており､早急なマンパワーの増強を求めています。
【本ポジションの魅力ややりがい】
当社の環境事業は､新規事業１案件につき数百億円規模の巨大な受注を目指し取り組んでおり､当部門はその営業のトップランナーとして自分自身のスキルを活かすことができます。また､環境分野での成長事業の開拓は､まさに当部門が主体となって取り組んでおり､これらのビッグプロジェクトを実現した際の達成感は計り知れません。風通しの良い組織で個々人の裁量も大きく、積極性や主体性を存分に発揮できる環境がありますので、いち早く成長実感を味わえることも、当社ならではだと言えます。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
対外交渉スキルや事業提案スキル、事業収支計画スキル等を伸ばすことができます。
【入社後のキャリアパス】
環境事業本部環境営業統括部内の部門移動および支社への異動を行い、スキルの積み上げを行います。
【募集ポジション】
・担当者クラス（将来のリーダークラス候補）
求める経験・スキル
＜必須条件＞
廃棄物処理/水処理分野でのPFI，DBO案件に携わった経験がある方（営業/設計（エンジニアリング）/プロジェクト管理のいずれか）
＜歓迎条件＞
・廃棄物処理・水処理分野の技術的知見(施設の処理プロセスの理解がある方）
・廃棄物分野における新規事業立ち上げ経験
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【東京都】24-156 廃棄物処理/水処理施設の長期運営事業の営業支援及び新規事業形成｜環創営｜T |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：東京本社 最寄駅：JR京浜東北線大森駅 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります） 年間休日日数125日（2024年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 ：全額支給（会社規定に基づき支給） 寮社宅 ：有 定年 ：60歳（再雇用制度あり。契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。） ※2025年4月から「65歳定年制」を導入予定 退職金制度：入社時より適用 その他補足：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：19.7日（2023年度実績） 月平均所定外労働時間 ：21.04時間（2023年度実績） 産休・育休取得実績 ：男性69.6％ 女性100％（2023年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼COO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 11,400名（2023年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |