私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
長期運営受託している発電所の安定運転および維持管理
【入社後の具体的な仕事内容】
・当社と協力企業が運転保守共同企業体(JV)として長期運営受託している大型木質バイオマス発電設備の運転部長(統括者)として、施設の円滑な運転管理、維持管理当の統括的な業務を行っていただきます。
保守業務はJV代表である協力企業が行い、運転業務を弊社が行います。具体的には以下通り、
-運転保守共同企業体(JV)代表企業との窓口
-運転協力先(運転委託会社)の管理・支援
-運転計画・書類の作成・照査
-発電所運用に関する顧客(施設保有者)への助勢
【仕事の進め方】
運転保守共同企業体(JV)代表企業と連携を取りながら、施設の運転に関する業務を統括していただきます。
運転に関する実務は、運転協力先(運転委託会社)に委託するので、委託先の管理や折衝業務も重要となります。
※事前に他発電所でのOJTや試運転期間での訓練を予定しています。
【出張の有無】
・2～3回程度/年（社内研修や社内交流会への参加等）
【転勤】
なし
【事業の目指す姿】
まだ立ち上げ期間中の発電所ではありますが、何よりも安全を第一優先とし、職員・顧客の健康と安全を尊重し働きやすい職場を目指します。
また地球温暖化対策として注目される、再生可能エネルギーの最新発電施設の運営を通し、地域・顧客とも良好な関係を築きクリーンな社会の実現に貢献することを目指します。
【募集背景】
大型木質バイオマス発電事業拡大による、人員補強のための募集となります。
【本ポジションの魅力ややりがい】
施設の運転統括責任者として、マネジメント力を発揮できるポジションです。
また、発電施設は大小様々な種類の機器・装置で構成されており、最新技術のプラントで幅広い知識・経験を有することができ、脱化石社会にも貢献できる魅力があります。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
業務に有用となる資格・免許取得について積極的に取得推進します。
また、発電所の運営業務では多くの法律を順守する必要があり、業務を通じて
それら多くの関係法令を学ぶ機会を得ることができます。
【募集ポジション】
マネジメントクラス
求める経験・スキル
＜必須条件＞
・プラント設備(発電・ごみ焼却設備・化学設備・製紙設備等)における運転、運営業務の経験
・小・中組織の業務・労務管理の経験がある方
・協調性があり社内外関係者とのコミュニケーションが取れる方
・普通自動車運転免許
＜歓迎条件＞
・Web・辞書などを使い外国語の読み書きができる方
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【広島県】24-228 バイオマス発電所の安定運営及び維持管理に向けた保全・作業業務｜茨発（技Ｇ）｜T |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 広島県福山市 ※客先所有施設内にて勤務 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 所定労働時間勤務 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:00〜17:00 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります） 年間休日日数125日（2024年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 ：全額支給（会社規定に基づき支給） 寮社宅 ：有 定年 ：60歳（再雇用制度あり。契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。） ※2025年4月から「65歳定年制」を導入予定 退職金制度：入社時より適用 その他補足：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：19.7日（2023年度実績） 月平均所定外労働時間 ：21.04時間（2023年度実績） 産休・育休取得実績 ：男性69.6％ 女性100％（2023年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→面接1～2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼COO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 11,400名（2023年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |