私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発など、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
当社職員のパソコンやモバイルデバイスをはじめとするクライアント環境について、導入・運用に留まらず、標準化・最適化・統制を通じて全社IT基盤の高度化を担っています。
全社における業務生産性およびセキュリティレベル向上を目的に、中長期的視点でクライアント環境の整備・改善を推進しています。
【入社後の具体的な仕事内容】
全社のクライアント環境における標準化・最適化を目的とした企画・設計・統制業務を担当します。
PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理に加え、構成標準の策定、セキュリティポリシーの適用、運用プロセスの改善を主導いただきます。
また、資産管理ツールやMDMを活用した端末統制の高度化、Microsoft 365を含む業務基盤の利活用促進に向けた施策立案・展開にも取り組んでいただきます。
各拠点・グループ会社を横断したIT環境の導入・更改においては、関係部門・ベンダーと調整しながらプロジェクトを主導、推進し、全社最適の観点で意思決定・実行を担っていただきます。
■組織構成
ICT推進本部 情報基盤管理部 インフラ管理グループ：15 名
（大阪勤務 ９ 名、東京勤務 1 名、他グループとの兼務者を含む）
30～40代を中心としたメンバーで構成されており、業務上の相談や情報共有がしやすい、コミュニケーションの取りやすい職場環境です。
【仕事の進め方】
入社後は既存メンバーと連携しながら当社のIT環境や業務特性を理解いただきます。
その後、担当領域において主担当として企画・改善テーマを持ち、関係部門と調整しながら主体的に業務を推進していただきます。
単なる運用対応ではなく、現状課題の分析から改善施策の立案・実行までを一貫して担い、全社視点での最適化を推進していただく役割を期待しています。
【出張の有無】
2〜3か月に数回程度（日帰りもしくは1〜２泊程度）
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
変化の速いIT環境に対応しながら、導入した端末やサービスが継続的に業務価値を生み出す状態を実現します。
単なる機器管理に留まらず、利用者の業務効率向上および全社ITガバナンス強化を両立したクライアント環境の実現を目指しています。
【募集背景】
業務範囲の拡大による増員
【本ポジションの魅力ややりがい】
各拠点の職員との交流を通じて要望を聞きながら、新たなサービスの情報収集を行い、実際に導入につなげていける達成感が感じられます。
【募集ポジション】
・担当者/リーダークラス
求める経験・スキル
＜必須条件＞
以下いずれかの経験をお持ちの方
・Windowsまたはモバイルデバイス運用における設計・標準化・改善を主体的に推進した経験
・資産管理ツールまたはMDM環境における運用設計または統制業務の経験
＜歓迎条件＞
以下のような経験・知識をお持ちの方は歓迎します。
・資産管理ソフトや MDM 等を用いた端末管理・運用の経験
・複数拠点環境におけるIT機器の標準化・統制に関する業務経験
・IT機器導入や刷新におけるプロジェクト推進経験
・Microsoft 365（Outlook、Teams、SharePoint 等）の運用管理や利用サポート経験
・関係部門やベンダーを巻き込んだ調整・推進経験
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府】25-314-1 ITクライアント環境の企画・統制担当｜Ｉ情（インフラＧ）｜N |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：本社 最寄駅：Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 コスモスクエア駅〜本社間は無料のシャトルバス有 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 契約の更新：無 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45〜17:35 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2〜22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数127日（2026年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅：有 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金： ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：16.0日（2024年度実績） 月平均所定外労働時間 ：16.8時間（2024年度実績） 育休取得実績 ：男性96.6％ 女性100％（2024年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼CEO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 12,964名（2025年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |