私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
フィルタープレス(ろ過装置)で使用されるろ過板(材質：ポリプロピレン)の製造。また、それに付随する業務。
【入社後の具体的な仕事内容】
化学薬品で使用される生産プロセス用や排水処理などといった環境保全対策用など幅広い用途で使用されているろ過装置に必要なろ過板の機械加工、NCプログラムの作成をお任せします。
【具体的には】
板状になっているろ板材料を図面通りに加工するためにNCプログラム作成、及びNC工作機械の操作。加工後の寸法検査やバリ取りなどの仕上げ作業を行います。
※ファナック社製の工作機械を使用致します。
【仕事の進め方】
現在、NC工作機械が4台あり、そのうち1台を担当していただきます。
工程表を基に業務を進めていきますが、加工前や加工後工程の担当者ともコミュニケーションを取る場面が発生します。
【出張の有無】
基本なし
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
既存社員による技術伝承を含む教育を促進することで若手社員の技術力UPを図り、組織力の強化を目指しております。
【募集背景】
案件増加に伴う増員募集
【本ポジションの魅力ややりがい】
各案件において製品に直接関わることができ、技術面の向上はもちろん、関係部署やチーム内でもやり取りをする場面があり、チームで成し遂げているという達成感ややりがいを感じることができます。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
NC工作機械に関する知識、ポリプロピレンの特性にあった加工技術
【入社後のキャリアパス】
NCオペレーターが主となるが状況に応じ組立検査業務についても施工可能。
【募集ポジション】
担当者クラス
求める経験・スキル
＜必須条件＞
NC工作機械の操作・使用経験、NCプログラムに理解のある方
＜歓迎条件＞
玉掛け、床上操作式クレーン、フォークリフトの技能講習を修了された方
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府】25-335 ろ過装置で使用されるろ過板の機械加工・NCプログラム作成担当｜シ製｜C |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：築港工場 最寄駅：JR大阪環状線大正駅 JR大阪環状線大正駅から大阪シティバスに乗車（約20分）〜「西船町」下車 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 契約の更新：無 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数125日（2025年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅：有 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金： ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：16.0日（2024年度実績） 月平均所定外労働時間 ：16.8時間（2024年度実績） 育休取得実績 ：男性96.6％ 女性100％（2024年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼COO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 12,964名（2025年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |