私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。

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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）

仕事内容

【配属先部門の担う役割】
サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。
1グループは、主にサステナビリティ推進企画、開示、教育に関する業務を行います。

【入社後の具体的な仕事内容】
■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。
(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
(7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務（２グループの業務）の支援業務が発生する場合があります。

■組織構成
サステナビリティ推進室　1グループ：本社3名
若手が多い組織です。
これまでは、サステナビリティ推進体制の構築、整備に軸足がありましたが、今後は、グローバルな基準に基づく開示や外部評価機関対応およびサプライヤーとの協働によるサステナビリティ推進、ならびにグループ役職員の教育啓蒙活動に注力したいと考えています。

【仕事の進め方】
■サステナビリティ推進委員会を年4回開催します。1Qは年間計画、2Qは開示資料ドラフト報告やESGデータ開示速報、4Qはサステナビリティ推進ロードマップの進捗フォローがテーマです（3Qのテーマはフリー)。この委員会開催に合わせて、1グループの年間業務スケジュールが決まります。
■TCFD・TNFDレポート作成業務は、前年度の3Qに企画し、4Qよりグループ各社、各部門等への取材を行い、当年度1Qにデータ整理と開示原稿起案を行います。2Qにはドラフトを関係者にて確認、推敲の後、10月2日に開示します。SSBJやCSRD対応に鑑み、開示タイミングを徐々に前倒しする予定です。
■不定期にグループ会社や工場（いずれも国内）へ出張し、サステナビリティ教育を実施しています。将来的には、海外子会社への海外出張やサプライヤーの所在地への出張の可能性もあります。
■残業は、繁忙期（6月から9月ころ）に月20～30時間程度です。
■お互いの業務の繁閑をみながら、年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成しています。

【出張の有無】
有（不定期にグループ会社や工場（いずれも国内）へ出張し、サステナビリティ教育を実施しています。将来的には、海外子会社への海外出張やサプライヤーの所在地への出張の可能性もあります。）

【転勤】
当面なし。ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。

【事業の目指す姿】
サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」を掲げ、サステナブル経営を実践するため、日々、努力しています。募集部門は、まさに、全社のサステナブル経営をリードしています。

【募集背景】
組織強化

【本ポジションの魅力ややりがい】
■サステナビリティ推進室は、グループ全体のサステナビリティ推進戦略や施策を立案、推進する部門です。募集部門は、社内外ステークホルダーとの接点が多いので、広範な視野と影響力を持った業務を行うことができます。
■戦略的なサステナビリティ推進を担う中核的役割であり、経営層との接点やグローバル基準への対応が多く、キャリアの幅を広げることができます。

【本ポジションで伸ばせるスキル】
■グループ全体のサステナビリティ推進をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われるとともに、制度設計力や実行力が向上します。
■TCFD、TNFD、CSRDなどの国際的な枠組みや評価機関対応を通じて、グローバル水準の知識と実務力が身に着くとともに、非財務情報開示業務を通じて、企業価値向上に直結する情報開示スキルを習得することができます。
■社内の意識改革を促すような教育・啓発施策を設計、遂行することで、プロジェクトマネジメント力、コミュニケーション力やファシリテーション力が向上します。
■若手育成・指導を通じて、リーダーとしての育成力とチームビルディング力を高めることができます。

【入社後のキャリアパス】
サステナビリティ推進室は発足後4年余りであり、他部門への異動者はいません。しかし、次のような部門での活躍が考えられます。
キャリアパスの例）IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門
他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。

【募集ポジション】
担当者（リーダークラス）

求める経験・スキル

＜必須条件＞
1) サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験
2) ガバナンス体制の整備やガバナンスに関する委員会(経営会議やコンプライアンス委員会等)運営の経験
3) 統合報告書等開示業務経験
4) プロジェクトマネジメント力
5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理など）
6) 教育・啓発活動の企画・実施経験
7) 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力

＜歓迎条件＞
1) ESG関連の国際基準に関する知見
2) 環境・社会関連データの収集、分析・評価スキル

条件・福利厚生等