私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
知的財産の創出／保護／活用を通じ、事業競争力の強化と技術優位性の確立に貢献する部門。
特許／意匠／商標の権利化戦略から、他社特許の調査・紛争対応／契約支援までを担い、研究開発部門や事業部門のパートナーとして、グループ全体の知財ガバナンスを高度化する役割を担う。
【入社後の具体的な仕事内容】
■具体的な仕事内容
・特許出願／権利化
発明発掘から国内外出願・中間対応まで一連の権利化業務を担当します。
・他社特許対応
調査・解析、FTO検討、無効資料調査、異議・無効審判などを実施します。
・知財契約
秘密保持契約、共同研究契約、ライセンス契約などの知財条項の作成・審査を行います。
※契約はあくまで経験に応じた一部業務であり、基本は出願・権利化が中心です。
■組織構成
知的財産部：部長＋12名（出願グループ：8名、権利管理グループ：4名）
国内外の権利化業務に精通したエキスパートも在籍しており、難易度の高い案件にも挑戦しながらスキルを高められる環境です。また、出願グループは今後リーダー層を強化するフェーズであり、マネジメント候補や中心メンバーとして活躍いただける方を求めています。さらに、知財を用いた事業戦略への提案機会も多く、単なる出願業務に留まらず「事業価値を創る知財」を実践できることが大きな魅力です。
【仕事の進め方】
・R&D／事業部門と連携して発明発掘や各種相談対応を行い、知財戦略に沿って案件を推進します。
・出願／中間対応では特許事務所や海外代理人を適切に活用しながら、自社方針に基づいた指示／品質管理を行います。
・調査ツールやAIを活用し、定型業務の効率化を進めながら戦略案件への集中ができる環境です。
・重要案件は法務部と協働し、短期業務（調査／中間対応）と中長期業務（特許網構築／交渉）を並行して進める環境です。
【出張の有無】
宿泊を伴う出張はほとんどなく、研究所・工場への日帰り出張が中心です。
社外研修や専門講座の受講などによってスキルを高める機会も用意されています。
【転勤】
当面なし（将来的にグループ会社支援のための可能性はあり得る）
【事業の目指す姿】
コア技術を軸に強固な特許網を築き、知財を“守る”だけでなく事業成長に貢献する“稼ぐ資産”へと発展させることを目指します。技術開発や事業戦略と連動した知財戦略により、競争優位の確立と企業価値向上に寄与します。
【募集背景】
先端分野への研究開発が拡大し、特許出願や海外対応が増加しているほか、調査ツールやAIを活用した知財業務の高度化も進んでいます。これらを推進し、組織の中核を担う即戦力の知財実務経験者を強化するための募集です。
※現在は30～40代のメンバーが中心として活躍しています。
【本ポジションの魅力ややりがい】
・基礎研究～事業化まで一気通貫で知財戦略に携われる
・技術範囲が広く、出願／契約／係争など多様な経験を積める
・個々に裁量を持ちながらも、上長や経験者のフォローが厚い
・事業部との距離が近く、「技術を理解して価値を生み出す」楽しさを実感できる
・海外案件やライセンス交渉など、高難易度の業務にも挑戦できる
【本ポジションで伸ばせるスキル】
・特許戦略立案力（R&Dや事業戦略と一体化した知財戦略）
・交渉力（事業部との折衝を通じた調整力／合意形成力）
・高度な出願／権利化スキル（重要技術領域での戦略的権利化）
・技術理解力（材料、機械、プラント、エネルギー等 多領域）
【入社後のキャリアパス】
・主担当者 → チームリーダー → マネージャー候補
・出願／権利化の専門性を深める “スペシャリスト” コース
・知財戦略のプロフェッショナル（重点領域設計／ポートフォリオ／Patentマップ）
・契約／係争専門のキャリアへの拡張も可
【募集ポジション】
知的財産部（特許出願・権利化）／知財実務エキスパート・マネージャー候補
求める経験・スキル
＜必須条件＞
以下のいずれかの経験（3年以上、目安5～15年歓迎）
・メーカーまたは研究開発型企業での知財実務経験
（出願／中間／調査／契約／ライセンスなど）
・特許事務所での明細書作成・中間対応・解析業務経験
・他社特許対策（FTO、無効資料調査）経験
＜歓迎条件＞
・外国出願／海外代理人対応の経験
・ライセンス契約交渉の経験
・技術背景（材料／化学／機械／環境／エネルギー）
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府】25-359 知的財産（特許出願・権利化）担当｜知財（出願Ｇ）｜N |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：本社 最寄駅：Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45〜17:35 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数125日（2025年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅：有 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金： ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：16.0日（2024年度実績） 月平均所定外労働時間 ：16.8時間（2024年度実績） 育休取得実績 ：男性96.6％ 女性100％（2024年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1～2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼COO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 12,964名（2025年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |