私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発など、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
脱炭素化・低炭素化および、資源循環に貢献する化学反応用の触媒材料や化学反応プロセスを、基盤研究から社会実装に向けた応用開発を行います。
【入社後の具体的な仕事内容】
国内外の研究機関や、海外企業と緊密に連携し、脱炭素化・低炭素化または資源循環技術に資する研究開発を担っていただきます。
・CO2や未利用資源等を、燃料や有価値品に転換するための触媒の開発
・上記に関わる化学反応プロセスの最適化検討および開発
・国内外の関係者との技術ディスカッション
■組織構成
開発本部 技術研究所 エンジニアリング研究センター 化学グループ：5名
30代前半が8割を占める若いグループです。型にとらわれず、時代の変化に応じて内部環境や業務スタイルも柔軟に対応することを目指した未来志向の高い風土を特徴としています。
【仕事の進め方】
テーマに対して自らの発想を基に触媒材料や反応プロセスを検討し、実験計画を立てて実験を行い、結果を整理する一連のサイクルが基本的な業務構成となります。関係者との意見交換や議論を行うため得られた成果を取りまとめて報告する業務も含まれます。また、希望すれば、成果を社外に発信する機会を持つことも可能です。
*時間内労働の中でいかに一歩一歩、開発を進められるか、ワークライフバランスを念頭に入れた研究開発も業務テーマの一つに入れているグループです。残業時間を極力無くし、業務後にゆとりある時間を過ごすことができ、潤沢に休暇が取得できるよう、グループ全体で業務の一部を共有化したり、代理対応ができる仕組みを構築しています。
【出張の有無】
月０～１回程度（日帰り～2泊3日程度）*海外出張は年0～１回程度（学会参加や、海外企業・研究機関との技術ディスカッション等）
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
グローバル社会が期待する問題に対し、訴求力の高い、世界に誇れる技術を社会に提供していくことを目指します。
【募集背景】
要員の強化ならびに、研究開発の加速化を図るため。
【募集ポジション】
研究開発主任クラス
求める経験・スキル
＜必須条件＞
・化学反応に関する研究開発に従事した経験のある方
（実験操作を含む経験者または、これまでに経験はないが、今後、実験操作をすることについて抵抗のない方）
＜歓迎条件＞
・国際連携に関心のある方（カタコトでもよく、臆せずに海外の方と接しようとする意志がおありであれば、TOEICスコアは不問です）
・各種、分析機器を扱った経験が豊富な方（GC、GCxGC、MS、DRIFT、In-situ XRD等）
・データサイエンスに関心のある方または、実務経験のある方
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【茨城県】25-371 CO2や未利用資源を活用した資源循環に関する研究開発｜研エ（化学Ｇ）｜C |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：国立研究開発法人 産業技術総合研究所／カナデビアー産総研 循環型クリーンエネルギー創出連携研究室 最寄駅：つくばエクスプレス つくば駅 変更の範囲 ：会社の定める事業所等 ：なお、上記研究室を終了することになりましたら、研究所所在地（関西圏）での業務になります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:15〜17:15 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数127日（2026年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅：有 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金： ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：16.0日（2024年度実績） 月平均所定外労働時間 ：16.8時間（2024年度実績） 育休取得実績 ：男性96.6％ 女性100％（2024年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼CEO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 12,964名（2025年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |