私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発など、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。
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求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
2025年4月に新設した部署（グループ）です。モノ作りとエンジニアリングを主軸事業とするカナデビアグループは、全社を挙げて品質に注力しています。海外も含めたカナデビアグループ各関係会社に対し、品質向上および不良費削減に向けた施策の企画・実行を担います。
【入社後の具体的な仕事内容】
カナデビアグループ品質保証部門の司令塔となり、全社の品質向上および不良費削減に関する施策を通して、顧客満足度向上を目指していただきます。
26年度はデジタルおよび教育の2軸で各関係会社の品質保証部門に対し、品質向上施策の提案や改善事項の見える化とその対策検討や実行・フォローなど、カナデビアグループ内を事業の枠を越えて横断的に企画・推進を行っていきます。決められたやり方や前例にとらわれるのではなく、課題に応じて最適な進め方を自ら考え、関係者を巻き込みながら形にしていきます。
貴方のコミュニケーション能力と企画力を活かすことの出来る業務内容です。
[担当領域やテーマは状況に応じて設定するため、以下は業務例の一部です]
・各関係会社の課題を整理した資料作成
・品質教育プログラムやデジタル施策の企画立案・展開
・改善施策の進捗管理およびフォローアップ
■組織構成
品質保証統括部 品質企画部：16名 （うち関係会社対応グループは計５名）
様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織です。
ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しています。
【仕事の進め方】
業務を通じ各関係会社を中心に積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きながら、ともにチャレンジするという関係性構築をしていただきたいと考えております。
【テレワーク】
適宜可(業務内容に応じて)
【残業】
月平均10時間程度（個人差がありますが、多くとも月20～30時間程度です）
【出張の有無】
月0～2回程度（0～2泊程度） 国内（工場、グループ会社等）
年0～2回程度（1週間程度） 国外（工場、グループ会社等）
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
顧客に満足や感動を与える製品・サービスを提供するには技術力も必要ですが、品質の維持・向上も欠かせないと考えております。我々はその品質に直結する業務を担っており、経営層からの期待も大きいです。品質向上と不良費削減を行い、今後も顧客からの信頼を勝ち取るため、積極的に取り組んでまいりたいと考えております。
【募集背景】
業務拡大による増員募集
【本ポジションの魅力ややりがい】
各関係会社の品質保証部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感の大きなポジションです。
今後は海外グループ会社との連携強化への取り組みを想定しており、現地でのコミュニケーションを通じた、グローバルな視点を養えることも魅力の一つだと考えております。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
・真因追究スキル
・関係部門との交渉/調整力
・海外グループ会社とのコミュニケーション能力
・様々な事業に関する基礎知識
・IoT活用による業務効率化推進などデジタルコーディネート力
・相手・状況に応じた言語化と表現力
【入社後のキャリアパス】
入社後は、OJTを通じて実務を経験しながら、業務理解を深めるための短期研修を段階的に実施します。
必要に応じて、外部研修に参加いただく場合もあります。
その後は、業務を一通り習得し、主担当として業務をお任せしていきます。
将来的には、本人の適性や希望、組織の状況に応じて、人事ローテーションなど様々なキャリアの選択肢があります。
【募集ポジション】
・担当者クラス
求める経験・スキル
＜必須条件＞
・様々な部門・会社の方と良好なコミュニケーション関係を築ける方
・新しいことにチャレンジすることに抵抗がない方
・企画書や報告書をMicrosoft Officeソフト（PowerPointやWord等）で作成することができる方
[下記いずれか]
・他社や他部門等と共同プロジェクトを行った経験
・技術的な改善活動を行った経験
※品質専門職の経験は必須ではありません。関係者を巻き込みながら、課題を整理し、企画として形にしてきたご経験を重視します。
＜歓迎条件＞
・業務で英語を使用するのに抵抗がない方
・エンジニアリング企業での技術導入or改善経験
・モノ作り現場における品質管理or工程改善経験
・他社や公的機関との共同研究
・新技術開発経験
条件・福利厚生等
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府】25-385 全カナデビアグループ品質改革の企画担当｜品企（関G）｜N |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 事業所名：本社 最寄駅：Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有 変更の範囲：会社の定める事業所等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数127日（2026年度） 夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅：有 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金： ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 就業環境 | バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：16.0日（2024年度実績） 月平均所定外労働時間 ：16.8時間（2024年度実績） 育休取得実績 ：男性96.6％ 女性100％（2024年度実績） |
| 教育制度/資格補助 | 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など |
| 選考プロセス | 応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
| 会社名 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 創業年月日 | 1881（明治14）年 4月 1日 |
| 設立年月日 | 1934（昭和 9）年 5月29日 |
| 本社所在地 | 【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 TEL：06-6569-0001 FAX：06-6569-0002 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階 TEL：03-6404-0800 FAX：03-6404-0809 |
| 代表者 | 取締役社長兼CEO 桑原 道（くわはら みち） |
| 資本金 | 45,442,365,005円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など |
| 従業員数（連結） | 12,964名（2025年3月31日現在） |
| 企業HP | https://www.kanadevia.com/ |