会社概要
会社名
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
事業内容
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース（FMHR）は、マッキンゼー出身者が立ち上げた戦略コンサルティングファーム「フィールドマネージメント」を母体とする、組織・人事コンサルティングファームです。
主なクライアントは、従業員300～3,000名規模の成長企業・中堅・大手企業です。
経営・人事・事業部門の課題を横断して捉え、人事常駐型の実行支援も含めて、企業の変革を前に進めます。
人事制度や育成体系を設計するだけでなく、クライアントの現場に入り込み、実行・運用・定着まで一気通貫で伴走し、主に経営・人事・事業部門の課題を横断して支援しています。
人事・事業部門へ常駐型の実行支援を成長の中核に据え、実践経験に基づく支援ノウハウとAI活用を組み合わせながら、再現性・拡張性のある専門特化型プロフェッショナルファームを目指しています。
拠点
東京都千代田区一番町
関連リンク
募集要項
本求人では、アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント相当の方を対象としています。入社時の職位は、これまでの経験・能力と、面接を通じた相互理解を踏まえ、双方相談のうえ決定いたします。
仕事内容
クライアントの経営者、人事責任者、経営企画・事業部門責任者に対し、組織・人事課題の整理から施策設計、実行・定着までを支援します。
提案段階からプロジェクトに参画し、課題設定、プロジェクト設計、推進、成果物の作成までを一貫して担います。
- 人事戦略・要員計画
- 採用戦略・採用プロセスの構築および運用支援
- 等級・評価・報酬制度の設計および運用支援
- 教育体系の構築、次世代リーダー・管理職育成（伴走型育成）
- MVV浸透、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
- 人事部門・事業部門への常駐を含む、実行・運用・定着に向けた伴走支援
- プロジェクトマネジメント、顧客折衝、提案書・報告資料の作成
※すべての業務にAIを積極的に活用します
【プロジェクトの進め方】
プロジェクトは、テーマやクライアント企業の状況に応じて、小規模のチームで推進します。
制度設計・研修等のプロジェクト型の取り組みに加え、顧客組織に入り込み、施策の実行から定着まで伴走することもあります。プロジェクトの内容や状況に応じて、クライアント企業への訪問や常駐など、対面で支援を行う場合もあります（リアルとオンラインの併用）。
コンサルタント一人ひとりが顧客と直接向き合い、上司・チームのレビューや連携を受けながら、課題設定、提案、プロジェクト推進を担います。
【このポジションの魅力】
・上流の課題設定から、現場を巻き込む実行・定着まで担える
・人事・事業部門への常駐型支援では、クライアントの準内部人材として変化を直接生み出せる
・年次にかかわらず、提案・案件推進・組織づくりに挑戦できる
・支援の型化、AI活用、ナレッジ整備など、ファーム自体の競争力づくりにも携われる
求めるスキル・経験
【求める人物像】
ー事業推進型HRプロフェッショナルー人を動かし、構造で成果を出す“実行型コンサルタント”
- 課題に深く入り込み、実行までを圧倒的な当事者意識でやり切れる方
- 論点を構造化し、成果物の質にこだわれる方
- 変化の大きい環境で自ら役割と機会をつくり、変化できる方
【必須要件】
- 国内外の4年制⼤学および⼤学院卒業
- 課題解決型の営業を通じた提案・折衝の経験2年以上
- チームのリーダー経験（3名以上を巻き込み組織で成果を創出された経験）
加えて、以下の力を重視します
- 高い対人エネルギー（表情・抑揚・巻き込み力）
- 複雑な課題を構造化し、言語化できる力
- 変化対応や正解のないチャレンジを楽しめる人
【歓迎条件】
- 管理職経験
- 人事経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 未整備環境での成果経験（変化対応力）
- 高い学習意欲・知的好奇心（専門性）
- 型化・再現性への志向
募集背景
FMHRは、組織・人事領域を起点に、企業の戦略実行を支援するコンサルティングファームです。制度や施策を設計するだけでなく、クライアントの現場に入り込み、実行・定着まで伴走する支援へのニーズが高まっています。
今後は、人事・事業部門への常駐型の実行支援をはじめ、組織・人事コンサルティングの提供体制を強化し、より多くの顧客の変革を支援していく方針です。そのため、顧客の経営・人事課題に深く向き合い、課題設定から提案、プロジェクト推進、実行支援まで担うコンサルタントを募集します。
事業拡大に伴う増員であると同時に、支援の型化やナレッジ整備、AI活用を含めたファームの競争力向上にも、ともに取り組んでいただくことを期待しています。
| 職種 / 募集ポジション | 「設計」で終わらせず、「実行・定着」まで変える。組織・人事から企業の戦略実行をハンズオンで支援するコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 現状はフルリモート中心ですが、プロジェクト内容や状況等に応じて、クライアント企業への訪問や、プロジェクト先での常駐・対面支援も行います |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム：無し ・フレキシブルタイム：無し |
| 休日 | 完全週休二日制 年次有給休暇、年末年始休暇、シーズン休暇、慶弔休暇、産休・育休 など |
| 福利厚生 | 交通費支給、社会保険、定期健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 選考プロセス | 選考ではお互いに理解を深め、納得して次のステップを選べることを大切にしています。 書類選考 → 社長・ディレクター面接（原則3回）→メンバー面談（1～2回）→最終面接（原則1回）→ 内定 ※選考の順序や回数は、ご経験や選考状況等により変更となる場合があります |
| 会社名 | KANAMEL株式会社 |
|---|---|
| KANAMEL概要 | 会社名：KANAMEL株式会社 代表者：代表取締役社長 中江 康人 代表取締役副社長 森實 陽三 設 立：2017年1月4日 資本金：60億7,692万1,960円 従業員数：単体140名・連結1,838名（2025年12月31日時点） 所在地：〒140-8663 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13階 ---------------------------------------------- 【問い合わせ先】 KANAMEL採用担当 Mail：mid-career@kanamel-inc.com |
| AOI Pro.概要 | 代表取締役社長：田中 優策 本社所在地：東京都港区海岸3-18-12 設 立：1963年10月25日 資 本 金：1億円 従 業 員 数：単体424名（2025年12月31日時点） 関 連 会 社： ・株式会社シースリーフィルム ・株式会社ティー・ケー・オー ・株式会社TREE Digital Studio ・株式会社つなぐ ・Directors Think Tank 【マレーシア、インドネシア、フィリピン、シンガポール】 ・Stadium【アメリカ】 ・Subset Studio【アメリカ】 ---------------------------------------------- 【問い合わせ先】 AOI Pro.グループ採用担当 Mail：mid-career@kanamel-inc.com |
| TYO概要 | 代表取締役社長：早船 浩 本社所在地：東京都港区赤坂2-14-5 Daiwa 赤坂ビル 創 業：1982年4月2日 資 本 金：1億円 従 業 員 数：単体304名（2025年12月31日時点） 関 連 会 社： ・株式会社TREE Digital Studio ---------------------------------------------- 【問い合わせ先】 TYO採用担当 Mail：mid-career@kanamel-inc.com |
| TREE Digital Studio概要 | 代表取締役社長：足立 晋一 本社所在地：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ8F 設 立：2021年1月4日 資 本 金：1億円 従 業 員 数：単体357名（2026年2月1日時点） 関 連 会 社： ・株式会社AOI Pro. ・株式会社TYO ・株式会社シ－スリーフィルム ・株式会社ティー・ケー・オー ・株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND ・株式会社ケー・アンド・エル ・株式会社祭 ---------------------------------------------- 【問い合わせ先】 TREE Digital Studio採用担当 Mail：tdsi_recruit@tdsi.co.jp |
| FIELD MANAGEMENT EXPAND概要 | 代表取締役社長： 安田 浩之 本社所在地：東京都渋谷区神宮前5-53-67 コスモス青山B1 創 業：2021年1月4日 従 業 員 数：単体268名（2025年12月31日時点） 関 連 会 社： ・株式会社ケー・アンド・エル ・株式会社祭 ---------------------------------------------- 【問い合わせ先】 FIELD MANAGEMENT EXPAND採用担当 Mail：mid-career@kanamel-inc.com |