兼松エレクトロニクスについて
兼松エレクトロニクス（以下KEL）は、1968年に総合商社兼松江商株式会社（現 兼松株式会社）の出資により兼松電子サービス株式会社として設立して以来、変化の激しいIT業界において50年以上にわたり時代の変化を先取りしビジネスモデルの進化を図ってまいりました。
現在では、日本全国に構えた販売拠点や保守サービス網に加え、中国、ASEAN、インドに拠点を置き、グループ総合力をもって、お客様のDXに伴走する戦略的パートナーとして様々な業種・業態特化のビジネスを展開しております。
また、2023年5月に兼松株式会社（以下兼松）の完全子会社となり、兼松グループがグループ一体経営を推進する中で、KELが持つDXの専門性を投入すること、また兼松が持つ人的・資金・ネットワーク等の豊富なリソースを活用することにより、両社の長期的なシナジー形成を一層進め、DXで進化する社会に向けソリューションプロバイダーとして価値を提供しています。
【「健康経営優良法人2026」認定/プライム上場グループのSIer】
大手製造業を中心とした優良な顧客基盤／特定メーカーに偏らない柔軟で幅広い提案／連結従業員1500名以上、そのうち約1000名がエンジニア職
「健康経営優良法人2026」認定／働きやすい職場環境を整備、教育・研修制度も充実
仕事内容
業務概要
- 大手企業のお客様を中心に、情報セキュリティ領域の企画・設計・構築・運用支援をお任せします。
- セキュリティエンジニアの方はもちろんのこと、情報システム／インフラ／ネットワークなどITエンジニアとしての基礎経験を活かし、これからセキュリティ領域に本格的にチャレンジしたい方を歓迎します
主な業務イメージ
- 企業向けのセキュリティサービスのコンサルタント
- ゼロトラスト／クラウドセキュリティなど新技術を用いたアーキテクチャ検討・提案
- SASE／ZTNA／SWG／EDR／CASB／MDM などの製品選定・導入支援・要件定義・設計・構築
- 既存インフラ（ネットワーク／サーバなど）のセキュリティ強化提案（対策方針の整理、改善計画の策定）
- セキュリティ運用設計（ログ管理、インシデント対応フロー整備など）
- 経験に応じて、セキュリティ案件のPLとしてのチームマネジメント
- プロジェクト体制の例：PM 1名、PL 1～2名、メンバー3～8名、ベンダー1～3社
- 担当案件数は工数で管理しており、スキルに応じて平均2～4案件程度をお任せします。
取り扱い製品・技術例
- ネットワークセキュリティ系 ：Firewall／UTM：Palo Alto、Fortinet、Cisco Firepower な
- 認証・アクセス管理 ：RADIUS、SSO、IDaaS、MFA など
- エンドポイント／クラウドセキュリティ系 ：EDR／XDR、MDM／EMM、メールセキュリティ、CASB、SWG など
配属組織
- セキュリティ＆ネットワークユニット ビジネス推進部
- 平均年齢は30歳前後で、若手の方でも裁量をもってチャレンジできる風土です。
応募条件
MUST要件
以下のいずれかを満たす方。
■IT業界での実務経験があること
- 例：社内SE／情シス、インフラエンジニア（サーバ・クラウド）、ネットワークエンジニア、プリセールス など
- 目安として2年以上のIT関連業務経験を想定しています
- 下記いずれかの領域での設計・構築、または運用設計の経験をお持ちであること（1年以上目安）
- 企業ネットワーク（LAN/WLAN/WAN）
- サーバ・仮想基盤（VMware、Hyper-V、Nutanix 等）
- クラウド（AWS / Azure / M365 など）
- 情シスとしての社内ITインフラ運用・改善（アクセス制御、アカウント管理、ログ管理など）
- セキュリティエンジニアとしてキャリアを積んでいきたいという明確な意欲
WANT要件（いずれかをお持ちであれば尚可）
※「必須」ではありません。あくまで歓迎要件です。
以下いずれかの実務経験（目安：1年以上、または複数案件の参画経験）
- Firewall／VPN 製品の提案・設計・構築（Palo Alto、Fortinet、Cisco 系製品など）
- EDR／XDR、MDM、メールセキュリティなどエンドポイント／クラウドセキュリティ製品の導入
- AWS／Azure／M365 などのクラウド基盤におけるセキュリティ設計・運用設計
| 職種 / 募集ポジション | 東京セキュリティエンジニア-IPA3 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社後６か月間は試用期間となります。待遇等に変化はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には配属部署にて当面ご勤務いただきますが、将来的には、本人および組織状況により異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※月平均残業：20時間程度 |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12/29〜1/3）、 特別休暇（結婚休暇、弔辞休暇、配偶者出産休暇、育児目的休暇、アニバーサリー休暇、 永年勤続休暇、ウェルネス休暇（生理、更年期、再検査、不妊治療）、ハローベビー休暇（産前産後、出生時育児休業）等） |
| 福利厚生 | 【ワークライフバランスについて】 社員一人ひとりの働きやすい環境を追求しており、福利厚生や休暇制度等も充実しています。 通勤手当、寮社宅、退職金制度 研修・教育制度あり（社内外研修、研修内容：プリセールス教育、プロジェクトマネージャ教育、各種製品研修） 資格取得補助、資格取得奨励制度あり スキルアップのための短期部門間人財交流制度あり（半年〜1年） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（原則、就業時間中禁煙） |
| その他 | ＜各手当・制度補足＞ 寮社宅：転居を伴う転勤等の場合 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金制度に加入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修制度 ■各種技術研修制度 ■自己啓発支援制度… 業務上の指示があった場合は試験費用と研修費用全額支給、当社指定の任意取得資格は試験費用を支給します。合格時は奨励金の支給有。 ＜その他補足＞ ・服装自由化（TPOに合わせて自由な服装で勤務可） ・慶弔金／見舞金制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励制度 ・ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ・社内クラブ：テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 |
| 会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年7月23日 |
| 代表者 | 渡辺 亮 |
| 資本金 | 90億3,125万円 |
| 売上高 | 1,127億9千万円（2026年3月31日時点） |
| 従業員数 | 単体：547名 連結：1,647名 （2026年3月31日時点） |
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋2-13-10 |
| その他事業所 | ・コーポレートオフィス/技術センター 東京都江東区有明3-4-10 ・大阪支社 大阪市中央区淡路町4-2-13 ・名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄2-9-3 ・仙台支店 宮城県仙台市青葉区本町2-2-3 ・札幌支店 北海道札幌市中央区南一条西6-15-1 ・福岡支店 福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1 ・熊本営業所 熊本県菊池郡大津町大字大津1396-5 |
| 事業内容 | IT（情報通信技術）を基盤に企業の情報システムに関する 設計・構築、運用サービスおよびシステムコンサルティングとITシステム製品およびソフトウェアの販売、賃貸・リース、保守および開発・製造、労働者派遣事業 |