経営企画（経営戦略／経営管理／ダッシュボード経営の推進）
仕事内容 ■業務内容 急成長を遂げる当社の経営基盤を盤石にするため、経営陣（代表・役員）と対等に議論し、以下の業務を推進いただきます。 ①経営管理の導入・運用支援 各部門の採算を明確化し、現場のリーダーが経営者感覚を持って動けるための採算管理体制の構築・運用 ②ダッシュボード経営の推進 KPIの定義から可視化までを行い、経営判断のスピードを最大化させるためのダッシュボードの構築・管理 ③経営計画の策定・進捗管理 短期・中長期の経営計画策定、および予実分析を通じた課題抽出と改善策の立案・実行支援 ④重要会議等の運営 経営陣とのディスカッションを通じた意思決定のサポート、および各部門へのフィードバック ■採用背景 当社は2010年の創業以来、不動産賃貸業界のDXを牽引してきました。 2023年の大東建託グループ入りを経て、その成長スピードは決定的なものとなっています。 2023年3月時点と比較すると、2026年3月現在の当社は、社員数は2倍、業績は5倍以上と、劇的な変貌を遂げています。 しかしながら、この急激な事業拡大に対し、ガバナンスの強化や経営管理体制の整備が追いついていないのが実情です。 今後の当社のさらなる飛躍には、感覚的な経営から脱却し、数字に基づいた「盤石な経営体制」への移行が急務となっています。 採算を可視化し利益を最大化させることで、社員が「より成長できる」「より働きやすい」環境を構築し、ダイレクトに還元できる仕組みを作ります。 また部門別採算制により、各社員が自らの数字に責任と誇りを持ち、自身の成長が会社の業績向上に直結する手応えを感じられる組織を目指しています。 今回お迎えする方には、経営管理（部門別採算制）の導入やダッシュボード経営の推進を主導していただきたいと考えています。 必須スキル ①経営企画または経営管理の実務経験（目安5年以上） 財務諸表を深く理解し、数字から組織の課題を特定できる高い分析能力 ②高度なロジカルシンキング 複雑な事象を構造化し、経営陣に対し論理的かつ説得力のあるアウトプットができる方 ③プロ意識 経験豊富な経営陣と対等に渡り合い、時には耳の痛い意見も厭わず進言できる、プロフェッショナルとして の自律性 歓迎スキル ①部門別採算制度の導入・運用経験がある方 ②KPI管理（ARR, Churn rate, LTV等）の知見 ③BIツールの導入、またはダッシュボード構築の経験 ④上場企業または上場準備企業（IPO準備）での経営企画経験
