【採用リーダー】

〇募集背景

「ブランドリユース売上高世界No.1」を掲げ、2029年には売上高3,100億円の達成を目指している当社。
グループ企業の増加やビジネスモデルの多角化など組織が急拡大する中で、当社の非連続な成長をさらに加速させ、持続可能な組織基盤を築いていくことがこれまで以上に重要となっています。
今後、さらなる次なるステージへと進むにあたり、各領域における体制のアップデートが欠かせません。
そこで、当社の事業成長を支え、共に未来を切り拓いていく新たなメンバーを、各ポジションにて募集いたします。

※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
（労働条件等の変更はございません。）

さらなる飛躍を目指す上で、現在「コーポレート部門の強化」および「専門職・本社ハイクラス人材の獲得」が喫緊の課題となっています。

グループの成長スピードに合わせ、採用機能を強固な「仕組み」へとアップデートするため、今回、主にキャリア採用の戦略立案から推進までを担い、将来的には人事企画全般（人事制度設計やHRBPなど）を牽引いただけるリーダー候補を募集します。

【役割と期待内容】

事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵HDの本社・コーポレート人材獲得をリードしていただきます。

単なるオペレーション（面接調整やルーティン業務）の処理ではなく、経営層や部門責任者の課題を深く理解し、「採用戦略の立案」「ターゲットの言語化」「チャネル選定・数値改善」を自ら企画・推進する責任者としてお迎えします。

【主に期待する業務内容】

• 採用戦略の立案・実行： 主にコーポレート部門や採用難易度の高い専門職、ハイクラス人材の採用戦略立案から推進
• 母集団形成・チャネル設計： 求人媒体の選定・運用、スカウト・求人票の訴求改善、エージェントマネジメント
• 選考プロセスの最適化： 候補者の動機形成や辞退理由の分析、候補者体験（CX）の向上に向けた提案・実行
• データ分析・KPI管理： 採用数値を構造的に捉えたデータに基づいた改善施策の打診、Candidate Experience（候補者体験）向上施策の提案・実行
• ステークホルダー連携： 経営層や各部門責任者の課題をヒアリングし、パートナーとして採用を推進

【キャリアと裁量】

・大きな裁量とスピード感： 課題発見から施策実行までのスピードが早く、役員・事業部長クラスとの距離が近いため、自身の提案がダイレクトに経営へ反映されます

・人事企画全般へのステップアップ： 採用領域で実績を出した後は、人事制度設計や組織開発、HRBPなど、中長期的に人事コアメンバーとしてのキャリアが用意されています

【人事企画部内の人員構成】

本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制

【応募資格 (必須)】

以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安：業界・実務経験5年以上）

• 事業会社での採用企画・戦略立案経験（※実務運用・オペレーションのみは不可）
  中途採用において、課題定義～戦略立案・チャネル選定・施策実行・KPI分析までを「主担当（プロジェクトリード）」として完遂した経験
• 人材企業（紹介・広告・RPO・スカウト支援）でのコンサルティング・企画提案経験
  単なる求人掲載やマッチング提案にとどまらず、顧客の採用課題に対する要件定義・戦略提案から数値改善までを主導した経験

※「クライアントへの提案だけでなく、自ら当事者として事業会社の内側から組織を動かしたい」という想いをお持ちの方を求めています。
※地方（名古屋）に根ざして長くキャリアを築きたい方、U・Iターンも大歓迎

【応募資格 (歓迎)】

• ダイレクトリクルーティングの運用・スカウト文面の改善経験
• 求人票の改善、ターゲットに刺さる訴求設計の経験
• エージェント（人材紹介会社）コントロールおよび関係構築の経験
• 採用KPIの管理、データ分析に基づく選考プロセスの改善経験
• 部門責任者や経営層に対する提案、巻き込みの経験

【求める人材像】

当社の４つのバリューでる『聴くことで受け止める』『話すことを大切にする』『自ら動く』『変えることを恐れない』を体現できる方を求めています。

• 当事者意識の高い方： 外部からの「支援」ではなく、自らが主導して事業や組織の深い課題に入り込みたいという熱意のある方
• 構造的・能動的に動ける方： 課題を構造的に捉え、指示を待つのではなく、自ら高い当事者意識を持って能動的に提案・実行できる方
• 成長意欲のある方： キャリア採用業務を軸としながらも、将来的には人事企画やHRBPなど、より幅広い人事領域へチャレンジしたい方