【コメ兵ホールディングス/人事企画部】急成長企業を支える採用人事担当（ステージによって採用以外の人事領域も）

※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
（労働条件等の変更はございません。）

募集背景

創業75年を超える当社コメ兵ホールディングスは、東証スタンダード・名証メインに上場する企業として、リユース事業を全国展開しています。リユース市場の活況を背景に業績は極めて好調に推移しており、ビジョンである『リレーユースを思想から文化にする』という思想のもと、M&Aや海外展開、店舗出店を加速するなど、積極的な事業戦略を推進しています。グループの売上規模は2000億を超え、この目覚ましい成長は、当社の大きな強みであり、さらなる飛躍を目指す上で、組織体制の強化、特に人材確保が喫緊の課題となっています。

事業の成長スピードに合わせ、優秀な人材を安定的に確保するためには、採用業務の強化が不可欠です。これまで以上に戦略的かつ効率的な採用活動が求められており、その重要性は飛躍的に増大しています。そこで今回、当社の急速な事業成長を人事の側面から支え、加速させるため、主にキャリア採用業務を担い、ステージよっては人材育成や人事制度設計など、人事企画全般を牽引いただける方を募集します。変化の速いダイナミックな環境で、事業の根幹を支える人事機能の強化に貢献し、ご自身のキャリアを大きく成長させる機会を提供します。当社の未来を共に創造していく意欲ある方からのご応募をお待ちしております。

役割と期待内容

採用の難易度が高まり続ける中、事業拡大を支えるキャリア採用業務の主担当として、コメ兵HDの人材獲得をリードしていただきます。求人媒体の選定から募集要項作成、応募者対応、面接、事務スタッフのマネジメントまで、採用活動全般に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成に貢献することがミッションです。人事企画部の一員として、他メンバーや各部門と密に連携しながら、変化の速い事業環境下で最適な採用戦略を立案・実行していただきます。社内のチーム編成によって、ご自身の意欲とスキルに応じて、人材育成、研修制度設計、人事制度関連など、採用以外の幅広い人事領域にも挑戦し、人事企画の中核を担う存在として、当社の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。

【主に期待する業務内容】

• キャリア採用業務全般の企画立案から実行・推進までをリーダーとして担当
• 採用マーケティング業務（WEBサイト構築、SNS運用など）
• 主にコーポレート部門や採用難易度の高い職種、ハイクラス人材を担当
• 求人媒体の選定・運用および募集要項の作成
• 各人材紹介会社との調整
• 社内における部長や責任者クラスとのコミュニケーション
• 応募者対応（受付、面接調整、内定連絡、入社前対応）
• 採用面接官として候補者の見極めと選考を遂行
• 採用関連事務スタッフの業務管理・マネジメント
• 中長期的には人材育成・研修設計、人事制度関連業務へ参画

【主なステークホルダー】

・コメ兵ホールディングスの役員クラス

・グループ各社の人事担当者や現場の責任者クラス

・人材系の企業の各担当者

【キャリアと裁量】

・採用領域における専門家としての活躍

・会社の成長と合わせて、評価されればスピーディに昇進昇格し、中長期的にはマネジメントや上級管理職や上級専門職を目指せます。

・裁量については、上長との密なコミュニケーションのもと明確な指示で動くことも

ありますが、基本的には即戦力人材として自らコミュニケーションをとり、自ら動くことで課題の発見から解決までを担当いただきます。

【人事企画部内の人員構成】

本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制

応募資格 (必須)

• キャリア採用業務におけるリーダーとしての実務経験（目安は3年以上）
• 自ら採用課題をデータ分析やマーケティング視点で企画し解決した経験
• 求人媒体の選定および運用経験
• 応募者対応（面接調整等）の実務経験
• 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
• 事務スタッフのマネジメント経験

応募資格 (歓迎)

• 人材系の企業で事業会社向けに採用コンサルティングをした経験
• 採用面接官としての実務経験
• 採用管理システム（ATS）の運用経験
• ダイレクトリクルーティングの運用経験
• 100人以上の大量採用の実務経験

求める人材像

当社の４つのバリューでる『聴くことで受け止める』『話すことを大切にする』『自ら動く』『変えることを恐れない』を体現できる方を求めています。急成長を続ける当社において、変化を前向きに捉え、自らも成長していきたいという強い意欲をお持ちの方を求めています。指示を待つだけでなく、高い当事者意識を持って課題解決に取り組み、能動的に業務を推進できる方を歓迎します。社内外の多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方は、当社のさらなる成長を共に創り上げていける方です。キャリア採用業務を軸に、将来的には人材育成や人事制度設計など、幅広い人事領域へ挑戦し、自身のキャリアを広げていきたいという成長意欲のある方を歓迎します。当社の事業成長に人事の側面から深く貢献し、組織を強くしていくことに熱量を持って取り組める方を歓迎します。