〇募集背景
「ブランドリユース売上高世界No.1」を掲げ、2029年には売上高3,100億円の達成を目指している当社。
グループ企業の増加やビジネスモデルの多角化など組織が急拡大する中で、当社の非連続な成長をさらに加速させ、持続可能な組織基盤を築いていくことがこれまで以上に重要となっています。
今後、さらなる次なるステージへと進むにあたり、各領域における体制のアップデートが欠かせません。
そこで、当社の事業成長を支え、共に未来を切り拓いていく新たなメンバーを募集いたします。
求める人材像
当社の急速な事業拡大とグローバル化を、法務の観点から積極的に牽引できる方を求めています。
受け身ではなく、自ら課題を発見し、解決策を能動的に推進する自律性を持ち、法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門と協働して実現可能なスキームを論理的に構築できる方を歓迎します。
経営陣や他部署とも円滑に連携し、周囲を巻き込みながらプロジェクトをリードできるコミュニケーション能力とリーダーシップは不可欠です。変化の速いビジネス環境に適応し、常に学び続ける意欲を持ち、高い倫理観と責任感をもって公正な判断ができる方を期待しています。
役割・業務内容
※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となる場合もあります。
（労働条件等の変更はございません。）
急速な事業拡大とグローバル化が進む当社において、法務部門の中核メンバーとして法務領域を幅広く担当し、牽引していただきます。単なる法的リスクの指摘に留まらず、経営陣や事業責任者と密に連携し、「どうすれば実現できるか」を共に考え、法務の観点からビジネス成長を直接的にドライブする、戦略的な役割を担っていただきます。
- 新規事業や新サービスに関する法的検討・ビジネススキーム構築
- 訴訟、紛争案件等への主導的な対応（発生時）
- 各種契約書レビュー、修正対応（高度な契約や英文契約等含む）
- 事業部門からの法律相談対応（法令調査・法的リスク分析・トラブル対応）
- 各種サービスの利用規約・プライバシーポリシーの策定・運用
- 法改正情報の収集および社内展開
- 顧問弁護士との連携・相談窓口
応募資格 (必須)
- 事業会社での企業法務の実務経験5年以上（目安）
- 事業部門と連携した課題解決、または新規事業等の法的スキーム構築をリードした経験
- プロジェクトのリードや後輩指導等のリーダーシップを発揮した経験
応募資格 (歓迎)
- 英文契約書の対応・審査における実務経験
- コンプライアンス関連業務・ガバナンス体制構築の経験
- 小売・消費財業界での企業法務経験
| 職種 / 募集ポジション | 【企業法務｜法務全般・即戦力ミドル】◆名古屋／東証スタンダード上場グループ企業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | リモート勤務も相談可 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（シフト制） ※週平均40時間、月平均165時間 9:30-18:30が基本的な働き方になるものの、シフト制のため月所定労働時間数内であれば日によって出退勤の時間を変えていただくことも可能です。 （例：10:00～19:00、10:30-19:30など） |
| 休日 | ■年間休日：118日（月9〜10日） ・有給休暇（10〜20日）※入社後半年経過時に付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 等 |
| 福利厚生 | ・従業員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・メンタルヘルスサポート制度 ・時短勤務制度 ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・保養施設エクシブ(全国各地の契約施設が利用可能) ・外部福利厚生制度(ベネフィットステーション) |
| 加入保険 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 各種手当 | ・時間外手当 ・家族・扶養手当 （配偶者10,000円・子ども1人5,000円、2人15,000円、３人30,000円を毎月支給） ・住宅手当、家賃補助 （扶養家族あり15,000円・扶養家族なし10,000円を毎月支給） |
| 会社名 | 株式会社コメ兵 |
|---|---|
| 代表者氏名 | 代表取締役社長 山内 祐也 |
| 事業内容 | 中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区大須3-25-31 |
| 設立 | 2020年5月 ※持株会社への移行に伴い、ブランドファッション事業を継承 |
| 資本金 | 100百万円 |