業務内容
2023年度、過去最高の売上高（861億円・2022年度比121％）とし業績好調の当社において、
さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化するため、コメ兵ホールディングスの人事担当者として、コメ兵およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。
※コメ兵に入社後、株式会社コメ兵ホールディングスへ出向
コメ兵ホールディングスの人事担当として、コメ兵だけではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。
業務詳細
・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化
・人事戦略設計～推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）
・人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）
※上記は一例となります。
募集背景
事業、組織拡大による人材課題の多様化
人事グループ人員構成
コメ兵ホールディングス
4名（部長1名、次長1名、ゼネラルマネージャー1名･チーフ1名）
男性：3名 女性：1名
コメ兵
14名（部長1名、次長1名、マネージャー1名･チーフ1名、その他4名）
男性：7名 女性：7名
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画部（人事戦略・人事制度） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 ※シフト制（土日休みメイン） ※週平均40時間、月平均165時間 ※リモートワーク相談可 |
| 休日 | ■年間休日：115日（月8〜10日） ・有給休暇（10〜20日）※入社後半年経過時に付与 ・公休と有給休暇を組み合わせて、連続7日間の休暇の取得可能（上期及び下期各1回ずつ） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 |
| 福利厚生 | ・従業員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・メンタルヘルスサポート制度 ・時短勤務制度 ・退職金制度 ・保養施設エクシブ（全国各地の契約施設が利用可能） ・外部福利厚生制度（ベネフィットステーション） |
| 加入保険 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 | ■必須スキル等 ・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方 ・人事組織コンサル経験をお持ちの方 ■歓迎スキル・経験 ・人事部門のマネジメント経験 ・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験 ・人事部門の立ち上げ経験 ・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験 ■望ましい人物像 ・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方 ・自ら学び成長し続ける意欲のある方 ・ロジカルに物事を考え、具体的な提案まで落とし込めることができる方 ・粘り強く社内のメンバーと議論、調整することができる方 ・視座が高く、全社、経営の視点で考えることができる方 |
| 各種手当 | ・時間外手当 ・家族・扶養手当 （配偶者10,000円・子ども1人5,000円、2人15,000円、３人30,000円を毎月支給） ・住宅手当、家賃補助 （扶養家族あり15,000円・扶養家族なし10,000円を毎月支給） ・役職手当 （例=シニアチーフ：10,000円、エキスパート：20,000円、シニアエキスパート：30,000円） |
| 会社名 | 株式会社コメ兵 |
|---|---|
| 代表者氏名 | 代表取締役社長 山内 祐也 |
| 事業内容 | 中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区大須3-25-31 |
| 設立 | 2020年5月 ※持株会社への移行に伴い、ブランドファッション事業を継承 |
| 資本金 | 100百万円 |