企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」
真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。
現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。
事業を通じて医療業界の課題解決に貢献する
わが国のヘルスケア領域では、急速な高齢化の進展で増大する医療費の削減など医療体系の変革が急務となっています。
一般ユーザー（患者）向けに提供する調剤薬局の検索・予約サイト/アプリ「EPARKくすりの窓口」、電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」は、処方薬受け取り予約機能やPHR（Personal Health Record）管理機能等を有し、利便性と患者の健康管理に役立つサービスを提供しています。限りある医療資源を効率的に機能させ持続可能な医療体制と社会保障を維持するには、今後「未病」（発病には至らないものの健康な状態から離れつつある状態）への対応が重要性を増していくものとみられます。当社は、病気を未然に防ぎ疾病の重症化を防ぐ「未病」対策を医療機関等が進めていくうえでも、その機能を通じて大きく貢献していけるものと考えています。
また、当社が「みんなの共同仕入れサービス（e-オーダーシステム）」、不動在庫となってしまった医薬品を全国の調剤薬局同士が売買できるマッチングサービス「みんなのお薬箱」、基幹システムなどの各種ITプラットフォームを提供することで、医療体系変革の最前線に立つ調剤薬局、医療機関、介護施設、医薬品卸業者の生産性の一層の向上と経営効率・収益の改善、そして貴重な医薬品の廃棄ロス削減に貢献できることは重要な使命と考えています。
東証グロース市場に上場
2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場を致しました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでおります。
「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。
提供サービス
【ユーザー向けサービス】
「EPARKくすりの窓口」：月間2,400万PV、累計1,100万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。
「EPARKお薬手帳」：500万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。
【企業向けサービス】
「AIボイス」：AIを活用したクリニック向けの院内環境をアシストする自動音声電話受付システム
「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス
「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで、購入する医薬品を大幅にコスト削減するサービス
「検査用医療機器」：アボット・ジャパン、アボット ダイアグノスティクスメディカル、GEヘルスケアなど各種医療メーカー機器の導入提案
「医療DXツール」：クリニック・病院内の各種文書作成のアシストシステム
「臨床検査サービス」：血液検査等の臨床検査のコスト見直しサービスになります（新規部門です）
仕事内容
【業務概要】
くすりの窓口ではプロダクトまたは機能単位でチームを構成し、各チームにシニアバックエンドエンジニアが配置されます。
シニアバックエンドエンジニアは自分の技術力をチームへとスケールさせながら、各エンジニアの技術力も引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現する技術面のリーダーの役割を期待されます。
シニアバックエンドエンジニアは、技術的な側面のリーダーを担当しますが、小規模なチームの場合はピープルマネジメントを行うエンジニアリング・マネージャの役割も兼ねていただくこともあります。
将来的には、チームをまたがった複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善に関与していただくことも期待されます。
【具体的な業務内容】
・担当チームの設計・実装をリードし、生産性・品質に責任を持ち、技術課題抽出・対応方針立案と実行までをリードする
・サービス開発に必要なアーキテクチャ設計および実装・開発チームにおける技術的リード
－ 適切な技術の選択・最適な設計と実装
・担当チームの技術的なレビュー・指導を行う
・開発環境の整備や開発プロセスなどの改善による生産性向上
・リリースの立ち合い/リリース後のテスト
・ログを用いた確認や調査（速度改善や機能の動作テスト）
【入社後のイメージ】
Step1 入社～1か月
〇実際の開発体制に慣れるため軽微な案件にアサイン
・対象環境で軽微な修正/リリースまでを通じて流れの確認
・ユーザーからの問い合わせや案件を共有するMTGへの参加、他部署からの依頼への対応を通じてシステムへの理解を深める
・同ポジションのエンジニアとコミュニケーションをとり、各環境での開発フロー、既存の機能、設計思想などの認識をすり合わせる
Step2 2か月～半年
〇要件のヒヤリングからリリースまでを担当
・案件内容によっては他部署とコミュニケーションをとり、開発、リリースまで担当する
・不明点がある場合や案件規模が大きい場合には、上長や同ポジションのエンジニアと協力しながら進行する
・早ければこのタイミングから設計などの上流ポジションフェーズもお任せし進行（業務委託メンバーなどを下につけて動いていきます）
Step3 半年～1年以降
〇担当案件に加え、運用業務や技術面でのリードに貢献
・お問い合わせへの調査、回答
・バッチ改修
・FWや外部サービスの導入など、技術面で品質向上につながる提案
業務環境
【開発環境】
言語：PHP7.X / php5.X（CakePHP、FuelPHP、Laravel） / Javascript / jQuery / HTML5 / CSS3 / python
※担当プロダクトによってフレームワークが変わります
サーバ：AWS（EC2/S3/lambda等） DB：MySQL / DynamoDB / Redis
Elastic search / varnish（キャッシュ） / jenkins / Capistrano
バージョン管理：GitHub / bitbucket / AWS code commit
プロジェクト管理： Redmine / Backlog
コミュニケーションツール：outlook / slack / teams
【開発の流れ】
アジャイル形式での開発スタイルとなっております。週次の定例や案件ごとの定例で進捗や問題点などを共有。
slackやハドルMTGを用いた画面共有で都度相談し、案件を進めています。
スプリント周期は案件ごとに不定期となっておりエンジニアメンバーが暫定見積もりしたものをWBS化し直近約2か月間のリリース曜日を決定します。
開発案件の6割がUIの改修も発生するものとなり、テンプレートの改修とサーバサイドの処理を合わせて改修/実装をする案件になるので
デザイナー/コーダーとはほぼすべての案件で連携をとっていきます。
【組織構成】
メディア事業部（110名※24年5月時点）に配属
プロジェクト毎に同事業部内のPM、プランナー、デザイナー、フロントエンジニアがエンジニアリングチームと共にアサインされ、開発を行います。
【チーム構成】
1名～8名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間は短期のものだと2,3人日、長期のものだと12人月以上のものもあります。
短期のものは既存のUI変更や既存機能へ追加実装がメインです。
【残業時間】
平均的な残業時間は10～30時間程度/月。一般社員は3か月平均で月30時間の残業時間のキャップ（上限規制）があり超過不可です。
ポジションによりマネージャー以上は上限が70時間/月 になります
募集要項
【必須】
・PHP言語でのWebアプリケーションの設計/開発、フレームワーク開発の経験、保守運用経験5年以上
・要件定義～基本設計～詳細設計～テスト～リリース～運用まで一連の工程の経験
・Gitでのバージョン管理経験
【尚可】
・ソースコードレビュー、プルリクエストを中心した開発フロー経験がある方（相互レビュー経験は◎）
・システム全体からパフォーマンスチューニングの経験がある方
・WEBAPI開発またはWebAPIを使ったサイト側実装経験
・アーキテクチャの選定経験
・AWS業務経験（EC2、RDS、S3等で構築されたシステムでの開発経験）
【求める人物像】
・チームでのコミュニケーションが取れる方
・優先順位の変化に柔軟に対応できる方
・チームメンバーの技術的なサポートや指導を行い、エンジニアとしてのスキルアップを促進できる方
・周りを巻き込み業務を主体的に進められる方
【リモート体制】
コミュニケーション担保のため週1-2日は出社としていますが、自立的に業務をできる方はフルリモートも可能です
【組織風土】
役割に依らず定量データやN1インタビューを通した定性情報を重視した議論を行う環境で、ボトムアップで顧客に価値を提供できる企画立案を推奨しており、ご自身で推進いただける志向性を重視しています。年次等に関係なく能力や成果に応じて報酬を決定する制度となっており、新規事業などを行う上で社内公募される制度もあり、求めるキャリアパスや、よりパフォーマンスを発揮できるポジションで挑戦できる環境を用意しています。
毎Qの面談を通して、キャリアの方向性のすり合わせを行い、スペシャリスト、マネジメントへのキャリアアップを支援しています。
| 職種 / 募集ポジション | シニアバックエンドエンジニア (メディア事業部 ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 福利厚生 | ・住宅手当制度：該当条件より月10,000円支給 ・結婚お祝い金：従業員の結婚時に50,000円支給 ・出産お祝い金：（第一子）30,000円 （第二子以降）50,000円 ・慶弔見舞金 ：会社規定に基づき支給 ・定期健康診断：年に1度実施 ・育児休業制度：有 ・社会保険 ：各種社会保険完備 ・持株奨励手当：有 ・通勤交通費：有（月に3万円まで支給） ・服装自由（営業職はスーツ着用） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙スペース：有（電子タバコのみ） |
| 選考フロー | 書類選考⇒1次面接（オンライン）⇒適正検査（※選考なし） ⇒最終面接（対面） ⇒内定 |
| 会社名 | 株式会社くすりの窓口 |
|---|---|
| 設立 | 2004年9月（事業開始は2015年8月） |
| 役員 | 代表取締役会長 / 田中 伸明 代表取締役社長 / 堤 幸治 |
| 従業員数 | 434名(2023年7月31日現在）※グループ合計 |
| 所在地 | 【東京本社】 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F(池袋駅から徒歩6分) |
| 拠点／子会社 | 〇本社 【北海道営業所】 〒060-0061 北海道札幌市中央区南1条西8-9-1 エコネットビル3F北海道札幌市中央区南1条西8-9-1 エコネットビル3F 【名古屋営業所】 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-28-21 ワキタビル2階愛知県名古屋市中村区名駅南1-28-21 ワキタビル2階 【大阪営業所】 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-1 本町イシカワビル8F大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-1 本町イシカワビル8F 【福岡営業所】 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神3-11-20 天神エフビル6 〇子会社（他拠点） 【株式会社メディカルＪＳＰ】 https://jsp.ne.jp/ 〒604-8151 京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町225藤和ビル2階 【株式会社モイネットシステム】 https://www.moinetsystem.com/ 〒653-0841 神戸市長田区松野通３丁目３番３号 キャッツビル３階 【株式会社エーシーエス】 https://www.acs.co.jp/ 〒980-0804 仙台市青葉区大町 1-4-1 明治安田生命仙台ビル |
| 事業内容 | 薬局・病院・介護施設領域にtoC・toB向けの Web/アプリ等のシステムやサービスを自社開発し、提供しています。 |
| 福利厚生 | ＜各種手当＞ ・住宅手当制度：該当条件より月10,000円支給 ・結婚お祝い金：従業員の結婚時に50,000円支給 ・出産お祝い金：（第一子）30,000円 （第二子以降）50,000円 ・慶弔見舞金 ：会社規定に基づき支給 ・定期健康診断：年に1度実施 ・育児休業制度：有 ・社会保険 ：各種社会保険完備 ・持株奨励手当：有 ・通勤交通費：有（月に3万円まで支給） ＜勉強会／研修制度＞ ・成果共有発表会／技術共有会：技術系部署にて四半期に一度実施 ・スキルアップ支援制度：有 ・部署内勉強会制度：営業ロールプレイング等 ・オンボーディング研修（新入社員研修）：有 ＜その他＞ ・タブレットorノートPCの貸与（申請者） ・リファラル制度：紹介者には手当を支給 ・服装自由（営業職はスーツ着用） ・社内勉強会 ・リモートワーク可能（システム開発部、メディア事業部のみ）※一部役職を除く ※例 エンジニア部署のリモート率 リモート(8)：出社（2） ・喫煙スペース：有（電子タバコのみ） |
| 社会保険 | 完備 |
| 休暇 | ・年間休日数：124日 ・休日：完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：10日（入社半年後に支給） ・その他休暇 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、出産特別休暇、介護休暇 ※会社カレンダーに準ずる |
| 試用期間 | ・6か月（待遇に変更はなし） |
| 資本金 | 15億760万円 |
| 株主 | NBSEヘルステック投資事業有限責任組合 株式会社EPARK SBI イノベーションファンド1号 |
| 賞与 | ・年2回（夏季賞与：10月～3月・冬季賞与：4月～9月） ※ポジションにより年俸制となる可能性有 |
| 昇給 | ポジションにより異なる |