ラストワンマイルについて
当社は、「業種業態にこだわらず、あらゆる商品を世の中にまだない販売の手法を考えて新たな市場(ブルーオーシャン)を構築し、独占的に販売する」という営業方針のもと、不動産管理会社等と提携したアライアンス事業や、集合住宅向け無料インターネット事業、24時間対応のコンタクトセンター事業など、多角的に収益の柱を築いています。
経営理念に「全従業員が究極的に経済合理性のある判断をできる集団であり続ける」を掲げ、従業員一人ひとりが長期的な利益最大化を考えるプロ集団であることを目指しています。
積極的なM&Aによるグループ拡大も進めており、会社とともに成長してくれる仲間を探しています。
業務内容
当社が手掛ける幅広い事業において、希望や適性に合わせて業務を手掛けていただきます。
インサイドセールス（内勤営業）
内勤営業として、主に個人の顧客に対して、電話で営業活動を行います。
具体的には、当社が提携している不動産会社、住宅会社、引越業者等と連携し、提携先企業で物件契約をし、引越しや転居されるお客様へのインフラやインターネット回線等のご案内や、当社で展開するリスティング広告および自社メディアを見てお問い合わせいただいた顧客の対応等を行い、各種契約を取りまとめます。
フィールドセールス（外勤ルート営業）
外勤営業として、主にマンションオーナー様等法人の顧客に対して、訪問営業を行います。
具体的には、当社とお付き合いがあるマンションオーナー様やお得意先様からご紹介いただいた顧客に対して、無料インターネットサービスを始め、防犯カメラや、宅配ボックス等をオーナー様負担で導入する提案営業を行います。
フィールドセールス（外勤新規営業）
外勤営業として、主に不動産管理会社や引越し業者に対して、訪問営業を行います。
具体的には、当社の『アライアンス事業』の拡大を目指し、業務提携をしていただける企業の新規開拓営業となり、当社の事業の魅力を伝え、契約を締結するための提案営業を行います。
カスタマーサポート（受電業務）
コールセンターのオペレーターとして、自社サービス『まるっとシリーズ』をご契約中の顧客からのお問い合わせ等に対して対応を行います。
具体的には、お申し込み内容の確認や、申し込み詳細の変更、料金未払いのお客様への請求など自社サービスに関わる全般的な業務に対して対応を行います。
チームで目標達成を目指し、同時に自己成長ができる社風
当社では個人目標はなく、チームごとに設定された目標などの達成を目指し、チーム全体で支え合い、補い合いながら業務に取り組むため、チームワークが重視されます。
また、成果に対する評価だけではなく、役職ごとなどよって定められた『バリュー評価』を取り入れているため、営業力だけではなく社会人としての価値も同時に高めていくことができます。
募集要件
【必須（MUST）】
コミュニケーションが得意な方
基本的なPC操作が可能な方
【歓迎（WANT）】
コールセンターでの勤務経験のある方
【求める⼈物像】
謙虚で素直に業務に取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 東京：オープンポジション_上場企業の総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額の変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・喫煙室設置 ・オフィスコンビニ設置 変更の範囲：当社の定める事業場 |
| 勤務時間 | ・9:00～18:00（休憩1時間）または10:00～19:00（休憩1時間） ・残業：月5～6時間程度 ・1か月単位の変形労働時間制を採用しフレキシブルな働き方が可能です |
| 休日 | ・年間休日110日 ・基本土日休 ・ウエルカム休暇（有給休暇付与前の入社から半年間の期間に特別休暇として５日付与） ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、年5日の取得義務以上の取得は厳守いただきます。） ・慶弔休暇（入社後１年経過後） |
| 福利厚生 | 社保完備 通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額20,000円） 持株会 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 見舞金制度 高級会員制ホテル宿泊 家族手当：子どもが小学校６年生の３月までを対象とし、子ども１人あたり月額5,000円。また、対象となる子がある扶養控除配偶者も対象とし、月額は5,000円。 |
| 加入保険 | 健康保険：有（TJK・東京都情報サービス産業健康保険組合） 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 分煙（喫煙場所あり） |
| 年間休日について | 当社は、年間休日が110日となり、この日数だけを他社と比較されると、決して多い方ではありませんが、私たちは「決められたカレンダー通りの休み」よりも、「個人の都合に合わせて柔軟に取れる休み」の質を重視しています。 具体的には、 ・有給取得率92％ └ 「形だけの制度」ではなく、業務を調整し、気兼ねなく休める風土が根付いています。 ・ 実質的な年間休日は「平均124日前後」 └ 年間休日110日に加え、社員は積極的に有給を消化しています。ここ3年の全従業員の平均休日数は124日となっており、一般的な大手企業の休日数と遜色ない環境です。 ・入社直後から使える「ウェルカム休暇（5日）」 └ 入社半年間は有給がなくて休めないという不安を払拭するため、入社初日から使える有給扱いの特別休暇を用意しています。 私たちは、単に「休みが多いから」という理由で仕事を選ぶ方よりも、自身のキャリアアップに貪欲で、プロ意識を持って仕事に向き合える方と一緒に働きたいと考えています。 その代わり、プロとして成果を出すためのリフレッシュや、家族・プライベートの時間は最大限尊重します。「決められた日に一斉に休む」のではなく、「仕事の進捗に合わせて自律的に休みをコントロールする」。そんな働き方を求めている方には、非常にフィットする環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ラストワンマイル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 CEO 渡辺 誠 代表取締役社長 兼 COO 松永 光市 |
| 本社所在地 | 東京本社：〒170-0013 東京都豊島区東池袋4丁目21-1アウルタワー3F 福岡本社：〒812-0013 福岡市博多区博多駅東2丁目8-27博多駅東パネスビル2F/6F |
| 設立 | 2012年6月4日 |
| 従業員数 | 218名（2025年11月末時点） |
| 事業内容 | アライアンス事業 集合住宅向け無料インターネット事業 コンタクトセンター事業 ホテル事業 リスティング・メディア事業 |
| ラストワンマイルについて | 当社は、「業種業態にこだわらず、あらゆる商品を世の中にまだない販売の手法を考えて新たな市場(ブルーオーシャン)を構築し、独占的に販売する」という営業方針のもと、不動産管理会社等と提携したアライアンス事業や、集合住宅向け無料インターネット事業、24時間対応のコンタクトセンター事業など、多角的に収益の柱を築いています。 経営理念に「全従業員が究極的に経済合理性のある判断をできる集団であり続ける」を掲げ、従業員一人ひとりが長期的な利益最大化を考えるプロ集団であることを目指しています。 積極的なM&Aによるグループ拡大も進めており、会社とともに成長してくれる仲間を探しています。 |