経理スタッフ/IFRS/グロース上場の成長企業

無期正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額の変更なし）

年収

※目安であり経験・実績等に基づき協議の上決定します。
※固定残業代・みなし残業時間はありません。
業績により賞与あり（年2回予定）

• 170-0013  東京都豊島区東池袋4-41-24東池袋センタービル3F
  地図で確認

・喫煙室設置
・オフィスコンビニ設置

変更の範囲：当社の定める事業場
※新潟への短/中期の定期的な出張が発生致します。

・9:00～18:00（休憩1時間）
・残業：月20時間程度
・1か月単位の変形労働時間制を採用しフレキシブルな働き方が可能です

・年間休日110日
・基本土日休
・ウエルカム休暇（有給休暇付与前の入社から半年間の期間に特別休暇として５日付与）
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、年5日の取得義務以上の取得は厳守いただきます。）
・慶弔休暇（入社後１年経過後）

社保完備
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額20,000円）
持株会
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
見舞金制度
高級会員制ホテル宿泊
家族手当：子どもが小学校６年生の３月までを対象とし、子ども１人あたり月額5,000円。また、対象となる子がある扶養控除配偶者も対象とし、月額は5,000円。

健康保険：有（TJK・東京都情報サービス産業健康保険組合）
厚生年金：有
労災保険：有
雇用保険：有

占有部内喫煙ブース設置

当社は、年間休日が110日となり、この日数だけを他社と比較されると、決して多い方ではありませんが、私たちは「決められたカレンダー通りの休み」よりも、「個人の都合に合わせて柔軟に取れる休み」の質を重視しています。

具体的には、
・有給取得率92％
└ 「形だけの制度」ではなく、業務を調整し、気兼ねなく休める風土が根付いています。
・ 実質的な年間休日は「平均124日前後」
└ 年間休日110日に加え、社員は積極的に有給を消化しています。ここ3年の全従業員の平均休日数は124日となっており、一般的な大手企業の休日数と遜色ない環境です。
・入社直後から使える「ウェルカム休暇（5日）」
└ 入社半年間は有給がなくて休めないという不安を払拭するため、入社初日から使える有給扱いの特別休暇を用意しています。

私たちは、単に「休みが多いから」という理由で仕事を選ぶ方よりも、自身のキャリアアップに貪欲で、プロ意識を持って仕事に向き合える方と一緒に働きたいと考えています。

その代わり、プロとして成果を出すためのリフレッシュや、家族・プライベートの時間は最大限尊重します。「決められた日に一斉に休む」のではなく、「仕事の進捗に合わせて自律的に休みをコントロールする」。そんな働き方を求めている方には、非常にフィットする環境です。

M&A等の加速にともない組織拡大を目的とした増員での採用となります。

代表取締役会長 兼 CEO　渡辺 誠
代表取締役社長 兼 COO　松永 光市

東京本社：〒170-0013 東京都豊島区東池袋4丁目21-1アウルタワー3F
福岡本社：〒812-0013 福岡市博多区博多駅東2丁目8-27博多駅東パネスビル2F/6F
東池袋オフィス：東京都豊島区東池袋4丁目41-24東池袋センタービル3F
博多ビル：福岡市博多区博多駅東2丁目-8-25

2012年6月4日

245名（2026年5月末時点）

アライアンス事業
集合住宅向け無料インターネット事業
コンタクトセンター事業
ホテル事業
リスティング・メディア事業

当社は、「業種業態にこだわらず、あらゆる商品を世の中にまだない販売の手法を考えて新たな市場(ブルーオーシャン)を構築し、独占的に販売する」という営業方針のもと、不動産管理会社等と提携したアライアンス事業や、集合住宅向け無料インターネット事業、24時間対応のコンタクトセンター事業など、多角的に収益の柱を築いています。

経営理念に「全従業員が究極的に経済合理性のある判断をできる集団であり続ける」を掲げ、従業員一人ひとりが長期的な利益最大化を考えるプロ集団であることを目指しています。

積極的なM&Aによるグループ拡大も進めており、会社とともに成長してくれる仲間を探しています。