世界80億人に運動機会を

80億人に運動を届けることで人類の心身を健康にするLii
協調性で感情を抑圧された現在（いま）皆どれぐらい感情に素直に生きている？
運動を介して”本当の自分”を解放してみない？
もっと楽しくなっていい。もっと素直になっていい。もっとあなたらしくあっていい。

「迷ったらオモロい方を選べ」を文化とするリィでは、世界80億人に運動機会を届けるべく、様々な事業にチャレンジ中です。

現在は、Lii sports事業（児童発達支援・放課後等デイサービス）が会社の中核を担っています。

宣誓（理念）

わたしたちは、Liiismにのっとり、もっともっと人生をオモロくすべく
良質な運動機会を創造し、ドキドキがあふれる毎日をつくります！

ism（行動指針）

more playful!（もっと遊び心を持とう！）
more helthy!（もっとヘルシーでいよう！）
more clear!   （もっとクリアにしよう！）

メディア掲載/取材実績

◼︎メディア取材実績
・日本経済新聞
・中日新聞
・東海テレビ
・関西テレビ　他

◼︎アワード実績
・JVA（Japan Venture Award）地域貢献賞
・スポーツエールカンパニ―

人々に必要な「運動」

RU PUMPED?〜ドキドキしてる？〜

〈代表的な4つの運動効果〉

①ストレス体制UP！
ストレスホルモン（コルチゾール）は運動の習慣化によって分泌されにくくなります！

②集中力UP！
幸福ホルモン（ドーパミン）は集中力を高める効果があります！

③爽快感・活力UP！
幸福ホルモン（セロトニン・ドーパミン・ノルアドレナリン）の分泌で気分が上がります！うつ病にも効果的です！

④記憶力UP!
脳の海馬が大きくなり、記憶力が上がります！

〈生理現象の小さい”運動”〉

人間には生活習慣を支える4大要素があります。それは「睡眠」「食事」「排泄」そして「運動」。

「睡眠」「食事」「排泄」には生理的欲求があります。「眠たいな〜」「お腹すいたな〜」という気持ちを持つことが生理的欲求だとすると、「運動」は生理的欲求が小さいといえます。そのため、運動は「意識的」に行うことが必要です。だからこそ、「楽しい」という気持ちを大切にします。

〈日本の社会課題にアプローチ〉

最近の日本社会は、とても便利になり過ごしやすくなっています。一方で唯一損なわれているのが「運動」です。ネットショッピングや宅配サービスで便利になる一方で、数百メートル先のスーパーに行くという貴重な運動機会が損なわれているのも事実です。実際に、リモートワークの普及に伴い身体の変化を感じている人類も多く、精神疾患患者が増えたのも事実です。

そんな今の時代だからこそ、「人類の味方となる運動」を「良質な運動機会」とし、世の中に届けたいと考えています。

オモロ制度で働きやすさばっちり！

インスタグラムでもリアルな雰囲気を公開中！

◎オフサイト🍙
毎月1000円/月のランチ代を付与🥂　スタジオのみんなと食事をすることで仲もぐんと深まります！仕事中にはなかなか話さない趣味や過去の経験で盛り上がることも！

◎スポーツオフサイト⛹️
業務時間外に、一緒に働く仲間たちとスポーツをすると必要経費を会社がサポート！土日祝は15時に業務が終わるため、その後にサッカーをしたり、ボルダリングをしたり、公園で缶蹴りをしてみたり🏃🏃一緒に体を動かせば一瞬で絆が深まります！育児と両立するパパママもお子様を連れて参加するなんてことも！（任意参加です）

◎DOKIDOKI Point🎁
全社員に貸与しているスマートウォッチで計測する心拍数に応じてポイントが貯まります💰そしてこのポイントは景品に交換可能✨Tシャツやステンレスカップ、マッサージ器具などポイントに応じて様々なアイテムから選択可能！運動するのが楽しくなる仕組みです！

◎151運動🏃
毎日、朝1分/昼5分/帰宅前1分、全社員がオンライン上に集まり運動をします！運動とはいっても誰でもできる内容です！（ラジオ体操の進化版！？）全社員の顔を見ることができるので、北海道から沖縄まで、物理的に離れていても会ったことがあるような、話したことがあるような一体感を感じることができます✈️そしてこの運動は社長や管理部門（本社）ももちろん参加します！会社全体で「チーム」を感じることができる瞬間です🌈

◎All Flags🚩
毎年4月1日にAll Flagsと題した全社会議を行います！この会議、体育館で行います！シャトルラン（参加するだけで手当がもらえます💵）、玉入れ、綱引き、などたくさん身体を動かし、新たにスタートする1年に勢いをつけていきます🔥

当日の様子はこちらをチェック！

◎スペシャルホリデー🌷
入社と同時に3日間のスペシャルホリデーを付与🌺 3/31に失効してしまいますが、4/1には新しく3日付与されます！年間休日、有給に加えて、自由に使うことが可能です。

◎髪色・ネイル・ヒゲ自由💅
個性を持って働ける環境です！清潔感やお子様への危険がなければおしゃれを楽しむことができます！髪色が変わるとお子様も興味津々⭐️ 

◎爆褒め・賞賛🎖️
とにかく褒めます！全力で、本気で、具体的に褒め言葉を送ります。Lii sports事業の場合、他の誰かと比べたり、幼稚園や学校のレベルに合わせるのではなく、目の前にいるお子様本人の「小さなできた」を見逃さずに褒め言葉を送ることで、子ども自身の「もう一度やってみようかな」を作り出します🎈そして、賞賛は社員同士でも！社内チャットの「賞賛チャンネル」には1000件を超える褒め言葉が投稿されています！優れた事象が社内に共有されることで全国のみんなで高め合えるのです🌈

◎Lii NEWS
全社員が集まり、連絡事項や近況報告などを行う「全社会議」のようなものです。新しく決まった会社の取り組みや、必要な対応事項の連絡、新規事業の近況報告など、他部署も含め「会社」がチームになる時間です💚

◎15時退勤
Lii sports studioの土日祝は15時まで！お子様のご利用は12:30に終了します。社員のプライベートを確保することで、全力でお子様に向き合える環境をつくっています。退勤後は家でゆっくりするも良し、お出かけするも良し、副業もOK！

安心な研修制度

◎入社前サポート
・入社前面談
・Lii Boxをプレゼント🎁

◎WarmUp研修
・株式会社リィとは？
・運動の魅力とは？
・Lii sportsとは？
など基礎をしっかりレクチャーします！もちろん身体を動かしながら頭をスッキリさせて行います！

◎リィクルーズ
WarmUp研修を終えたらスタジオでクルーズ期間開始⭐️
最初の1週間は、とにかく楽しみましょう！慣れない環境で業務を叩き込むのも苦しいものです。まずは新しい環境を楽しみ、初めてLii sportsに来て感じるドキドキ・ワクワクを噛み締めましょう！

◎エリア研修
クルーズ期間が終わると、業務のレクチャーをします！カレンダーやLINEの使い方、支援メニューの組み方、支援ポリシーについて、など具体的な内容を伝授！一気に全てを記憶するわけではなく、シートにそって1つずつできることを増やしていきます⭐️

◎サポート体制
・先輩メンバー：所属スタジオに教育担当の先輩がいます！なんでも聞いてください☘️
・スタジオリーダー：1on1面談を行います！お困りごとやキャリアの希望を教えてください🍎
・親戚さん（メンター）：別のスタジオにいる同世代、同資格など共通点のある先輩がサポートします。スタジオでは聞きにくいこと、プライベートのことでもなんでも話してOK！

採用背景

これまでリィは「運動」を軸に、いくつかの事業を展開してきました。私たちが信じているのは、運動が人を幸せにする力です。運動する人が増えれば、幸福度は高まり、社会はもっと良くなる──そんな確信を持っています。

その想いをより広く、より早く届けるために、Lii sports studioは年間20店舗以上の新規開所に挑戦していきます。

この急成長を支えるべく、サービスの品質維持と組織の機動力強化を目的として、組織体制を再編。エリアマネージャーと現場をつなぎ、組織をリードする【グループリーダー】を新設しました。
マネジメントスキルや数値管理のスキルを活かして、組織の成長とバランスを支える重要な役割をお任せしたいと考えています。

「運動」の力を信じる仲間たちと力を合わせ、今よりもっとイイ世界を作っていける仲間を探しています。

業務概要

Lii sports事業部の【グループリーダー】として、6店舗・約30名（売上約4.5億円）のマネジメントをお任せします。
各スタジオリーダーを束ね、店舗運営・人材育成・数値管理・課題改善など、現場とエリアマネージャーや経営層との“橋渡し”を担うポジションです。

「現場理解 × 組織推進力」を活かしながら、成果の出るチーム運営と成長の仕組みづくりを実現していただきます。

仕事内容

6店舗を統括するリーダーとして、現場の力を最大化する役割です。

【主な業務内容】
① 店舗運営・数値管理
各店舗の売上・稼働・人件費などの数値管理
課題抽出と改善施策の立案、実行

② 人材育成・マネジメント
各店舗リーダーとの定期面談・目標設定
チームビルディングや教育体制の整備

③ 業務改善・仕組みづくり
成果を出すための業務標準化、改善提案
現場の成功事例を横展開し、組織全体に共有

④ エリアマネージャーとの連携
施策共有や新店舗開所のサポート
現場の意見を吸い上げ、経営・戦略会議への反映

※現場にも入りながら、プレイングマネージャーとしてリーダー育成に関わります。

入社後のステップ

★ 〜1ヶ月： 既存店舗で業務理解・課題発見を行います
★ 〜5ヶ月： 各スタジオリーダーと連携し、マネジメントを開始
★ 〜1年　： グループ全体の数値・人材・組織づくりを主導
★ 〜3年　： エリアマネージャーや事業部長へのステップアップも可能
※ご経験や能力により期間は変動いたします。

必要な能力・経験

【必須】
・マネジメント経験（業界・業種・人数不問／店長・プロジェクトリーダー・OJT担当など歓迎）
・運営に関しての改善・数値管理等の経験

【歓迎】
・店舗型ビジネスでの運営経験
・教育・福祉・スポーツ分野での経験
・新店舗またはプロジェクトの立ち上げに携わった経験
・複数拠点や複数メンバーを束ねた経験

こんな方におすすめです

私たちは「運動の機会を80億人に届ける」という大きなビジョンを掲げています。全ての大人が「運動を味方にできる」世界を目指し、第一歩として、速く！たくさんの子どもたちに！「運動がすき！」を届けていきます。思わず体が動き出す♪そんな空間作りを一緒にしましょう！
こんな思いを持つ方とご一緒できたら嬉しいです。

・「現場も組織も」両方を良くしていく仕事に挑戦したい方
・チームで成果を出す仕組みづくりが好きな方
・事業の拡大や変化のスピードを楽しめる方
・将来的にエリアマネージャーや事業部長を目指したい方
・「運動の力で人を幸せにする」という理念に共感できる方

”今”がおすすめ

・年間20店舗以上の新規開所に伴い、ポジションが続々誕生中！
・自らの判断でチームを動かす裁量が大きく、やりがいを実感できる環境
・将来的にエリアマネージャー・事業部長・新規事業リーダーへと挑戦可能
・「組織をつくる」経験ができる今だからこそ、キャリアの伸びしろが大きい

急拡大のいまだからこそ、あなたの意思決定が会社の成長を加速させます。
仕組みや体制を一緒に創り上げていく過程は、間違いなくあなたのキャリアを大きく押し上げる経験になります。

グループリーダーの1日（平日の一例）

◻︎10:00 朝の151運動、朝会
◻︎10:15 グループリーダー・マネージャーミーティング
◻︎12:00 スタジオメンバーと一緒にランチ♪
◻︎13:00 お昼の151運動
◻︎13:05 スタジオリーダーたちとのミーティング
◻︎14:15 午後のご支援！今日は自分も支援に入って現状を確認！
◻︎15:50 メンバーとの101実施
◻︎16:30 採用面接や新入社員の研修フォロー
◻︎17:55 帰りの151運動
◻︎18:00 勤怠を打刻して帰宅♪

リィのリーダーが働きやすいワケ

圧倒的なクリア運営

リィボーダーチェック（LBC）の徹底で、「明日運営指導が入っても堂々としていられる状態」を毎日キープしています。圧倒的にクリアな運営で迷うことなくまっすぐお子様に向き合えます。「配慮をしても遠慮はしない」という文化の浸透により、疑問点はその都度「クリア」にしながら業務ができます。

本気でふつかり助け、高めあう

週1で行うマネージャーミーティングに限らず、各エリアのエリアマネージャー同士で成功した取り組みや悩み、課題の共有をすることで会社や事業全体で高め合う体制を整えています。時には厳しいフィードバックも愛情を持って届けます。売上や利益を任されるポジションだからこそ定量的な分析、課題特定もします。一方で、コーチが元気であることこそがスタジオの支持につながるため定性的な部分も非常に重要です。バランスよくマネジメントをするために各エリアの力を合わせています。

コーチングポリシーREPS（レップス）

◎R：Respect（リスペクト）人として対等に関わります

私たちは「指導」をする教育指導者として対立関係になることはせず対等であることを大切にしています。「まずは自分が1番に楽しむ」ことで子どもたちも一緒に楽しんでくれます！楽しいはたくさん動くことの原動力になります🌈

◎E：Ecological（エコロジカル）個ではなく環境にアプローチします

「〜させる」ということはせず、「思わず〜〜したくなっちゃう環境をつくる」ことがコーチの腕の見せ所です💪例えば「走る」という動きも「走ろうね」と指示をするのではなく、対象となるお子様の好きなもの（車や恐竜、魔女など）の世界観を作ることで「自然と走る」環境設定をします。

◎P：Pump（パンプ）バクバク、ドキドキ、ワクワク

コーチも子どもたちと一緒に思いっきり身体を動かします。体操教室やスイミングスクールなどとは違うので、運動能力やスキルは必要ありません。「運動を楽しむ」ことができれば素敵なコーチです！

◎S：Sports（スポーツ）好きなスポーツを増やします。

Lii sports studioでは「動きの多様化」をポイントにしています💡たつ・おきる・あるく・はねる、など、身体を使ううえで土台となる動きを身につける支援をします🏃

社員の声

◎リィ歴5年Aさんの声（エリアマネージャー）

児童指導員として、Lii sports1店舗目のOPENと合わせて入社しました。初めはがむしゃらに走り続けていましたが、気づくと200名の仲間が一緒に目標に向かって走る組織となりました。エリアマネージャー就任後、利用者様のため、働くスタッフのため、そして運動機会を待っている人々のため、考え込む時間も少なくはありません。しかし、その時間が自分の成長につながる時間であり、成功体験を積み重ねることで自信を持てる経験になっています。必ず1人にせず手を差し伸べてくれる存在があり、一緒に戦える仲間がいます。エリマネ補佐として一緒に高みを目指してくれるメンバー、エリマネの負担を少しでも減らすために、と奮闘してくれる各スタジオのリーダーたちもいます。支えがあるからこそ、大きな「旗」を掲げ、未来に向けて大きく進むことができています。

◎リィ歴2年Kさんの声（エリアマネージャー）

他業種のエリアマネージャーを経験し、自分の好きな「運動」を仕事にも活かしたいと考えリィに入社しました🌈業界が異なるのでどれくらい経験が活かせるか分かりませんでしたが、現場の理解からじっくりとサポートしてくれるので安心してリィのエリアマネージャーとなることができました✨入社後、まずは現場のやりがいや大変さのリアルを知るために、運動コーチとして業務がスタート🏃そのあとは、リーダー代理としてスタジオのマネジメントに挑戦。リーダーとしてスタジオ運営のノウハウを得てからはエリアマネージャー補佐に。エリアマネージャー業務を理解できるとエリアマネージャーに。としっかり段階を踏んでエリアマネージャーになることができました。現場を知っているからこそ、本当に必要としている言葉や行動、対策案を提示できますし、信頼してもらえると感じています。コーチの笑顔が子どもたちや保護者の方から支持されて成り立つビジネスなので、コーチ想いなマネジメントはこれからも大切にしたいと感じています。