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【リモート可/月1回程度出社】マーケティング戦略企画責任者ポジション（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）／事業責任者やCMOへのキャリアパスあり
プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜募集背景＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」は、次なる成長に向けて新たな成長戦略 及び 事業戦略を推進する転換期にあります。 このフェーズにおいて、マーケティングを起点に事業成長とPL改善の両方に最終責任を持ち、意思決定をリードできるマーケティング責任者をお迎えしたいと考えています。 現在、マーケティング領域はプロダクトマネージャーが兼務していますが、今後の非連続な成長を実現するには、 事業戦略から逆算し、マーケティングを専門領域として戦略・投資・実行を一気通貫で統括できる責任者が不可欠です。 ご入社後は、マーケティングの専任責任者として、短期的な成果創出にとどまらず、中長期の事業成長を見据えた戦略設計・実行を担い、 マッハバイトの事業価値そのものを引き上げていく役割をお任せします。 ＜期待する役割＞ マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。 現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、 既存施策の高度化・効率化 新たなマーケティング手法の検討・導入 中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデート 及び 推進 までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。 戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。 その上で、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略に基づいたマーケティング戦略を設計・推進し、マーケティングによる事業価値最大化にコミットしていただきます。 事業方針に基づくマーケティング投資基準の策定・意思決定 市場／競合／自社状況を踏まえた広告戦略・運用方針の設計 インハウスでのWEB広告・APP広告の戦術立案、実行、分析・改善 マーケティング組織のマネジメント リブセンスでは獲得広告をインハウス運用しており、主担当メンバーが複数名在籍しています。 その運用クオリティを統括し、マーケティングによる利益最大化を牽引していただきます。 ＜キャリアパス＞ 本ポジションは、単なるマーケティング責任者に留まりません。成果次第では、 マッハバイトの事業責任者 マーケティング領域に特化した全社CMO / VP（組織横断マネジメント） といったキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティング責任者は、運用や管理を行うポジションではなく、事業経営視点で「投資判断の最終意思決定」を担う存在です。 また、独自の分析基盤を活用し、SQLを用いた精緻なデータ分析を行うデータドリブンなマーケティング組織であり、 これまでにも事業部長や他社取締役へとキャリアアップしたメンバーを輩出しています。 応募資格 こちらはインハウス運用をされている候補者向けの求人となりますので、現在代理店にお勤めの候補者の方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル toC向けのWEB広告 (特にGoogleリスティング) または APP広告の戦術実行により事業の売上に貢献したご経験（インハウス運用） 事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験 ご自身で戦術の意思決定をし、施策の振り返りまでされたご経験 組織マネジメントのご経験 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 toB向けマーケティング戦略/戦術の立案/実行により成果創出したご経験 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 働く魅力・得られる経験 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
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【広告代理店からインハウスマーケターへ】【リモート／月1出社】マーケティング戦略企画_リーダー候補（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）／事業責任者やCMOへのキャリアパスあり
プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜ミッション＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」のマーケティングリーダーとして事業戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現を担っていただきます。 今期は営業/マーケ戦略の推進やプロダクト改善を含めた「事業全体のグロース」が重要なフェーズに突入しています。 現在、プロダクトマネージャーが本ポジションを兼務していますが、さらなる非連続な成長を実現するためには、事業戦略から逆算してマーケティングを専門にリードできるプロフェッショナルが不可欠です。 ご入社いただいた際には専任でマーケティングをリードいただきます。マッハバイトの未来を作るために必要なポジションであり、足元の戦略を推進するための重要ポジションでもあります。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略を解釈し、主に獲得広告（WEB/APP）において市場・競合・自社を正しく捉えた上で具体的な「戦術」に変換して実行をリードいただきます。 リブセンスでの獲得広告はインハウス運用をメインとし、広告運用担当の主担当メンバーが数名在籍しています。 メンバーの運用クオリティを底上げし、マーケティングによる利益最大化をクオリティコントロールし牽引していただきます。 ・事業方針に合わせた適切なマーケティング戦略の策定 ・マーケティング戦略を、WEB/APP広告の具体的な配信設計や投資配分などの戦術へ落とし込み、実行をリード ・市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況 を適切に理解した上での運用方針への活用 ・インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善 ・マーケティング組織内のメンバーのマネジメント 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 ＜キャリアパス＞ 成果を出し事業を牽引した際にはデジタル領域に留まらず「ブランディング」、さらには職種を横断した「プロダクトマネジメント」への挑戦の機会もあります。 また、キャリアアップの選択として「事業責任者」や「マーケティング領域に特化したリブセンス全社の次期CMO 及び VP(組織横断のマネジメント)」としてのキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティングリーダーのポジションは単なる運用者やクオリティコントロール者ではなく、クライアント側の状況を踏まえた「投資判断の最終意思決定者」として、事業経営視点での投資判断を行います。 またマーケティング組織や文化も、自社独自の分析基盤を保有し、自らSQLを書き生の精緻なデータから自らの考える切り口で分析を行うデータドリブンな精鋭集団です。データ分析スキルを発揮できる環境が備わっています。 上記を兼ね備えていることから実際に、事業部長へのキャリアを実現したメンバーや、他社にて取締役へ就任するなどキャリアアップを重ねたメンバーを多く輩出しています。 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 開発環境・利用ツール ドキュメント管理: Confluence , Google Document チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 応募資格 こちらは現在代理店にお勤めの候補者向けの求人となりますので、 インハウス運用をされている候補者の方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル （代理店にて下記全てのご経験があること） クライアントを主語としたWEB広告運用にてオーナーシップを発揮したご経験 クライアントの事業構造・事業課題を理解し、広告運用を起点に、クライアントの事業成果につなげた経験 クライアント1社での運用金額が月額1,000万円以上 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析経験があるとなお可） 「インハウス化」の壁を越えた運用改善実績 運用のクオリティコントロールと組織マネジメント 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 ◆求める人物像 広告運用に閉じた成果ではなく、事業全体を伸ばしたいと考えている方 事業家視点を持つマーケターとしてご自身の介在価値を最大限発揮したい方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 面接担当者は、一次で現場マーケティング責任者、二次で事業部長、最終で代表とを想定しています ※選考回数や担当者は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
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プロダクトマネージャー（転職会議）
プロダクトについて ◆プロダクトの特徴 「転職会議」 は、累計会員数1,000万人超、全国約24万社・約550万件の口コミを掲載する国内最大級の転職口コミプラットフォームです。 実際に働いた経験を持つ人々のリアルな声と、多様なキャリアデータを基盤に、転職活動における情報の非対称性を解消することを目的として2010年に誕生しました。 近年では、企業の文化や組織特性を可視化する取り組みとして「転職会議アワード」を開催。 初回となる「ITエンジニア部門」では、口コミデータを多角的に分析し、“技術に向き合い、幸福に働ける環境か”という本質的な観点から25社を選出しました。 また、企業向けには自社口コミの閲覧・返信が可能な「転職会議MIRROR」を提供し、求職者と企業双方の透明性向上に取り組んでいます。 ◆プロダクトの目指す世界 転職会議のスローガンは 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」 転職活動において、企業の実態が見えづらいことによるミスマッチは、求職者にも企業にも大きな不幸を生みます。 自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、 選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。 転職会議は、企業の宣伝情報ではなく、実際に働いた人のリアルな口コミと膨大なキャリアデータを活用することで、 「入社してみないと分からない転職」から「未来を見据えて納得して選べる転職」へ 転職体験そのものを進化させたいと考えており、今後は、 転職初期層向けコンテンツの拡充 キャリア診断や市場価値可視化の高度化 スカウトサービスの立ち上げによるマネタイズポイント拡張 を通じて、口コミメディアから、“キャリア意思決定プラットフォーム”へ。転職会議だけで、キャリア探索から企業理解、マッチングまで完結する世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜募集背景＞ 膨大な口コミデータをAIも活用しながら分析・編集し、転職を検討される方にとってさらに価値ある情報としていくため、また、新サービス「転職会議スカウト」をユニークに磨き込んでいくために、新しい仲間を募集します。 本ポジションは、プロダクト単体の改善ではなく、事業戦略にも深く関与しながら本質的な価値創造にあたっていただく点に面白みがあると考えます。近い将来、PdM職のグループリーダーやチーフプロダクトマネージャー等、より責任の大きなポジションに就いていただくことも期待します。 型にとらわれず、ユーザーニーズと徹底的に向きあい、ビジョンに共感して転職会議の可能性を拓いてくださる方のご応募を心よりお待ちしております。 ＜具体的な業務内容＞ 業務内容 1,000万人の行動データ・属性データを活用したユーザー分析、市場・競合調査、集客戦略立案 コンテンツの企画、制作進行、ディレクション、KPI立案 コンテンツの要件定義・エンジニアとの連携 あなたに期待したいこと/想定されるミッション 営業責任者とも密に連携を取りながら、ユーザー価値と両立した新規収益モデル・MVP開発をリードするミッションを想定しています。 働く魅力・得られる経験 裁量を持って横断的に業務を進める経験 デザイナー、エンジニア、セールスなど様々なメンバーと連携しながら、サービス全体を見渡した戦略推進を行うことができます。 領域を越境して仕事を進める経験 サービス企画や機能開発、組織改善など、事業全体に関する多岐にわたる経験を積むことができます。 膨大なデータを活用する経験 10年以上蓄積した口コミコンテンツの新たな活用可能性を模索し、挑戦的な施策を推進できます。 組織について 配属予定の 転職会議 は、約50名が在籍する全社で2番目に大きな組織です。 プロダクト企画（PdM・デザイナー）・セールス・エンジニア・OPEXの4職能で構成され、それぞれの専門性を尊重しながら事業を推進しています。 中途・新卒の双方が活躍しており、バックグラウンドの異なるメンバーが混在するチームです。 特に、PdMとデザイナーが近い距離で連携している点が特徴で、UI/UXについて日常的にディスカッションしながらプロダクトを磨き込める環境があります。 （参考）リブセンスの組織図：採用ピッチ資料（事業部制による迅速な意思決定や柔軟なキャリア形成） 働き方 ハイブリッドワークスタイル 同部署・同職種の出社頻度は、おおよそ月に1～2回で、在宅ワークを中心とします。 地方在住も可能です。（交通費5万円/月の補助アリ） ご入社からしばらくは、オフィス出社の頻度を高め、チームに馴染んでいただく機会を多く設ける予定です。 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: Zenhub データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 応募資格 ◆必要な経験・スキル ※すべて必須となります 会員型WebメディアのPdM経験（委託ではなく自社メディア） デザイナー・エンジニアとの協業によるプロダクト開発経験 要件定義、およびテスト設計〜効果測定までの一連の経験 SQL等を活用したデータ分析経験 ◆歓迎する経験・スキル HR領域の業務経験 人事・採用経験 PdM職のマネジメント経験 ◆求める人物像 転職にまつわる課題解決に積極的な方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 大量のデータの活用に意欲的な方 競合調査やそこからの示唆出し、ディスカッションに積極的な方 人事・採用（現場担当としての面接担当者でも）に携わったことのある方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 関連ページ ◆リブセンス全体について リファラル専用サイト リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い 採用サイト 採用ピッチ資料 リブセンス公式note エンジニアブログ 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense ◆転職会議について 株式会社リブセンス・転職会議 採用候補者様向け資料 転職口コミサイト「転職会議」が初のアワードを開催。「ITエンジニア」分野の受賞25社を発表。 ◆面接担当者について 1次面接（加藤 めぐみ） ユーザーファーストを突き詰めれば、PdMとマーケターは一体になる──リブセンスが試みる「P&M」という職種の定義 最終面接（村上 太一） 一見“非合理”な決断こそ、組織の“らしさ”を築き上げる──最年少上場から12年、 リブセンス村上氏が“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄
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