当社について

ロングブラックパートナーズは、顧客の「長期的（Long）」な「黒字（Black）」に貢献するパートナーでありたいという想いから、2008年1月に設立しました。
大手系列に属さない独立系アドバイザリーファームとして、「現場常駐型」・「中堅・中小企業特化型」の事業再生・経営改善コンサルティングを強みとしています。

LBPグループでは、事業再生・経営改善アドバイザリーをはじめ、M&A、IT・DXコンサルティング、再生・事業承継ファンドの運営、監査・会計・税務など、それぞれの専門領域を担う会社・部門を有しています。
2012年からは全国各地で地域再生・活性化ファンド、災害復興支援ファンド、事業承継ファンドの運営にも携わり、2024年には商工組合中央金庫様と共同で全国版の事業再生ファンド「サザンカファンド（総額100億円）」を組成しました。

こうした専門領域を横断し、中堅・中小企業の経営課題にワンストップで対応できることが当グループの特徴です。全国の地域金融機関、事業会社、投資ファンド、弁護士等の専門家から支持をいただき、正社員約127名（2026年1月時点）まで組織を拡大しています。

【グループの特長】

• 各専門サービスを一体的に運営し、領域を横断した支援が可能
• クライアント企業と長期的な関係を構築
• 事業再生では、クライアント企業への常駐を含むハンズオン支援を実施
• 事業再生・事業承継ファンドの運営に10年以上の実績を有し、地域に根差した「常住型」の支援を展開

また、再生アドバイザリーとファンド事業で人材プラットフォームを共有しており、双方の業務を経験することも可能です。海外案件についても、海外の提携先アドバイザリーファームと連携し、海外現地法人の実態把握やM&A等に対応しています。

仕事内容

＜主な業務＞

組織人事変革コンサルタントとして、以下業務に従事いただきます。
・組織人事戦略の策定及び人事制度の構築
・タレントマネジメント
・組織開発・人財開発マネジメント
・HRTechの導入及び運用定着支援
・PMI人事

成長の機会／キャリアパス
・経営層に近いところで経験
・全社視点のビジネス、DXの経験
・新規事業の経験
・人財・組織開発の経験
・地域金融機関が取引先に提供する組織人事コンサルティングサービスの戦略・事業開発・事業企画立案
・地域金融機関が取引先に提供する組織・人事コンサルティングの伴走支援

上記に加え、LBPの事業再生・経営改善支援業務、LBPが運営に関与する地域再生・活性化ファンド、事業承継ファンドにおける「ハンズオン」での投資先経営関与・ターンアラウンド業務も展開しており、希望者は部門異動により当該業務に従事することも可能です。

労働条件

【ポジション：アソシエイト・シニアアソシエイト・アシスタントマネジャー】
就業時間：9:15〜～17:45（所定労働時間7.5時間）フレックスタイム制導入（コアタイム：11:00~16:00）
休⽇：⼟日、祝⽇
時間外労働：有
年収：応相談（前職給与水準を考慮）
年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代を含む
通勤手当：交通費全額支給・出張の場合の諸経費全額負担
社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
受動喫煙防⽌措置：屋内禁煙

応募資格

【シニアアソシエイト（シニアスタッフ）クラス～マネジャークラス
・組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）
・コンサルティングファームまたは事業会社で組織人事制度の構築支援、チェンジマネジメントの経験のある方
・コンサルティングファームまたは事業会社で組織人事制度の構築支援の経験（3年以上）のある方
・コンサルティングファームでチームマネジメント／プロジェクトマネージャーの経験（3年以上）のある方

【アソシエイトクラス】
※入社後数年かけてシニアアソシエイト、アシスタントマネージャー、マネージャーを目指して頂きます
・コンサルティングファーム、事業会社、官公庁、金融機関における実務経験2年以上の方
・バックオフィス（経理財務、人事労務、総務、情報システム）業務の理解、及び左記一つ以上を経験（複数歓迎）

勤務場所

東京オフィス、その他7拠点のオフィス。