株式会社Macbee Planet コーポレート他 の求人一覧
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事業企画（株式会社Macbee Planet）
＜本求人について＞ ホールディングス企業である同社に所属し、グループ全体の事業・戦略企画としてご活躍頂きます。 事業を担っていただくのではなく、グループ全体を俯瞰して事業最適化やグループ企業のバリューアップなどに取り組んでいただきたく、今後の同グループの事業成長の中核となる重要なポジションとなります。 ホールディングスの代表はもちろん、グループ各社のボード陣とコミュニケーションを取りながら、ダイナミックかつスピーディーにプロジェクトを進めていただきますので、他にはないやりがいとスキル・キャリアアップを実現できるフィールドです。 ＜主な業務＞ ホールディングスや子会社の事業企画、戦略企画 グループ全体を俯瞰して各社事業の最適化企画、実行 M&A実施後の子会社のバリューアップなど ※ホールディングス全体の最適化のために柔軟に企画・実行を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 〜下記のような内容に興味・関心を持っていただける方にはぴったりです！〜 設立５年で上場を実現/10年以内にプライム上場企業へと急成長している企業の中で、スピード感を持ってダイナミックなプロジェクトに関わりたい/成長したい 事業運営/経営にダイレクトに関わる中枢ポジションを担い、これまでの経営力を発揮したい/これから身につけたい 独自の技術/ソリューションで既存市場を塗り替え、社会に大きなインパクトを残したい/実感したい 実績がしっかりと評価される環境で、やりがいとキャリアを同時に叶えたい 高度な事業企画、戦略企画はもちろん、ホールディングス・グループ企業ボード陣との打ち合わせ・調整など、実際に事業を進める上で必要な業務をすべて経験できる ＜必須スキル＞ インターネット広告もしくはマーケティング企業での就業経験（事業の理解がある） 事業企画または戦略企画経験 経営、戦略コンサルタント経験 商社での事業開発や投資経験 ＜求める人物像＞ ビジネス好奇心および向上心の高い方 チームという考え方を大切にする方 積極的な姿勢を持っている方 長期視点で考え、行動できる方 続きを見る
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HRBP（株式会社Macbee Planet）
＜本求人について＞ ■募集の背景 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 ＜主な業務＞ 当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。 単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ■具体的な業務 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒） ・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携） ・経営層・事業部門長との折衝・提案 ＜本ポジションの魅力＞ ・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。 ・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。 ・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。 ・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。 ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・組織課題への問題解決能力と推進力 ・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・経営企画や事業企画の経験 ＜求める人物像＞ ・自己研鑽を怠らない方 ・明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ・建設的に考え行動できる人 ・成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ・自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方 続きを見る
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グループ採用人事責任者（株式会社Macbee Planet）
＜本求人について＞ ■募集の背景 グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 ＜主な業務＞ ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。 戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。 ■具体的な業務 ・グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ・採用広報／ブランディング戦略の立案・実行 ・採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化 ・人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など） ・組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等） ・グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用 ・M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて） ＜本ポジションの魅力＞ ・経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。 ・採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。 ・グループ内の多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。 ・裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。 ・将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。 ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ・プレイングマネージャーとしての実務推進力 ・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ・新卒採用・育成の企画・推進経験 ・ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ・経営と一体となって人事戦略を描ける方 ・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ・人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ・フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方 続きを見る
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