組織・人材開発エキスパート

仕事内容

・マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とする、定型・非定型の組織および人材に関するコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスをリード
・全社タレントマネジメントの企画・実行、具体的には、人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行
・従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策について、企画・運用・効果検証までを一気通貫でハンズオンで対応
・職種別育成プログラムの企画・実行支援（部門）の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援）

応募資格

【必須要件】
1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験
2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験
3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力
4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験

【歓迎要件】
1.タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
2.データ分析に基づく育成施策の企画経験
3.中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験
4.ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
1. コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方
2. 成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方
3. 変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方

仕事のやりがい

業界の定義がインサイト産業に進化し、お客様からもより高度なマーケティング課題のご相談を頂く中で、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。直近であった非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。
既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。

配属部署について

配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。風通しも良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いですが、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は現在少数精鋭（4名）で構成されています。