ファイナンスDXエキスパート 兼 次世代経理アーキテクト

仕事内容

マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。

豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。

【募集背景】

当社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革期において、経営の基盤である財務経理機能もまた、次なる事業成長のスピードに耐えうる強靭でスケーラブルな組織へと進化することが急務となっています。

現在、当社の経理部門においては、高度な決算業務や監査対応が特定のコアメンバーに依存しているという課題を抱えています。事業成長を支える「足元の実務の安定稼働」を死守しつつ、並行して「未来に向けた抜本的な業務プロセス変革」を推し進めるためには、現状の延長線ではない新しいアプローチが不可欠です。

そこで今回、経理実務の最前線に自ら入り込んで複雑に絡んだ業務プロセスを解きほぐし、BPOや新システム、さらには生成AIをはじめとする最新テクノロジー（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」一連のプロセスを牽引いただくエキスパート人材を増員募集いたします。
単なるITコンサルタントやシステム導入担当ではなく、いざとなれば自ら決算を完遂できる「経理のプロフェッショナル」としての知見と、「デジタルの実装力」を掛け合わせ、当社の次世代経理アーキテクチャを設計・実現していただける方をお待ちしております。

【ミッション】

本ポジションのミッションは、財務経理組織における 「複雑化した既存実務の解きほぐし（守り）」 と 「未来の業務構造の設計・実装（攻め）」 を、高度な専門性をもって自らの手で完遂することです。

ラインマネージャーとしての管理業務を持たない代わりに、特定のコアメンバーに依存している難易度の高いオペレーションの現場に「遊撃隊（スペシャリスト）」として入り込みます。自らの手で決算や監査対応の実務を回してブラックボックスを解剖し、BPO（外部委託）や新システム、AI（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」プロセスを設計・実装してください。

「経理のプロフェッショナル」としての深い知見と、「デジタルの実装力」を30:70～50:50で掛け合わせ、権限ではなく技術と影響力で組織をアップデートするアーキテクトとしての活躍を期待します。

【具体的な業務内容】

マネジメント業務を行わない分、より深く・早く実務の解体とデジタル実装（30:70～50:50）にコミットしていただきます。

• 経理オペレーションの最前線への参画と解体（BPR）:

└ 月次・四半期・年次決算など、属人化・複雑化しているコア業務に自らハンズオンで入り込み、一時的に実務を遂行する。

└ 業務プロセスをプロの目線で可視化・整理し、BPO移管や標準化のための「設計図」を描き、実行に移す。

• システムリプレイス・AI実装のアーキテクト業務:

└ 会計システム等の移行プロジェクトにおいて、業務要件定義からUAT（受入テスト）まで、現場とベンダーのハブとして専門的な知見を提供する。

└ 生成AI（Gemini等）を用いた部門内の業務自動化ツールを自ら企画・プロトタイプ作成し、実務へ実装する。

• 監査内製化・高度化プロジェクト（Mirror Audit）の推進:

└ 監査法人の手続を技術的に分析し、データ連携やテクノロジーを活用した「全件照合・異常値検知」のアルゴリズム・仕組みを構築する。

• 高度専門業務のトラブルシューティング（エスカレーション対応）:

└ 欠員発生時やイレギュラーな会計処理が発生した際、既存メンバーでは解決が難しい課題に対する「最後の砦（SME：Subject Matter Expert）」として実務を解決に導く。

 応募資格

【必須要件】

• ファイナンス実務経験 : 経理における3年以上の実務経験（一連の決算サイクルを自力で完遂でき、複雑な会計事象に対しても自ら手を動かして解決できるプロフェッショナルな能力）。
• IT・DX素養 : 生成AI等を日常の業務で活用し、「自分の作業時間を短縮した」などの具体的な成功体験があること。また、その経験を組織の業務改善へ応用する仕組みを論理的に構築できること。
• マインドセット : 管理職としての「権限」に頼らず、自らの専門性と周囲を巻き込む「影響力（影響力なきリーダーシップ）」でプロジェクトを前に進められる方。泥臭い実務の解読と、最新テクノロジーの実験の両方に知的好奇心を持てる方。

【歓迎要件】

• プログラミング・データの構造理解 : SQL、GAS、Excel VBA等を用いたデータ処理の構造理解（ゼロから完璧なコードを書けなくても、既存コードの読解ができ、AIを「開発パートナー」として活用し意図した処理を実装できるレベル）。
• BPO・標準化の推進経験 : 属人化した業務を標準化し、シェアードサービスや外部BPOへ移管したディレクション経験。
• 監査対応経験 : 監査法人での実務経験、または事業会社側での主導的な監査対応・折衝経験。
• システム導入知見 : 主要なERPシステム（SAP、Oracle等）やクラウド会計ソフトの利用経験、およびシステム移行プロジェクトへの実務担当者としての参画経験。
• チェンジマネジメント経験 : 新しいツールや運用ルールを、現状維持を望む現場メンバーに粘り強く寄り添いながら定着させた経験。

【求める人物像】

• ファイナンス実務の完遂力（30～50%）： 単なる知識ではなく、自ら手を動かして決算サイクルを完遂でき、属人化した複雑な業務にも入り込める「現場の泥臭い実務力」。
   
• デジタル・AIの業務実装の推進力（50～70 %） ： プログラマーである必要はないが、生成AI等のテクノロジーを「自らの業務効率化」に実際に使い倒しており、その成功体験を組織全体の自動化・設計図に変換できる能力。

     例）ERP導入、リリースの経験、業務改善（BPR）の経験

• 実務解体と手放すマインド（BPR・エキスパート思考）： 管理職としての権限に頼らず、専門性と影響力で現場を動かす力。業務を巻き取るのは「抱え込むため」ではなく、解剖して「システムやBPOに手放す（型化する）ため」であるという目的に共感し、その過程を楽しめること。

配属部署について

配属先の経理部は30〜40代を中心とした約20名の組織です。

経理部直下の特命スペシャリストとして、裁量とスピード感を持って業務の抜本的なアップデートに挑める環境です。 実務とDXの両輪を回す希少な経験を積みつつ、ゆくゆくは志向性を踏まえて「業務設計を極めるアーキテクト」や「組織を牽引するマネジメント」など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。