部署・サービスMission/概要
人事本部 HRエクセレンス部 ワークフォースマネジメントユニット
【Mission】
雇用管理や給与計算、組織人事異動等の人事労務を中心とした人事のベースとなる業務を担い、従業員の日頃の会社生活のサポートを担当しています。
加えて、人事の組織内でも特に人事データを中心となって管理し、これをもとに人件費・報酬制度の運営や企画立案を担当し、ヒトの面で企業運営を支えるチームになります。
【具体的な業務内容】
人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、システムやAI活用を中心とした人事業務の改善中心に担当いただきます。また、業務を通じての活躍や適性、希望等を踏まえて、制度企画や全社的なプロジェクト案件にも担当として関与いただく機会提供も想定しています。
ご入社後の担当業務は、これまでの経験等を勘案し、以下の業務の中から設定予定です。
■組織変更／人事異動等に関する業務
■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務
■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務
■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務
など
【要求するスキル・経験・資格など】
◆必須要件
・1,000人規模程度の企業における、人事労務領域の経験5年以上
・Excelやシステム等のツールを活用したデータ集計スキル
・マルチタスク遂行能力
◆歓迎要件
・HR領域のデータ管理、分析（労働時間や人件費等）を主担当として業務経験がある方
・グループ会社を含む人事労務業務の経験がある方（主に、出向や転籍など労務実務運用）
・報酬設計や査定制度の制度改定の経験がある方
・人事関連システムの設定等の運用経験があり、ITリテラシーを向上させたい方
◆求める人物像
・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方
・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方
・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方
【仕事のやりがい／面白さ】
スピーディーに変化をしていく企業ならではの人事経験を積むことができます。
定型的な業務もありますが、現在のやり方や仕組みに留まることなく、人事労務業務をDXやAXの観点を中心に、新しい方法や業務改善を提案・実行できる環境で、多くのことにチャレンジできることが魅力の一つです。
また、成長している企業体の中で、人事労務業務を通じて制度企画や運用設計を経験し、次のキャリアプランとして社内の人事労務スペシャリスト、あるいは経験と知識を生かしたグループ会社支援や制度設計への関与など、様々な活躍の場を目指していただけます。
【配属部署について】
マネジャー １名
メンバー ６名
| 職種 / 募集ポジション | MM_HR_人事労務担当_品川 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 原則 週2日出社、週3日リモートワークとなります。 対面での研修など必要に応じて週2回以上の出社が必要となる事もあります。 ※居住地から勤務地まで100キロ圏内、且つ通勤時間2時間以内であることが条件となります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ＊標準勤務時間帯 10:00～19:00 ＊コアタイム 11:00～16:00 ＊標準労働時間 8時間 |
| 昇給・昇格 | 昇給・昇格ともに年1回（7月） |
| 賞与 | 年1回（9月/業績連動） |
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給） リモートワーク手当 深夜残業手当 休日出勤手当 各種MVP制度による報酬 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日） GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇） ※年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、レストランなどの優待利用 ・慶弔金支給 ・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度） ・GLTD保険制度 |
| 選考プロセス | （1）書類選考 （2）1次面接 （3）SPI試験＋最終面接 ※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。 ※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費を規定により支給いたします。（オンライン面接の場合は支給対象外となります） |
| 雇用元名称 | 株式会社マクロミル |
| 会社名 | 株式会社マクロミル |
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