株式会社マクロミル 求人の検索結果一覧
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FP&A担当（経営管理、財務分析、資金管理）
仕事内容 当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。 【募集背景】 当社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。 この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。 また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をリードいただけるエキスパート人材を増員募集いたします。 【ミッション】 財務経理本部は、海外子会社を含むマクロミルグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。 本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で当社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。 【具体的な業務内容】 マクロミル単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 マクロミル本社、グループ全社の予算策定と予実管理支援 財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援 業務プロセスの効率化、自動化の推進 財務DD、財務PMI 財務戦略の策定 仕事のやりがい/面白さ 財務を極め、経営を動かす。将来のCFOを輩出するキャリアパス： 財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。 安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験： 直近では、マクロミルに理解のあるPE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。 配属部署について 財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパーにくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在5名が所属しています。 応募資格 【必須要件】 財務経理分野での以下のようなスキルをお持ちで、それを事業改善に生かしていく意欲のある方を募集しています。 財務、FP&A、事業企画・事業戦略、経営企画・経理管理、FAS・コンサル等でのご経験（目安3年以上） 関連部署や経営陣との議論をリードしていくための論理的思考力とコミュニケーション力 ハンズオン形式で自らデータを扱い、アウトプットできる力 簿記2級程度の会計・財務の基礎知識 【歓迎要件】 プロジェクトマネジメント経験、組織横断プロジェクト等でのリーダー経験 管理職経験（管掌組織の規模は問いません） 【求める人物像】 明確な目標に向かって粘り強くコミットし、自ら手を動かしながら成果を生み出せる方 一人ではなくチームとして価値を最大化することを大切にし、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 データやエビデンスを基に現状を冷静に捉えつつ、変化を楽しみながら柔軟に優先順位を見極められる方
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財務部 FP&Aマネージャーまたは候補
募集背景 当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。 【募集背景】 当社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。 この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。 また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。 これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をマネジメントいただける人材を募集いたします。 【ミッション】 財務経理本部は、海外子会社を含むマクロミルグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。 本件はFP＆Aマネジャー（及びマネジャー候補）の募集となります。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で当社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。 仕事内容 【具体的な業務内容】 マクロミル単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。 ・マクロミル本社、グループ全社の予算策定と予実管理支援 ・財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門のアクション支援 ・業務プロセスの効率化、自動化の推進 ・財務DD、財務PMI ・組織マネジメント、マネジメントサポート 【仕事のやりがい/面白さ】 財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。 また直近では、マクロミルに理解のあるPE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。 【配属部署について】 財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパー社員にくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在6名が所属しています。 応募資格 【必須要件】 財務経理分野での以下のようなスキルをお持ちで、それを事業改善に生かしていく意欲のある方を募集しています。 ・財務、FP&A、事業企画・事業戦略、経営企画・経理管理、FAS・コンサル等でのご経験（目安3年以上） ・管理職のご経験（3年以上） ・関連部署や経営陣との議論をリードしていくための論理的思考力とコミュニケーション力 ・ハンズオン形式で自らデータを扱い、アウトプットできる力 ・簿記2級程度の会計・財務の基礎知識 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験、組織横断プロジェクト等でのリーダー経験 【求める人物像】 ・明確な目標に向かって粘り強くコミットし、自ら手を動かしながら成果を生み出せる方 ・一人ではなくチームとして価値を最大化することを大切にし、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・データやエビデンスを基に現状を冷静に捉えつつ、変化を楽しみながら柔軟に優先順位を見極められる方
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ファイナンスDXエキスパート 兼 次世代経理アーキテクト
仕事内容 マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。 豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 【募集背景】 当社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革期において、経営の基盤である財務経理機能もまた、次なる事業成長のスピードに耐えうる強靭でスケーラブルな組織へと進化することが急務となっています。 現在、当社の経理部門においては、高度な決算業務や監査対応が特定のコアメンバーに依存しているという課題を抱えています。事業成長を支える「足元の実務の安定稼働」を死守しつつ、並行して「未来に向けた抜本的な業務プロセス変革」を推し進めるためには、現状の延長線ではない新しいアプローチが不可欠です。 そこで今回、経理実務の最前線に自ら入り込んで複雑に絡んだ業務プロセスを解きほぐし、BPOや新システム、さらには生成AIをはじめとする最新テクノロジー（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」一連のプロセスを牽引いただくエキスパート人材を増員募集いたします。 単なるITコンサルタントやシステム導入担当ではなく、いざとなれば自ら決算を完遂できる「経理のプロフェッショナル」としての知見と、「デジタルの実装力」を掛け合わせ、当社の次世代経理アーキテクチャを設計・実現していただける方をお待ちしております。 【ミッション】 本ポジションのミッションは、財務経理組織における 「複雑化した既存実務の解きほぐし（守り）」 と 「未来の業務構造の設計・実装（攻め）」 を、高度な専門性をもって自らの手で完遂することです。 ラインマネージャーとしての管理業務を持たない代わりに、特定のコアメンバーに依存している難易度の高いオペレーションの現場に「遊撃隊（スペシャリスト）」として入り込みます。自らの手で決算や監査対応の実務を回してブラックボックスを解剖し、BPO（外部委託）や新システム、AI（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」プロセスを設計・実装してください。 「経理のプロフェッショナル」としての深い知見と、「デジタルの実装力」を30:70～50:50で掛け合わせ、権限ではなく技術と影響力で組織をアップデートするアーキテクトとしての活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 マネジメント業務を行わない分、より深く・早く実務の解体とデジタル実装（30:70～50:50）にコミットしていただきます。 経理オペレーションの最前線への参画と解体（BPR）: └ 月次・四半期・年次決算など、属人化・複雑化しているコア業務に自らハンズオンで入り込み、一時的に実務を遂行する。 └ 業務プロセスをプロの目線で可視化・整理し、BPO移管や標準化のための「設計図」を描き、実行に移す。 システムリプレイス・AI実装のアーキテクト業務: └ 会計システム等の移行プロジェクトにおいて、業務要件定義からUAT（受入テスト）まで、現場とベンダーのハブとして専門的な知見を提供する。 └ 生成AI（Gemini等）を用いた部門内の業務自動化ツールを自ら企画・プロトタイプ作成し、実務へ実装する。 監査内製化・高度化プロジェクト（Mirror Audit）の推進: └ 監査法人の手続を技術的に分析し、データ連携やテクノロジーを活用した「全件照合・異常値検知」のアルゴリズム・仕組みを構築する。 高度専門業務のトラブルシューティング（エスカレーション対応）: └ 欠員発生時やイレギュラーな会計処理が発生した際、既存メンバーでは解決が難しい課題に対する「最後の砦（SME：Subject Matter Expert）」として実務を解決に導く。 応募資格 【必須要件】 ファイナンス実務経験 : 経理における3年以上の実務経験（一連の決算サイクルを自力で完遂でき、複雑な会計事象に対しても自ら手を動かして解決できるプロフェッショナルな能力）。 IT・DX素養 : 生成AI等を日常の業務で活用し、「自分の作業時間を短縮した」などの具体的な成功体験があること。また、その経験を組織の業務改善へ応用する仕組みを論理的に構築できること。 マインドセット : 管理職としての「権限」に頼らず、自らの専門性と周囲を巻き込む「影響力（影響力なきリーダーシップ）」でプロジェクトを前に進められる方。泥臭い実務の解読と、最新テクノロジーの実験の両方に知的好奇心を持てる方。 【歓迎要件】 プログラミング・データの構造理解 : SQL、GAS、Excel VBA等を用いたデータ処理の構造理解（ゼロから完璧なコードを書けなくても、既存コードの読解ができ、AIを「開発パートナー」として活用し意図した処理を実装できるレベル）。 BPO・標準化の推進経験 : 属人化した業務を標準化し、シェアードサービスや外部BPOへ移管したディレクション経験。 監査対応経験 : 監査法人での実務経験、または事業会社側での主導的な監査対応・折衝経験。 システム導入知見 : 主要なERPシステム（SAP、Oracle等）やクラウド会計ソフトの利用経験、およびシステム移行プロジェクトへの実務担当者としての参画経験。 チェンジマネジメント経験 : 新しいツールや運用ルールを、現状維持を望む現場メンバーに粘り強く寄り添いながら定着させた経験。 【求める人物像】 ファイナンス実務の完遂力（30～50%）： 単なる知識ではなく、自ら手を動かして決算サイクルを完遂でき、属人化した複雑な業務にも入り込める「現場の泥臭い実務力」。 デジタル・AIの業務実装の推進力（50～70 %） ： プログラマーである必要はないが、生成AI等のテクノロジーを「自らの業務効率化」に実際に使い倒しており、その成功体験を組織全体の自動化・設計図に変換できる能力。 例）ERP導入、リリースの経験、業務改善（BPR）の経験 実務解体と手放すマインド（BPR・エキスパート思考）： 管理職としての権限に頼らず、専門性と影響力で現場を動かす力。業務を巻き取るのは「抱え込むため」ではなく、解剖して「システムやBPOに手放す（型化する）ため」であるという目的に共感し、その過程を楽しめること。 配属部署について 配属先の経理部は30〜40代を中心とした約20名の組織です。 経理部直下の特命スペシャリストとして、裁量とスピード感を持って業務の抜本的なアップデートに挑める環境です。 実務とDXの両輪を回す希少な経験を積みつつ、ゆくゆくは志向性を踏まえて「業務設計を極めるアーキテクト」や「組織を牽引するマネジメント」など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
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グループ経理（シェアード推進エキスパート / 子会社プレイング主担当）
仕事内容 マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。 豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 【募集背景・ミッション】 当社のグループ全体における経営基盤をさらに強固にするため、現在、子会社の経理業務を集約するシェアードサービス（SSC）の本格的な拡充フェーズを迎えています。 現在「正社員1名＋派遣社員1名」で子会社1社を担当しているユニットに参画いただき、まずは特定の子会社の「プレイング主担当」として簿記一巡の実務を自ら完遂していただきます。その中で得た知見を活かし、「グループ全体の標準化モデル（SSCの業務プロセス）」を自律的に設計・構築することが本ポジションのミッションです。 1社の経理を回すだけにとどまらず、「今後、新たな子会社が増えた際に、いかに迅速かつ正確にシェアードへ巻き取れるか」という視点を持ち、属人化した業務の解体と仕組み化を牽引していただける実務家を求めています。 【業務内容】 【主な職務内容】 シェアードサービス体制の拡充・プロセス構築（メインミッション） : 各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを自律的に設計・構築する。新規子会社のSSCへの移管（巻き取り）スキームを主導する。 特定子会社経理のハンズオン実務（簿記一巡のリード） : まずは特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂する。（現状の課題を肌で知るために、自ら手を動かしていただきます） 各子会社との折衝・チェンジマネジメント : シェアード化・標準化を進めるにあたり、現状維持を望む子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとしての折衝、および業務改善の定着支援。 【段階的な業務の推移】 具体的なタスクは上記「職務内容」の通りです。それらを習熟度に合わせて、「実務（ルーティン）」から「構築（企画・改善）」へと段階的に業務の比率をシフトさせ、組織の仕組み化を推進していただきます。業務改善においては、既存メンバーや子会社事業部と密に連携し、課題の特定からプランニング、そして実行に至るまで、ご自身が「プロジェクトマネージャー（PM）」として裁量を持って主導していただくことを期待しています。 1. 入社〜3ヶ月 「全体像とブラックボックスの把握」（実務 10 ： 構築 0） まずは既存手法で決算を自力で完遂し、業務全体像とブラックボックス化している箇所を把握していただきます。 2. 3ヶ月〜半年 「課題の特定と標準化の着手」（実務 7 ： 構築 3） 実務を通じてボトルネックを特定します。マニュアル化やフローの最適化を進め、誰でも回せる状態（標準化）の構築に着手していただきます。 3. 半年〜1年以降 「BPO・システム化と組織の拡張」（実務 5 : 構築 5） フローの最適化後、BPOやシステムへ業務を移管し、作業負荷を適正化します。空いたリソースを用いて、グループ全体の標準プロセス設計や、新規子会社を巻き取るための環境構築をリードしていただきます。 【当面の担当領域】 まずは1社を基点とし、シェアード化の「型（モデル）」を作っていただきます。 担当予定： QO株式会社（リサーチソリューション事業・マーケティングプランニング事業／従業員規模：200名程度） 今後の展開： 上記1社にて標準化のモデルを確立させた後、さらなるグループ各社へのプロセス展開・適用を進めていただく予定です。 応募資格 【必須要件】 複数社・子会社の経理実務経験: 事業会社において、子会社管理、あるいは複数社の経理を並行して担当した経験があり、月次・年次決算（簿記一巡）を自己完結できるプロフェッショナルな実務力。 業務プロセス構築・シェアード化の経験: シェアードサービスセンター（SSC）での業務プロセス構築経験、または各社に散らばっていた経理業務を1箇所へ集約・標準化するプロジェクトを主導した経験。 マインドセット（自走力とアーキテクト思考）: 手取り足取りの指示がなくとも、曖昧な状況から自らタスクを定義し、実務の泥臭い処理と、俯瞰的な仕組みづくりの両方を自律的に推進できる方。 【歓迎要件】 PMI（M&A後の経営統合）に伴う、経理業務・システムの統合推進経験。 新しい会計システムやERP（グループ共通基盤）の導入・移行フェーズにおける業務要件定義の経験。 役職としての権限に頼らず、専門性と影響力で関係各所を巻き込んでいくプロジェクトマネジメント経験。 このポジションの魅力 自分の手で組織基盤を創り上げるダイナミズム 完成されたシェアード組織のオペレーターではなく、自らの手でグループ全体の標準化モデルを創り上げていく裁量の大きいポジションです。ピープルマネジメント業務を持たないため、「グループ経理の高度化」と「プロセスアーキテクチャの設計」に集中できる環境が整っています。 「実務×BPR」で、現場を動かす本物の改善力と市場価値を手に入れる 自らハンズオンで決算を完遂するからこそ、現場の痛みに寄り添った「真に機能する仕組み」を構築できます。業務の解体からチェンジマネジメントまでを主導する経験は、単なる経理にとどまらない「実務もわかる業務改革プロフェッショナル」として、市場価値を劇的に高めます。 マクロミル本体の強力なDX推進基盤の活用 親会社である当社の経理部門では、並行して「生成AI活用」や「監査のデジタル化」といった先進的なDXプロジェクトが進行しています。子会社の業務プロセスを再構築する際にも、こうした全社的なテクノロジーツールや先進的な知見を積極的に取り入れ、最新鋭のシェアードモデルを構築できる面白さがあります。既存の枠組みにとらわれず、モダンなアプローチで経理の仕組み化に挑戦できる環境です。 配属部署について 配属先の経理部は30〜40代を中心とした約20名の組織です。事業会社での経理経験者に加え、BPR専門部署や税理士事務所出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 経理部直下の特命スペシャリストとして、裁量とスピード感を持って業務の抜本的なアップデートに挑める環境です。 実務とDXの両輪を回す希少な経験を積みつつ、ゆくゆくは志向性を踏まえて「業務設計を極めるアーキテクト」や「組織を牽引するマネジメント」など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
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戦略法務担当【未経験領域への挑戦歓迎】
契約審査だけでは満足できないあなたへ。 【未経験領域への挑戦歓迎】M&A／新規事業／個人情報／AI領域まで踏み込める“事業推進法務”を募集 部署・サービスMission/概要 マーケティング・リサーチは高度化しつづけている一方、個人情報やプライバシー保護の意識は年々高まっています。 このような状況の中で、法務部門は攻守のバランスを取り、ビジネスの成長を後押しするため迅速に問題解決をしていく重要な役割を担っています。 マクロミルの法務部は“受け身の法務”ではありません。 「どうすれば実現できるか」というマインドで事業部に寄り添い、 グレーを白に近づけるクリエイティブな発想が求められる環境です。 技術革新の目覚ましいIT／デジタルマーケティング領域の特性上、 ・個人情報保護法 ・AI活用 ・データ利活用 ・アドテク規制 などの最先端領域に関する相談が日常的に入ってきます。 さらに、M&Aや新規事業支援、子会社ガバナンスまで担当するため、 「契約審査がメインの法務」とは比べ物にならない成長速度で経験を積むことができ、自身の市場価値を高められます。 業務内容 当ポジションでは、「定常業務：6割」「企画・改善：4割」のバランスを想定しています。 【1】 必ずお任せしたい業務 チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しておりますので、確実にお任せいたします。 各部署からの法律相談対応（週5件程度） 契約書審査（1〜3日で返却する運用／週10件弱） それぞれSalesforce等で運用 【2】あなたの強みや志向性を活かす業務 定常業務に加え、以下の中から「得意なこと」「やりたいこと」に合わせて柔軟にご担当いただきたいと考えています。 未経験領域であっても、ご意欲に応じて挑戦していただける環境です。 スピードとバランスが求められる“高速法務” 個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討 国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉） 事業を動かす“攻めの法務” 企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数） 既存事業のスキーム変更支援 経営層へのレポーティング・判断支援 個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案 各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行 ハイレベルな経験が積める“戦略法務” M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件） 子会社管理業務 グループ再編・子会社ガバナンス その他ご経験に応じて以下もお任せいたします。 コンプライアンスの推進（研修の企画・実施など） 株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務 知的財産管理 働く環境 【1】働き方と文化 週2出社／週3リモート フレックスタイム制 AI活用が進んだ柔軟なカルチャー ノウハウ共有が活発 外部弁護士との連携（週1でパートナー弁護士が来社） 【2】成長環境 配属組織は弁護士資格を持つ法務総務本部長のもと※、 法務ユニット長、審査メンバー6名、アシスタント３名で構成されています。 異なる強みを持つメンバーが集まっており、互いに刺激し合い、学び合える環境です。 ※参考： https://note.com/macromill/n/nfb3e7ceaa1b7 【3】複線型キャリアパス 「専門性を極めるスペシャリスト」か「組織を牽引するマネジメント」か、あなたの適性・志向に合わせて柔軟にキャリアを描けます。 応募資格 【必須要件】 企業法務の経験が3年以上ある方 “Noと言わない”姿勢でどう実現するか考えられる人 スピードと自走力を持って業務を進められる人 バランス感覚（法とビジネスの最適解を探せる） 柔軟に変化に対応できる人 【歓迎要件】 ビジネスレベルの英語能力（英文契約対応可能なレベル／学ぶ意欲のある方も歓迎） 【求める人物像】 あらゆる場面で、スピード感のある業務遂行が出来る方 高いコミュニケーションスキルを有する方 主体的かつ好奇心をもって業務を進められる方 当事者意識を持ち、ビジネス視点や課題の本質を踏まえた思考ができる方 仕事のやりがい ✔ 契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量 M&Aが“年間で複数動く”稀有な環境 新規事業相談が毎日のように入る 個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱う ✔ ビジネスと法務が近い 経営直下の判断を間近で経験できる 一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い ✔ “攻めの法務”として圧倒的に成長できる グレーを白に近づける思考力 バランス感覚と対話力 自走力と課題発見力 ⇒ これらが自然と身につく環境です！ ✔ 成長と挑戦を求める方へ 「待っている」だけではなく、「自ら動き、価値を生み出す」ことにやりがいを感じる方に最適な環境です。
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【AI法務・データプライバシー】リーダークラス｜次世代デジタルマーケティングを支える戦略法務
部署・サービスMission/概要 マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 マーケティング・リサーチは高度化しつづけている一方、個人情報やプライバシー保護の意識は年々高まっています。 このような状況の中で、法務部門は攻守のバランスを取り、AI等のテクノロジーを最大限活用したビジネスの成長を後押しするため迅速に問題解決をしていく重要な役割を担っています。 マクロミルの法務部は“受け身の法務”ではありません。 「どうすれば実現できるか」というマインドで事業部に寄り添い、 グレーを白に近づけるクリエイティブな発想が求められる環境です。 技術革新の目覚ましいIT／デジタルマーケティング領域の特性上、 ・AI活用 ・データ利活用 ・データガバナンス ・アドテク規制 ・個人情報保護法 などの最先端領域に関する相談が日常的に入ってきます。 さらに、M&AやAIを用いた新規事業支援、子会社ガバナンスまで担当するため、 「契約審査がメインの法務」とは比べ物にならない成長速度で経験を積むことができます。 業務内容 当社の法務チームでは、メンバーの専門性を最大限に活かすため、「定常業務：6割」「企画・改善・戦略プロジェクト：4割」の業務バランスを想定しています。 Salesforce等のITツールやAIを活用した効率的な仕組みがあるからこそ、残りの4割の時間で、AI・デジタルマーケティングといった最先端領域のビジネス推進に深くコミットできる環境です。 【1】 必ずお任せしたい業務（全体の約6割） チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しておりますので、確実にお任せいたします。 契約書審査（1〜3日で返却する運用／週10件弱） └AI・ITツール、マーケティング、データ利用、PoC、共同開発契約等 各部署からの法律相談対応（週5～10件程度） └著作権法、景表法、個人情報保護法、薬機法、電気通信事業法等 【2】Pjt・注力業務（全体の約4割） 定常業務に加え、あなたの「強み」や「専門性」を活かし以下のプロジェクトをご担当いただきたいと考えています。 AIガバナンス・ガイドライン等の更新 └社内での生成AI活用におけるリスク管理、著作権・情報漏洩対策のルール作り データ利活用ビジネスのスキーム構築 └顧客データやログデータのマーケティング活用のためのリーガルチェック、プライバシーポリシー改定等 新規事業のリーガル・クリアランス └AIやデジタルマーケを駆使した新サービス立ち上げ時の法的リスクの洗い出しと、代替案の提案等 働く環境 【1】働き方と文化 AIツールの積極活用 : 定型業務はIT・AIツールで徹底して効率化。メンバーが「思考を使うコア業務」に集中できる環境を整えています。 全社Pjtへの参画 : 全社的な「AI・データ活用推進プロジェクト」が動いており、生成AIの業務利用を推奨しています。法務は「規制」ではなく「安全な活用のためのインフラを作る」役割として、初期からプロジェクトに参画しています。 ハイブリッドな働き方：週2出社／週3リモート、フレックスタイム制 ノウハウ共有が活発な文化：チーム内での情報・ナレッジ共有が活発で、お互いにフォローし合える柔軟なカルチャーです。 協働体制：週1回パートナー弁護士が来社。複雑な案件もすぐに相談・連携できる環境です。 【2】複線型キャリアパス 配属組織は弁護士資格を持つ法務総務本部長のもと※、 法務ユニット長、審査メンバー7名、アシスタント5名で構成されています。「専門性を極めるエキスパート」か「組織を牽引するマネジメント」か、あなたの適性・志向に合わせて柔軟にキャリアを描けます。 ※参考： https://note.com/macromill/n/nfb3e7ceaa1b7 応募資格 【必須要件】 企業法務の実務経験（目安 3～5 年以上） IT、Webサービス、広告、マーケティング業界または近接領域における法務実務経験 個人情報保護法、著作権法、景品表示法に関する基礎知識と実務での適用経験 下記いずれかの経験があること 1.デジタルマーケティング法務実務の経験 2.AIガバナンス体制構築の経験 3.大規模なデータ利活用、プライバシー関連法（GDPR、改正個情法など）に対応した経験 【歓迎要件】 法科大学院修了または弁護士資格保有者（日米） ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 あらゆる場面で、スピード感のある業務遂行が出来る方 高いコミュニケーションスキルを有する方 主体的かつ好奇心をもって業務を進められる方 当事者意識を持ち、ビジネス視点や課題の本質を踏まえた思考ができる方 仕事のやりがい/面白さ 【身につくスキル・経験】 変化の激しいAI・デジタル領域において、 “攻めの法務”として圧倒的なスピードで成長できる環境です。 1.最先端領域の法律知識と実装力 AI・データ利活用のリーガル知見：著作権法（生成AI関連）、個人情報保護法、各国のAIガイドラインなど、デジタル領域の最前線で戦える専門知識 ビジネスモデルのリーガルデザイン力： 単に法規を適用するだけでなく、AIやデジマを駆使した新サービスの法的リスクを洗い出し、代替案（スキーム）を自ら構築・提案する能力 2.経営の意思決定に直結する「戦略法務」の実践経験 M&A・組織再編の遂行能力：国内外における企業買収、会社設立、組織再編、企業間の業務提携、事業提携などに関連する法律知識やその遂行能力 折衝・交渉・調整力：外部弁護士との折衝力や、経営陣・各部門とスピード感を持って合意形成を行い、法とビジネスの最適解を探すバランス感覚 【仕事のやりがい】 ✔ 最先端の法的課題への挑戦 まだ法律や判例が追いついていない『AI×ビジネス』『最新のデジタルマーケ手法』に対し、自ら解釈を組み立て、ビジネスを前進させる手触り感があります。 AIの著しい進化の中で価値が高まっている消費者データを大量に保有するマクロミルだからこそ、AI活用やデータビジネスの最前線で前例のない法的課題に挑むことができます。 ✔攻めの法務（ビジネスパートナー）としての経験 単に『No』と言うのではなく、どうすれば適法に実現できるかを事業部と並走して考えるため、ビジネス感度が極めて高い法務へと成長できます。 ✔経営・事業へのインパクト 法務のスキーム構築一つで、数億円規模のAIプロジェクトやデータビジネスの成否が決まるスリリングさと面白さがあります。
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内部監査担当
【仕事内容】 マクロミルグループは、日本のマーケティングとリサーチ企業で、 顧客企業のマーケティング活動支援のためのサービスやソリューションを提供しています。 また、パネルネットワークを活用して生活者のインサイトを明らかにするオフラインリサーチサービスも提供しています。 内部監査室は3ラインディフェンスの最後の砦として、グループの成長や体制変化に合わせて高度化させています。 主要活動は経営目標の効果的な達成と組織への価値の付加、および全般業務運営と管理の評価です。 また、監査結果に基づく情報提供と改善への助言も行っています。 現在３名のメンバーでマクロミルグループの監査企画、業務監査、情報セキュリティ・個人情報保護監査、内部統制評価を行っております。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様です。 【具体的な業務内容】 このポジションでは、グループ全体の業務監査を主たる役割とします。 グループの成長や変化に迅速に対応できる柔軟性と適応力が求められます。 また、必要に応じて他の部門とのコラボレーションを行うこともあり、広範囲なスキルを持つことが求められます。 必須条件となるのは、業務監査又は内部統制実務経験が3年以上あることです。 好ましい経験とスキルとしては英語の読解力と表現能力、データ分析結果を監査に活用する技術力等も求められています。 高度な分析力、確立された意思決定力、優れたコミュニケーション力が求められます。 従来の考え方ではなく、迅速かつ積極的に問題を解決し、変化に敏感に對応できる強力なリーダーシップが求められます。 【業務内容】 - 内部監査体制の構築 - 年度監査の計画・実行・改善・報告 - 年度監査計画に基づく内部監査業務全般 - 業務監査 - 情報セキュリティ・個人情報保護監査 - 内部統制評価 - 監査委員会のサポート - 監査法人との連携 【仕事のやりがい/面白さ】 マクロミルグループ全体の業務を俯瞰的にとらえ、組織全体に貢献することでやりがいを感じられます。 経営層と距離が近く、社会的な使命感を持って働くことができること、そして自己成長や成果を実感できることにあります。 内部監査は、組織全体の業務効率やリスク管理の改善に寄与でき、組織の信頼性や持続可能性にも貢献できます。 応募資格 【必須要件】 以下のいづれかの経験（3年以上）に基づく内部監査に関する深い理解をお持ちの方 ・事業会社におけるIT関連の業務監査又は内部統制実務経験 ・監査法人におけるIT関連の会計監査・内部統制監査の経験 【歓迎要件】 ・内部監査部門におけるIT関連監査経験 ・優れたコミュニケーション力 ・変化に対応できる柔軟性と適応力 ・データ分析力 ・ISO27001に関連する知識・経験 ・個人情報保護に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・会計知識・経理の実務経験 ・公認会計士、USCPA、CIA等の資格 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、内部監査でのキャリアアップをしたい方 ・チーム内外の異なる立場の人と円滑なコミュニケーションがとれる方 ・独立的・客観的・分析的な視点で判断ができる方
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人事採用担当
仕事内容 【ミッション】 マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 本ポジションは事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッションです。 経営から降りてきた目標数字を単に追うのではなく、ハイヤリングマネージャー達と密に連携して「本当に必要な人物像」を明確化し、ダイレクトリクルーティングやリファラルなどを駆使してターゲット層へ能動的にアプローチする「攻めの採用」を展開しています。 また、直近では海外採用などの新たな領域への挑戦も始まっており、既存の手法やエリアに捉われず、事業フェーズに合わせて活動の幅を広げています。 市場からの応募を待つだけではなく、私たちから欲しい人材を発掘・獲得することで、経営の期待と現場のニーズ双方を満たす人材採用を実現する、やりがいのある環境です。 【具体的な業務内容】 ◆新卒採用（企画・運営） ・年間採用計画の策定 ・求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ ・各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営 ・応募者対応、選考実施、クロージング面談 ・採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営 ※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。 ◆中途採用（母集団形成・選考） ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・求人票の作成 ・採用手法の選定 ・人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ ◆業務改善 ・生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革 【仕事のやりがい／面白さ】 マクロミルが「インサイト産業」のリーディングカンパニーへと進化し、AI技術の社会実装や非上場化という大きな変革期を迎える今、採用チームの役割は「経営戦略を具現化するための人材戦略の立案と完遂」へとシフトしています。 ・戦略的な人材ポートフォリオに合わせた人材獲得 経営層と密に連携し、次の成長フェーズに必要な人材要件をゼロベースで定義。マーケットから直接引き寄せる戦略的なミッションを担えます。 ・採用×タレントマネジメントの高度な連動 「採用して完了」ではなく、人材開発チームと連携し、入社後のパフォーマンスデータを採用戦略にフィードバック。「真に活躍する人材要件」を科学的にアップデートし続ける面白さがあります。 ・新たな採用手法の創出 現在注力しているアルムナイネットワークの構築やリファラル採用の活性化をはじめ、新たな採用手法を自ら企画し、実行までチャレンジできる環境です。 働く環境 配属組織について 現在、6名の少数精鋭体制で、新卒・中途・アルバイト、さらには外国籍人材の採用まで、マクロミルの成長を支えるあらゆる「入り口」を横断的に担っています。 私たちのチームが目指しているのは単なる採用オペレーターではなく、担当領域の企画から運用、改善までを一気通貫で完遂できる採用のプロフェッショナルを目指しています。 働き方と文化 ・週2出社／週3リモート ・フレックスタイム制 ・AI活用も積極的に推進する柔軟なカルチャー 応募資格 【必須要件】 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞ ①新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方 ②RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方 ・高いコミュニケーション力 ・自らPDCAを回し続けることができる方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 ・語学力（英語）：業務で英語の使用経験がある方 ・エンジニア採用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・「待ち」ではなく「攻め」の姿勢で、事業課題を解決することにコミットできる方 ・データや事実に真摯に向き合い、論理的にプロセスを改善できる方 ・変化を楽しみ、未整備な環境で仕組み創りをリードしたい方
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人事労務担当 兼 DX／AX推進担当
部署・サービスMission/概要 人事本部 HRエクセレンス部 ワークフォースマネジメントユニット 【Mission】 雇用管理や給与計算、組織人事異動等の人事労務を中心とした人事のベースとなる業務を担い、従業員の日頃の会社生活のサポートを担当しています。 加えて、人事の組織内でも特に人事データを中心となって管理し、これをもとに人件費・報酬制度の運営や企画立案を担当し、ヒトの面で企業運営を支えるチームになります。 【具体的な業務内容】 人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、システムやAI活用を中心とした人事業務の改善中心に担当いただきます。また、業務を通じての活躍や適性、希望等を踏まえて、制度企画や全社的なプロジェクト案件にも担当として関与いただく機会提供も想定しています。 ご入社後の担当業務は、これまでの経験等を勘案し、以下の業務の中から設定予定です。 ■組織変更／人事異動等に関する業務 ■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務 ■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務 ■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務 など 【要求するスキル・経験・資格など】 ◆必須要件 ・1,000人規模程度の企業における、人事労務領域の経験5年以上 ・Excelやシステム等のツールを活用したデータ集計スキル ・マルチタスク遂行能力 ◆歓迎要件 ・HR領域のデータ管理、分析（労働時間や人件費等）を主担当として業務経験がある方 ・グループ会社を含む人事労務業務の経験がある方（主に、出向や転籍など労務実務運用） ・報酬設計や査定制度の制度改定の経験がある方 ・人事関連システムの設定等の運用経験があり、ITリテラシーを向上させたい方 ◆求める人物像 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方 【仕事のやりがい／面白さ】 スピーディーに変化をしていく企業ならではの人事経験を積むことができます。 定型的な業務もありますが、現在のやり方や仕組みに留まることなく、人事労務業務をDXやAXの観点を中心に、新しい方法や業務改善を提案・実行できる環境で、多くのことにチャレンジできることが魅力の一つです。 また、成長している企業体の中で、人事労務業務を通じて制度企画や運用設計を経験し、次のキャリアプランとして社内の人事労務スペシャリスト、あるいは経験と知識を生かしたグループ会社支援や制度設計への関与など、様々な活躍の場を目指していただけます。 【配属部署について】 マネジャー １名 メンバー ６名
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