全国展開医療法人グループの労務担当

企業理念

「究極の先客後利」を実現する

　お客さまには、対価以上の価値を感じていただくことで感動を生み出す。スタッフには、職業に誇りを持ちお客さまから感謝されることによって物心ともに豊かになる。社会には、メディカルイノベーションで、世界中の人々の「幸福度」向上に貢献する。これが医療法人 真凛会がめざす「究極の先客後利の実現」です。

事業内容

「経営」「マーケティング」「DX」「オペレーション」「バックオフィス」
  ――すべてを一つのチームで支援。

　医療法人 真凛会「LDO（Leon Dental Office）Medical Group」では、歯科医院の経営を支えるさまざまな支援を行っています。経営の可視化から現場オペレーションの最適化まで、実績に基づくノウハウでサポートし、医療法人やフランチャイジーの持続可能な成長を後押しします。

募集背景

医療法人真凜会は、歯科医療を中心に複数のクリニックを展開し、患者さまに寄り添った質の高い医療サービスを提供しています。近年、事業は急速に拡大しており、それに伴い組織の規模も著しく成長を遂げています。この急成長フェーズにおいて、多様なスタッフが安心して働ける環境を整備し、より強固な組織基盤を築くことが喫緊の課題となっています。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの日常的な労務業務の複雑化に加え、就業規則や労務規程の整備・改訂、スタッフの労務相談対応、法改正への迅速な対応など、専門的かつ戦略的な労務管理体制の強化が不可欠です。このような背景から、私たちは、当法人の安定した基盤と成長企業のスピード感を両立させながら、労務管理体制を抜本的に強化するため、新たに労務マネージャーを募集いたします。経営層と近い距離で裁量を持ち、制度設計や仕組みづくりに深く関わり、当法人の未来を共に創っていただける方を求めています。

役割と期待内容

急成長を続ける医療法人真凜会において、労務マネージャーとして、組織全体の労務管理体制の確立と強化を牽引していただきます。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった基盤業務の統括に加え、就業規則や労務規程の整備・改訂、労務トラブル対応、スタッフの労務相談対応など、幅広い労務業務全般を担っていただきます。経営層と密接に連携し、法改正に対応したコンプライアンス推進と、現場スタッフが安心して働ける環境づくりのための制度設計・仕組みづくりに裁量を持って取り組んでください。あなたの労務マネジメント経験と専門知識を活かし、医療サービスの質の向上に貢献するとともに、事業の持続的な成長を労務面から力強く支えることを期待しています。

• 勤怠管理、シフト調整、給与計算業務の統括と運用
• 社会保険・労働保険の手続きおよび入退職関連業務
• 就業規則や各種労務規程の整備・改訂と運用
• 労務トラブルへの対応と顧問社労士との連携
• スタッフからの労務相談（ハラスメント、働き方等）対応
• 法改正に対応した労務コンプライアンス体制の推進
• 経営層への労務状況報告と改善提案の実施

応募資格 (必須)

• 労務管理の実務経験（勤怠、給与計算、社保手続き）
• 就業規則や労務関連規程の整備・改訂経験
• 経営層・管理部門と連携し業務を推進できる方

応募資格 (歓迎)

• 医療業界での労務管理経験
• 多拠点組織での労務管理経験
• 労務マネジメントまたはチームリード経験
• 社会保険労務士資格または同等の知識
• 労務関連制度の設計・構築経験
• 労務業務の統括・改善提案経験

求める人材像

急成長フェーズにある医療法人で、労務体制の構築に情熱を傾け、自ら仕組みを創り上げていきたい意欲をお持ちの方を歓迎します。現場で働くスタッフ一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、彼らが安心して業務に集中できる、より良い職場環境づくりに貢献したいと願う方を求めています。高いコンプライアンス意識を持ち、常に最新の法改正や制度変更にアンテナを張り、組織の労務リスクを未然に防ぎながら、柔軟かつ的確に対応できる方を期待します。単なるルーティンワークに留まらず、経営層と密に連携し、経営視点を持って労務課題の解決策を提案し、組織全体の成長に寄与できる、主体性と課題解決能力に富んだ方を募集します。