東証プライム上場M&A仲介会社のCHRO

M&A総研ホールディングスについて

当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。

当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。

M&A総合研究所について

【会社の特徴】
当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。
また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

【当ポジションの特徴】
■急拡大中の第二創業フェーズにおいて、人事労務制度全般の構築に携わることができ、幅広く経験を積める
■経営層と一緒に働くため、会社の経営者に近い視点で仕事ができ、経営者視点を学べる

仕事内容

■概要
組織の急拡大に伴い、MVVの浸透、評価・報酬制度のアップデート、福利厚生の充実、退職率の低減、人材育成、社内諸制度の策定、採用戦略の策定など、組織の体制を整えていくための業務を幅広くお任せする予定です。
弊社は2018年に創業し、現在7期目で従業員数は約500人と急拡大しております。ベンチャー企業としてのフェーズから大企業としてのフェーズに変わっていく第二創業期を迎えております。そうした中で社内の制度や体制の基盤をより整えるべく、今回CHRO候補の募集をはじめました。

■具体的な業務内容
・評価制度、報酬制度の策定、運用
・新たな福利厚生制度の設置
・退職率を下げるための施策の立案、実行
・教育プログラムの策定
・人材配置を最適化する仕組みの策定、運用
・労務体制の強化
・MVVの策定、社内への浸透
・採用戦略の立案、実行

応募資格

【必須】
・人事制度の立案・運用及び教育制度の策定の経験がある方
・組織開発や人材育成の経験が3年以上ある方

【歓迎】
・数百人以上の規模の組織で、人事制度等の立案、実行をしたご経験がある方

選考方法

面接回数：2〜3回
提出書類：履歴書・職務経歴書