【タレントディベロップメント】東証プライムグループ急成長総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当

M&A総研ホールディングスについて

当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。

当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。

クオンツ・コンサルティングについて

クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。

戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。

親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。

急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。

事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。

M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。

事業内容

戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。

当社の強み

クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

■IT・DXにおける強み

・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援

・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案

＜事例＞

・IT・DX戦略、ロードマップ策定

・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析

・生成AI導入、活用

・サイバーセキュリティ

・エッジコンピューティング

・システム化企画・構想立案

クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。

IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。

当社の特徴

■数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる

■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい

■社長直下のコーポレート部門としてタレントディベロップメントができる

■年齢や性別にかかわらず成果を上げたメンバーがしっかりと評価される環境

業務内容

・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）

・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）

・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）

・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

ミッション

成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。

コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。

M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

社風

・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い

・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない

・平均30.2歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある

・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

応募資格

【必須】

・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験

・研修コンテンツの企画作成経験

・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験

＜求める人物像＞

・高い論理的思考力がある方

・対人コミュニケーションが得意な方

・立ち上げメンバーとして組織

・仕組みを創っていきたいマインドの方

選考方法

面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書