仁厚会・敬仁会グループ 採用情報
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法人について
時代と地域のニーズに応えて60年以上。患者様・ご利用者の生涯に寄り添います。
昭和30年に第一歩を踏み出した私たちは、時代と地域のニーズに応え続け、20を超える事業所と約2400名の職員を抱える規模に成長しました。実施事業は、病院、高齢者施設、障がい者施設、救護施設、保育所で、鳥取県及び東京都にて事業展開しています。
何より大切にしているのは「患者様・ご利用者の生涯に寄り添うこと」
人の誕生から人生の締めくくりまで、ライフステージに合わせた、きめ細かな医療・福祉サービスを提供いたします。
社会医療法人仁厚会
従業員数／約1050名
事業内容／病院、高齢者施設、障がい者施設、保育所の運営
社会福祉法人敬仁会
従業員数／約1270名(鳥取：840名、東京：430名)
事業内容／高齢者施設、障がい者施設、救護施設、保育所の運営
※東京では高齢者施設、保育所のみ運営
職場の特徴
【 50職種を超えるプロが患者様・ご利用者を支えています 】
【 最新機器の導入も積極的に進めています 】
【 女性が活躍している職場です 】
【 スタッフの声 】
自分の想いを形にできる職場です。
私の職場では内部コミュニケーションを重視しており、フロア単位や部署単位で会議・打ち合わせを定期的に行っています。職員同士が意見を出しやすい雰囲気で、前向きな打ち合わせを活発に行っています。自分のアイデアが採用され、他の職員と共に取り組み、ご利用者に喜んでもらう。この瞬間がとても仕事のやり甲斐を感じます。
また、「たくさんの経験を積みたい！」と考えている方にこそピッタリな法人です。今は高齢者施設で働いていますが、病院、障がい者支援施設、救護施設、保育所と多種の事業があり、さまざまな形で「医療と福祉」に関わりたいと思っています。一つの領域を追求することもできるし、幅広いエキスパートを目指す事もできる。この法人の大きな魅力だと思います。
充実した研修制度・福利厚生
「働きやすい職場」「働きつづけたい職場」を常に追求しています
患者様・ご利用者のライフステージに合わせた医療・福祉サービスを提供していますが、その想いは職員に対しても同じです。研修・評価制度の充実によって職員の成長と意欲を支え、福利厚生を通じて働きやすい環境を整えています。
研修・評価制度について
【 キャリアアップのための研修 】
「採用時に受講する研修」「就労年数に応じて受講する研修」「役職ごとに受講する研修」など、段階的な研修体系を設けており、無資格者、初心者の方でも無理なくステップアップが可能です。
【 レベルアップのための研修 】
「介護スキル基礎研修」「認知症ケア研修」「ISO研修」「コンプライアンス研修」他、様々な内部研修を設けています。段階的なステップアップと併せ、専門領域での知識向上にも取り組んでいます。また、外部研修への参加、e-ラーニングの導入を行っており、法人外からの知識取得も積極的に推奨しています。
【 評価制度 】
年に複数回、上席との面接を行っています。期首面接では上司と共に年度目標を設定し、中間面接では振り返りと助言・指導を行います。面接では自己評価と上司評価をすり合わせるため、1年を通して納得性の高い面接・評価となります。
また、毎年12月に「就労に関する意向確認(満足度・異動希望など)」を行い、仕事の悩みや要望を聞き受け、職員本人の意向も参考にした職員配置を行っています。
福利厚生・休日数について
【 年間休日120日以上 】
年間休日は120日以上と業界でも多い日数であり、プライベート時間もしっかり確保できます。
【 年次有給休暇 】
法律上は採用半年後に付与されるところを、当法人は採用日より付与します。(採用時期により付与日数に変動あり)年次有給休暇の早期付与により、採用直後の急な欠勤にも対応可能です。
【 奨学金制度 】
働きながら資格取得を目指す職員の費用支援として、介護福祉士・看護師・社会福祉士などを対象とした奨学金制度も用意しています。これらの奨学金は資格取得後に一定期間就労すれば返済免除となります。
【 通院医療助成制度 】 ※令和7年度新設
通院に係る費用の一部を助成いたします。（規程要件あり）
【 はぐくみ企業年金制度 】 ※令和7年度新設
将来の資産形成支援を目的とした確定給付企業年金制度に加入することができます。（規程要件あり）
【 永年勤続表彰制度 】
勤続10年、20年、30年の節目に、永年勤続者の表彰を行っています。職員へ感謝の意を伝えると同時に、引き続き気持ちよく就労いただきたいと考えています。その他、定年退職者表彰や功労表彰も実施しています。
【 育児応援 】（一部抜粋）
・次世代育成支援手当金
健康保険の扶養となるお子様の人数に応じ、毎月手当を支給します。
お子様1人に対する手当単価は人数が増えるごとに増額となります（2人まで）。
法人として、将来の担い手となるお子様の育成を積極的に支援します。
・育児短時間勤務等
お子様が小学校に就学するまで、1日の所定労働時間を6時間まで短縮できる制度です。
【 通勤支援 】
・無料駐車場完備
・住宅手当
毎月手当を支給し家賃に関する負担を支援します。（規程要件あり）
【 職員旅行 】
毎年、国内外の約10コースから選べる職員旅行を企画しており、職員から好評を得ています。
法人からの費用補助もあり、比較的安価な費用で参加可能です。職員同士の交流促進とリフレッシュを推進しています。
【 メンタルヘルス、各種ハラスメント相談窓口設置 】
近年課題とされているメンタルヘルス、ハラスメントに対応するため相談窓口を設けています。
メンタルヘルスについては外部保健師の相談窓口も設け、職場で相談しにくい事も気軽に相談することができます。