仕事内容

5年で会社を動かす人財へ！
～現場を知り、組織を理解し、そして未来を創造する人事のトップへ～

ミカタグループは、大きな成長期を迎えており、この勢いをさらに加速させ、社員みんなが安心して長く働ける会社にするために、
人事の力が不可欠だと考えています。
そこで、あなたの「人」と「労務」に関する深い知識と経験を活かし、会社全体を強くしてくれる人事部長候補を募集します！単なる管理業務にとどまらず、現場の最前線にも立ちながら、未来を一緒に創っていくプレイングリーダーとして、ぜひ私たちに力を貸してください。

【業務内容】
部署横断のリーダーシップをとりながら、労務業務、採用業務を統括するプレイングリーダー
としてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
・M＆Aにおいての組織と従業員の円滑な受入業務
・従業員昇給昇格の調整／管理
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、健康診断など）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・採用活動の統括／優秀な人財の獲得・
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定
・社員からの相談対応、メンタルヘルスケアの推進
・メンバーの育成・指導、目標達成のサポート
・その他、人事に関する幅広い業務

【求める人物像】
会社の立場で物事を捉え、経営戦略と連動した人事施策を推進できる方
不確実性の高い状況下でも、多角的な視点から本質を見抜き、自律的に最適な解を導き出す能力
公平な視点で物事を判断し、組織全体の最適化に貢献できる方
プレイングマネージャーとして、自らも現場の実務に深く関わり、チームを牽引できる方。
変化の速い環境や、前例のない状況でも、労務的側面を含め論理的に思考し、最適な解を導き出す問題解決能力。

【募集背景】
事業の急成長を受け、会社の根幹であるバックオフィス部門を大幅に強化します。
私たちが求めるのは、ルーティン業務に留まらず、会社の成長を「自分事」として捉え、未来を共に創ってくださる仲間です。変化を楽しみながら、自ら課題を見つけて改善していく意欲を歓迎します。
管理職、担当者、パートタイマー、ポジションは問いません。私たちの想いに共感し、力を貸してくださる、意欲あふれる方からのご応募をお待ちしております。

【応募資格】
《必須》
・人事部門でのマネジメント経験
・労働法規に関する深い知識
・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）

《歓迎》
・管理部門（経理、法務、総務、情報システムなど）でのご経験をお持ちの方