全社DX推進 ディレクター
◇ 役職概要
みずほ証券株式会社における全社DX推進の中核メンバーとして、フィナンシャルグループ横断で、各CUGと連携し、デジタルトランスフォーメーション戦略の企画・実行・推進をリードする役割 を担う。
加えて、AI・データを活用した業務改革の企画推進、全社横断のプロジェクトマネジメント、各種ステークホルダー調整、経営層へのレポーティングなどを主導する。
◇ 主な職責
①DX・デジタル戦略の企画立案／実行推進
全社DX方針に沿ったテーマ設定、ロードマップ策定、経営資源（予算・人員）計画の策定
CUG・各部門と連携した改革テーマの創出
施策のGo/NoGo判断プロセスのリード、モニタリング、進捗管理
事業部・IT部門と連携し、横断的な課題解消・障害除去（Facilitation & Orchestration）
② 大規模プロジェクトの推進・PMO機能
DX案件（AI、データ基盤、業務変革、業務効率化等）のプロジェクト運営
要件整理、スコーピング、成果物の品質管理
リスク・課題管理（Issue/Risk Management）
IT/ベンダー、関連部門との折衝および調整
経営報告資料・ステアリングコミッティ向け資料作成
③ ステークホルダーコミュニケーション／チェンジマネジメント
全社ステークホルダーとのコミュニケーション
DXの価値訴求（Value Story）、業務部門の巻き込み
組織横断の合意形成ファシリテーション
変革への抵抗を低減するチェンジマネジメント推進
④ チーム運営／メンバー育成
PJメンバー/若手DX人材へのメンタリング
スキルセット向上の計画策定（AIリテラシー、PMスキル等）
部全体の運営改善（会議設計、業務標準化 等）
◇ 必要能力
- 大規模プロジェクトのPMまたはPMO経験
- 経営層～現場まで幅広い利害関係者との調整力
- 論点構造化・資料作成能力（ドキュメンテーション）
- DX/データ/AIに関する基本的な知識と実務経験
- 多様な部門を横断した合意形成ができるコミュニケーション力
◇ 歓迎するスキル
- AI/データ活用プロジェクトの推進経験（プロトタイプ作成～PoC〜エンタープライズ化）
- コンサル・企画部門（本部企画・事業企画）の実務経験
- 技術知識（クラウド、アプリ基盤、AIモデル等）
- 金融業界（証券・銀行）での業務知識
- チームマネジメント経験
- 実務レベルの英語力
◇求める人物像
- 未来起点の発想で「構想力」を持ち、全社変革をリードできる方
- 部門横断で物事を動かす統合力（Orchestration）
- 不確実性の高い状況でも、粘り強く推進できる実行力
- 利害が異なる複数ステークホルダーを束ねるリーダーシップ
- DXを通じた業務変革への強いコミットメント
◇想定アサイン領域
- みずほフィナンシャルグループがCUG毎の横ぐしで取り組む、業務プロセス改革タスクフォース（DX TF）の運営
- AI活用推進（AIガバナンス）
- 業務プロセス改革（事務DX、営業店改革、データ活用）
- 全社横断PMO機能（リスク管理・進捗管理・予算管理）
| 職種 / 募集ポジション | みずほ証券 DX推進ディレクター |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 個別型処遇になる場合には期間の定めがございます |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京本社（大手町タワー） リモートワーク可（必要に応じて出社あり） |
| 勤務時間 | 始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分) 時間外労働、休日勤務をさせることがある フレックスタイム制の適応あり |
| 休日 | 土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等あり。 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、持株会制度、ベビーシッター育児割引制度、財産形成支援制度 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 待遇その他： | 【試用期間】 試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額 【会社名】 みずほ証券株式会社 ※システムの使用上みずほフィナンシャルグループの表記が一部あります。 |
| 会社名 | 株式会社みずほフィナンシャルグループ |
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